一把手巡察整改责任制度

PAGE一把手巡察整改责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巡视巡察工作的决策部署，切实加强公司/组织内部管理，规范巡察整改工作，强化一把手在巡察整改中的主体责任，推动公司/组织健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级部门及全体员工。（三）基本原则1.全面从严治党原则：严格落实党的纪律和各项规定，确保巡察整改工作符合党要管党、全面从严治党的要求。2.问题导向原则：聚焦巡察反馈问题，深入剖析根源，制定切实可行的整改措施，确保问题得到彻底解决。3.责任明确原则：明确一把手及各级责任人在巡察整改中的职责，做到责任到人，任务明确。4.标本兼治原则：既要解决当前存在的问题，又要建立长效机制，防止问题反弹，实现标本兼治。二、巡察整改工作的组织领导（一）成立巡察整改工作领导小组1.组长：由公司/组织一把手担任，负责全面领导巡察整改工作，对整改工作负总责。2.副组长：由公司/组织其他领导班子成员担任，协助组长抓好巡察整改工作，按照分工负责具体整改任务的组织实施。3.成员：由各部门负责人组成，负责本部门整改任务的落实，并配合领导小组做好相关工作。（二）领导小组职责1.研究制定巡察整改工作方案，明确整改目标、任务、措施和责任分工。2.定期召开巡察整改工作会议，听取整改工作进展情况汇报，研究解决整改工作中存在的问题。3.对整改工作进行督促检查，确保整改工作按时序进度推进，取得实效。4.向上级党组织报告巡察整改工作情况，接受监督检查。三、一把手在巡察整改中的责任（一）履行第一责任人职责1.对巡察整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调指挥，确保整改工作有力有序推进。2.组织召开专题会议，研究分析巡察反馈问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。3.定期听取整改工作汇报，及时掌握整改进展情况，协调解决整改工作中遇到的困难和问题。（二）推动整改任务落实1.督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的整改工作，形成整改合力。2.加强对整改工作的统筹协调，整合各方资源，确保整改工作顺利进行。3.对整改不力、敷衍塞责的部门和个人，严肃问责，推动整改责任落实到位。（三）建立长效机制1.组织对巡察反馈问题进行深入分析，查找制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度和机制，从源头上防止问题再次发生。2.加强制度执行情况的监督检查，确保制度有效执行，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。四、巡察整改工作流程（一）制定整改方案1.巡察反馈意见下达后，一把手应立即组织召开专题会议，研究制定整改方案。2.整改方案应明确整改问题清单、任务清单、责任清单，做到问题精准、措施具体、责任明确。3.整改方案经领导小组审核通过后，报上级党组织备案，并向全体员工公开。（二）组织整改实施1.各责任部门按照整改方案要求，制定具体的整改措施，明确整改责任人，认真组织实施整改工作。2.整改责任人应定期向领导小组汇报整改工作进展情况，及时反馈整改过程中遇到的问题。3.领导小组对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进展情况，对整改工作不力的部门进行督促指导。（三）整改情况报告1.整改任务完成后，各责任部门应及时向领导小组提交整改情况报告。2.整改情况报告应包括整改任务完成情况、取得的成效、建立的长效机制等内容。3.领导小组对整改情况报告进行审核，形成巡察整改情况报告，报上级党组织。（四）整改公开公示1.整改情况报告经上级党组织审核通过后，在公司/组织内部进行公开公示，接受全体员工监督。2.公开公示内容应包括巡察反馈问题、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等。3.设立举报电话和邮箱，接受员工对整改工作的监督和举报。五、巡察整改工作的监督检查（一）内部监督1.公司/组织内部审计部门对巡察整改工作进行跟踪审计，重点检查整改措施的落实情况、整改资金的使用情况等。2.纪检监察部门对整改工作进行监督检查，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃问责。3.领导小组定期对整改工作进行检查，对整改工作进展缓慢、效果不明显的部门进行督促指导。（二）外部监督1.主动接受上级党组织的监督检查，及时汇报巡察整改工作情况，认真落实上级党组织提出的整改要求。2.积极配合外部审计、纪检监察等部门的监督检查，如实提供相关资料，接受监督检查结果。六、巡察整改工作的考核评价（一）考核评价指标1.整改任务完成情况：考核整改方案中确定的整改任务是否按时完成。2.整改成效：考核整改措施是否有效，是否解决了巡察反馈的问题。3.长效机制建立情况：考核是否建立健全相关制度和机制，从源头上防止问题再次发生。4.员工满意度：通过问卷调查等方式，了解员工对整改工作的满意度。（二）考核评价方式1.定期考核：领导小组定期对各责任部门的整改工作进行考核评价，形成考核报告。2.专项考核：针对重点整改任务，组织专项考核，确保整改工作取得实效。3.综合评价：结合定期考核和专项考核结果，对各责任部门的整改工作进行综合评价。（三）考核评价结果运用1.将考核评价结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对整改工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励。2.对整改工作不力、未完成整改任务的部门和个人，取消当年评先评优资格，并进行严肃问责。七、责任追究（一）责任追究情形1.对巡察整改工作重视不够，未履行第一责任人职责，导致整改工作不力的。2.对巡察反馈问题整改不认真、敷衍塞责，未按时完成整改任务的。3.整改措施落实不到位，整改成效不明显，问题依然存在的。4.整改过程中弄虚作假、隐瞒实情的。5.对整改工作中发现的违规违纪问题，不及时查处、不严肃问责的。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，督促整改落实。3.组织调整或组织处理：对情节严重的，给予组织调整或组织处理。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，给予纪律处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.由纪检监察部门或相关职能部门对责任追究情形