trg安全生产责任制度

PAGEtrg安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康。2.预防为主原则：强化安全生产源头治理，把事故预防作为安全生产工作的重中之重，采取有效的预防措施，防患于未然。3.权责一致原则：明确各级人员的安全生产职责，做到责任与权力相统一，谁主管、谁负责，谁实施、谁负责。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，依法开展安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等得到及时足额保障。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产全面检查，对发现的问题及时进行整改，重大隐患要亲自挂牌督办，确保整改到位。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对事故的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。积极配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。6.组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。7.负责与政府相关部门、周边单位及社区保持良好的沟通与协调，维护公司安全生产外部环境。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。2.组织制定并实施安全生产年度工作计划和目标，定期向主要负责人报告安全生产工作情况。3.负责组织安全生产日常检查、专项检查和季节性检查等工作，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的重大问题，要及时向主要负责人汇报，并跟踪整改情况。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案的演练计划，提高公司应急救援能力。5.负责组织安全生产教育培训工作，制定培训计划，确保培训质量，提高员工安全素质。6.负责协调解决安全生产工作中的重大问题，对涉及多个部门的安全生产事项，要组织相关部门共同研究解决。7.督促各部门、车间落实安全生产责任制，对安全生产工作不力的部门和个人提出批评和整改意见。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，负责公司安全生产管理工作的具体组织实施。2.制定安全生产工作计划和目标，并组织实施和考核。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，制定培训计划，编写培训教材，组织培训师资，确保培训效果。对新员工进行三级安全教育培训，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格后持证上岗。4.组织制定并完善安全生产规章制度和操作规程，定期进行修订和更新，确保其有效性和适用性。5.负责组织安全生产检查和隐患排查治理工作，建立健全安全检查和隐患排查治理台账。对检查中发现的事故隐患，要及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。对重大隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。6.负责组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。指导各部门、车间制定现场处置方案，提高员工应急处置能力。7.负责对公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施进行“三同时”审查和验收，确保安全设施符合国家规定和标准要求。8.负责对公司的安全设备、设施进行监督管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。对安全设备、设施的采购、安装、使用、报废等环节进行严格把关。9.负责对危险化学品、易燃易爆物品等的储存、使用、运输等环节进行安全监管，确保其符合相关规定和标准要求。10.负责对公司员工的劳动防护用品的配备、使用情况进行监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。11.负责统计、分析公司安全生产事故情况，定期向上级主管部门报告。对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施，督促相关部门和人员落实整改。12.负责与政府相关部门、周边单位及社区保持联系，及时了解安全生产政策法规的变化，传达上级部门有关安全生产工作的指示和要求。（四）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，落实本部门安全生产责任制，确保本部门安全生产工作的正常开展。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。对新员工进行部门级安全教育培训，对转岗、复工员工进行针对性的安全教育培训。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，要及时进行整改，不能立即整改的要采取临时防范措施，并及时上报安全管理部门。5.负责本部门安全设备、设施的日常管理和维护保养，确保其正常运行。对安全设备、设施的损坏情况要及时报告，并组织维修或更换。6.负责本部门危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，严格按照规定进行储存、使用和运输，确保其安全。7.负责组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。在事故发生时，要及时组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级报告。8.负责本部门员工劳动防护用品的配备、发放和使用管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。9.配合安全管理部门做好安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查和指导。对安全管理部门提出的整改意见和建议，要认真落实。（五）车间主任安全生产职责1.贯彻执行公司和部门安全生产规章制度，落实车间安全生产责任制，确保车间安全生产工作的顺利进行。2.组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。对新员工进行车间级安全教育培训，对岗位员工进行定期的安全培训和考核。4.组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作，每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，要立即组织整改，不能立即整改的要采取临时防范措施，并及时上报部门负责人和安全管理部门。5.负责车间安全设备、设施的日常管理和维护保养，确保其正常运行。对安全设备、设施的运行情况要进行实时监控，发现异常情况要及时处理。6.负责车间危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，严格按照规定进行储存、使用和运输，确保其安全。7.负责组织制定并实施车间的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。在事故发生时，要立即组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级报告。8.负责车间员工劳动防护用品的配备、发放和使用管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。9.配合安全管理部门做好车间安全生产各项工作，接受安全管理部门的监督检查和指导。对安全管理部门提出的整改意见和建议，要认真落实。（六）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司、部门和车间安全生产规章制度，落实班组安全生产责任制，带领班组员工做好安全生产工作。2.组织制定班组安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。每天班前要进行安全交底，班中要进行安全巡查，班后要进行安全总结。4.组织开展班组安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，要及时组织整改，不能立即整改的要采取临时防范措施，并及时上报车间主任。5.负责班组安全设备、设施的日常管理和维护保养，确保其正常运行。对安全设备、设施的运行情况要进行检查，发现问题要及时报告车间主任。6.负责班组危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，严格按照规定进行储存、使用和运输，确保其安全。7.负责组织制定并实施班组的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。在事故发生时，要立即组织现场救援，保护事故现场，并及时上报车间主任。8.负责班组员工劳动防护用品的配备、发放和使用管理，并督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。9.配合车间主任做好班组安全生产各项工作，接受车间主任的监督检查和指导。对车间主任提出的整改意见和建议，要认真落实。（七）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.积极参加公司、部门和车间组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查、应急演练等。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，要立即向班组长或上级报告，并积极配合采取措施消除隐患。5.在生产作业过程中，要严格遵守操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护安全设备、设施和消防器材，不得擅自拆除、挪用或损坏。7.积极参与公司安全生产文化建设，传播安全知识，倡导安全理念，营造良好的安全生产氛围。三、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程公开、透明，考核结果真实、准确。2.全面考核原则：对各级人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、事故应急救援情况等。3.动态考核原则：安全生产责任考核实行动态管理，定期对各级人员的安全生产工作进行检查和评估，及时发现问题并进行调整和改进。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各级人员是否完成公司下达的安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。2.安全生产规章制度执行情况：考核各级人员是否严格执行公司安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程及各项安全管理制度等。3.安全检查和隐患排查治理情况：考核各级人员是否按规定组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的事故隐患是否及时整改到位。4.安全生产教育培训情况：考核各级人员是否组织开展安全生产教育培训工作，员工是否具备必要的安全生产知识和技能。5.事故应急救援情况：考核各级人员是否制定并实施生产安全事故应急救援预案，是否定期组织演练，在事故发生时是否能够及时、有效地进行救援。（三）考核方式1.日常考核：安全管理部门通过日常检查、隐患排查、安全培训记录等方式，对各级人员的安全生产工作进行实时监督和考核，及时发现问题并进行记录。2.定期考核：公司每季度对各级人员的安全生产责任履行情况进行一次全面考核，考核结果以书面形式通报。3.专项考核：针对公司安全生产重点工作、重大活动或事故发生后的整改情况等，开展专项考核，确保各项安全生产措施得到有效落实。（四）考核结果应用1.与绩效挂钩：将安全生产责任考核结果与各级人员