企业安全生产责任制考核制度

PAGE企业安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及其员工在安全生产工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、隐患排查治理等。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产责任制1.公司主要负责人安全生产责任制全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管安全生产负责人安全生产责任制协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产工作计划和目标，督促各部门落实安全生产责任制。定期组织安全生产检查，及时发现和解决安全生产问题，重大问题及时向主要负责人报告。组织开展安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门负责人安全生产责任制负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对发现的问题及时整改或上报。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门生产安全事故的报告和初步应急处理工作。4.班组长安全生产责任制负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。班前、班中、班后对本班组的工作场所进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责本班组生产安全事故的现场保护和报告工作。（二）公司各岗位员工安全生产责任制1.生产岗位员工安全生产责任制遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.设备维修岗位员工安全生产责任制负责公司设备的维修保养工作，确保设备安全运行。严格遵守设备维修操作规程，采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故。对维修后的设备进行安全检查，确认设备正常方可交付使用。协助生产部门进行设备安全隐患排查，提出整改建议并及时处理。3.安全管理岗位员工安全生产责任制贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，协助领导做好安全生产管理工作。制定安全生产工作计划和目标，组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。负责安全生产教育培训的组织和实施，建立员工安全培训档案。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告、统计分析等工作。督促各部门落实安全生产责任制，对违反规定的行为进行纠正和处罚。4.其他岗位员工安全生产责任制根据本岗位工作特点，遵守相应的安全生产规章制度和操作规程，做好本岗位的安全工作。配合公司开展安全生产工作，积极参加安全生产活动，接受安全生产教育培训。发现本岗位存在安全隐患或其他不安全因素，及时报告并协助处理。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故指标考核年度内公司未发生重伤及以上生产安全事故，得满分；每发生一起重伤事故，扣[X]分；每发生一起死亡事故，扣[X]分。年度内公司生产安全事故造成的直接经济损失控制在预算范围内，得满分；超出预算部分，按超出比例扣分。2.安全隐患排查治理考核安全隐患排查治理工作及时、有效，隐患整改率达到[X]%以上，得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。对重大安全隐患未及时发现或未采取有效措施整改的，视情节严重程度扣[X][X]分。（二）安全生产责任制落实考核1.各级管理人员安全生产责任制考核主要负责人、分管负责人及各部门负责人安全生产责任制落实到位，各项工作符合要求，得满分；每发现一项未落实到位的，扣[X]分。在安全生产工作中存在严重失职行为，导致发生安全事故或重大安全隐患的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.岗位员工安全生产责任制考核生产岗位、设备维修岗位、安全管理岗位及其他岗位员工严格遵守安全生产责任制，得满分；每发现一人违反规定，扣[X]分。因员工违反安全生产责任制导致发生安全事故的，对相关责任人加重处罚，扣[X][X]分。（三）安全管理制度执行考核1.安全生产规章制度考核公司各项安全生产规章制度健全，执行情况良好，得满分；每发现一项制度未执行或执行不到位的，扣[X]分。因违反安全生产规章制度导致发生安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.操作规程考核各岗位操作规程完善，员工严格按照操作规程作业，得满分；每发现一人未按操作规程作业，扣[X]分。因违反操作规程导致发生安全事故的，对相关责任人加重处罚，扣[X][X]分。（四）安全培训教育考核1.培训计划执行考核公司年度安全培训教育计划执行到位，培训内容、时间、人员等符合要求，得满分；每发现一项未落实到位的，扣[X]分。员工安全培训教育覆盖率达到[X]%以上，得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.培训效果考核通过考试、实际操作等方式对员工安全培训效果进行考核，员工考核合格率达到[X]%以上，得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。（五）安全检查与隐患整改考核1.安全检查考核定期开展公司级、部门级、班组级安全检查，检查记录完整、真实，得满分；每发现一次未按规定进行检查或检查记录不完整的，扣[X]分。在安全检查中发现重大安全隐患，及时采取措施并报告的，视情况加分；未及时发现或未采取有效措施的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.隐患整改考核对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改率达到[X]%以上，得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。对重大安全隐患整改不力，导致安全事故发生的，视情节严重程度扣[X][X]分。四、考核组织与实施（一）考核机构公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管安全生产负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期安全生产责任制考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，季度考核和年度考核由公司安全生产责任制考核领导小组统一组织。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门和员工的安全生产相关文件、记录、报告等资料，检查安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患整改情况等。2.现场检查：对公司各生产经营场所进行实地检查，查看设备设施运行状况、作业环境安全情况、员工操作行为等，检查安全生产措施落实情况。3.人员访谈：与各部门负责人、员工进行访谈，了解安全生产工作开展情况、存在的问题及改进建议等。（四）考核评分考核领导小组办公室根据考核内容与标准，对各部门和员工的安全生产工作进行量化评分。考核评分采用百分制，得分=各项考核指标实际得分之和÷考核指标总分×100。（五）考核结果反馈考核结束后，考核领导小组办公室及时将考核结果反馈给各部门和员工。对考核结果存在异议的，可在规定时间内提出申诉，考核领导小组进行复查核实。五、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，安全生产目标完成情况良好，安全生产责任制落实到位，安全管理制度执行严格，安全培训教育效果显著，安全检查与隐患整改及时有效的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对发现重大安全隐患并及时报告，避免发生重大安全事故的员工，给予一次性奖励[X]元。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效，为公司安全生产工作做出重要贡献的部门和个人，给予专项奖励。（二）处罚1.对安全生产工作不力，未完成安全生产目标，安全生产责任制落实不到位，安全管理制度执行不严格，安全培训教育敷衍了事，安全检查与隐患整改不及时的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。