事故责任追究责任制度

PAGE事故责任追究责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范事故责任追究行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司健康稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中发生的各类事故的责任追究。（三）基本原则1.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定事故责任。2.权责一致原则：根据事故责任大小，确定相应的责任追究方式和程度。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，起到教育员工、预防事故的作用，同时严肃追究违规责任。二、事故分类及定义（一）生产安全事故1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（二）质量事故1.严重质量事故：直接经济损失在5000元以上，不满5万元的；严重影响使用功能或工程结构安全，存在重大质量隐患的；事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。2.一般质量事故：直接经济损失在5000元以下的；影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。（三）设备事故1.特大设备事故：设备损坏直接经济损失超过500万元的。2.重大设备事故：设备损坏直接经济损失在100万元以上，500万元以下的。3.较大设备事故：设备损坏直接经济损失在50万元以上，100万元以下的。4.一般设备事故：设备损坏直接经济损失在50万元以下的。（四）火灾事故1.特别重大火灾：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接财产损失的火灾。2.重大火灾：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接财产损失的火灾。3.较大火灾：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者万元以上5000万元以下直接财产损失的火灾。4.一般火灾：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接财产损失的火灾。三、事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责事故的调查工作。事故调查组由安全管理部门、相关业务部门、人力资源部门、法务部门等人员组成。2.事故调查组应当按照国家相关法律法规和行业标准的要求，及时、全面、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任。3.事故调查过程中，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，查阅、复制有关文件、资料，勘查事故现场，封存有关证据。有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝和阻挠。四、事故责任认定（一）直接责任1.指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的事故起直接作用的人员。2.包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为导致事故发生的人员。（二）主要责任1.在事故的发生过程中起主要作用的人员。2.通常是对事故的发生负有重要领导责任或管理责任的人员，如部门负责人对本部门安全管理不力等。（三）领导责任1.对事故的发生负有领导、决策、组织、协调等方面责任的人员。2.包括公司高层管理人员对整体安全工作部署不当等情况。（四）管理责任1.指公司各级管理部门和管理人员在安全管理、制度执行、监督检查等方面存在漏洞或失误，导致事故发生的责任。2.如安全管理制度不完善、安全培训不到位、安全检查不及时等。五、事故责任追究方式（一）行政处分1.警告：适用于情节较轻，未造成严重后果的责任人员。2.记过：对造成一定损失或影响的责任人员给予记过处分。3.记大过：责任相对较重的给予记大过处分。4.降级：降低责任人员的职务级别。5.撤职：撤销责任人员的职务。6.开除：对严重违规违纪，造成重大事故的责任人员予以开除。（二）经济处罚1.根据事故造成的经济损失大小，对责任人员处以一定比例的罚款。2.罚款金额从责任人当月工资中扣除，最高不超过其月工资的一定比例。（三）其他处罚1.取消当年评优评先资格。2.停职检查：对情节严重的责任人员进行停职检查，待事故调查清楚后再做进一步处理。六、事故责任追究程序（一）提出建议事故调查组在完成事故调查后，应当根据事故责任认定情况，提出对事故责任人员的责任追究建议。（二）审核批准1.安全管理部门将事故调查组提出的责任追究建议提交公司管理层审核。2.公司管理层根据审核情况，做出责任追究决定。（三）通知执行1.人力资源部门根据公司管理层的责任追究决定，制作责任追究通知书。2.将责任追究通知书送达责任人员，并告知其享有的权利和应承担的义务。（四）申诉处理1.责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究通知书之日起一定期限内，向公司提出申诉。2.公司成立申诉处理委员会，对申诉进行调查和审议，并做出申诉处理决定。申诉处理决定为最终决定。七、事故整改与预防（一）制定整改措施1.事故发生后，责任部门应当针对事故原因，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应当明确整改目标、整改责任人、整改期限和整改要求。（二）落实整改措施1.责任部门按照整改措施要求，认真组织实施整改工作。2.安全管理部门对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工