一岗双责与两个责任制度

PAGE一岗双责与两个责任制度总则制定目的本制度旨在明确公司各级人员在履行工作职责过程中，对于党风廉政建设和业务工作应承担的责任，确保公司各项工作合法合规、廉洁高效开展，实现业务发展与党风廉政建设协同推进，保障公司持续健康稳定发展。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、职能部门工作人员以及各业务板块从业人员。基本原则1.权责对等原则：明确各岗位在业务工作和党风廉政建设方面的具体责任，确保权力与责任相匹配，避免出现权力与责任脱节的情况。2.预防为主原则：强调预防在先，通过建立健全制度、加强教育监督等措施，提前防范各类违规违纪行为的发生，将问题解决在萌芽状态。3.协同推进原则：业务工作与党风廉政建设工作相互融合、相互促进，要求各级人员在履行业务职责的同时，同步落实党风廉政建设责任，形成工作合力。4.责任追究原则：对违反本制度规定，未能履行相应责任的人员，依据相关规定进行严肃追究，确保制度的严肃性和权威性。一岗双责制度岗位责任界定1.公司领导班子成员公司党委书记对公司党风廉政建设负总责，履行第一责任人职责，同时负责领导公司全面工作，在业务决策、执行和监督等过程中，要充分考虑党风廉政建设要求，确保业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。其他领导班子成员根据工作分工，对分管领域的业务工作和党风廉政建设工作负责，履行“一岗双责”。既要抓好分管业务工作，又要抓好分管部门和人员的党风廉政建设工作，定期研究、部署、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，及时解决存在的问题。2.各部门负责人负责本部门业务工作的组织实施和管理，确保各项业务工作符合法律法规、行业标准以及公司内部规定要求。对本部门员工的党风廉政建设工作负责，加强对部门员工的教育、监督和管理，定期开展廉政教育活动，防范部门内部出现违规违纪行为。积极配合公司党风廉政建设工作，及时向公司党委报告本部门党风廉政建设工作情况，落实公司党委关于党风廉政建设工作的各项部署和要求。3.各级管理人员在履行本职岗位业务工作职责的同时，承担相应的党风廉政建设责任。要以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，加强对下属员工的日常管理和监督，发现问题及时提醒纠正。结合业务工作实际，开展廉政风险排查，制定防控措施，防止因业务工作中的漏洞引发廉政风险。工作要求与措施1.工作部署与规划各级人员在年初制定工作计划和目标时，要将党风廉政建设工作纳入其中，与业务工作同谋划、同安排，明确党风廉政建设工作的目标任务、工作措施和责任人。在业务工作推进过程中，要定期研究分析党风廉政建设形势，根据实际情况及时调整工作部署，确保党风廉政建设工作与业务工作紧密结合、协调推进。2.教育与培训公司定期组织开展廉政教育活动，包括廉政专题讲座、警示教育、廉政文化宣传等，提高全体员工的廉洁意识和法律意识。各级管理人员要加强对下属员工的日常廉政教育，结合业务工作实际，通过案例分析、工作提醒等方式，引导员工自觉遵守廉洁自律规定，防范廉政风险。针对不同岗位特点，开展有针对性的廉政培训，提高员工对廉政风险的识别和防范能力。3.监督与检查建立健全监督检查机制，通过内部审计、专项检查、日常巡查等方式，对公司各项业务工作和党风廉政建设工作进行监督检查。各级管理人员要加强对下属员工的日常监督，及时发现和纠正员工在工作中的不规范行为，对发现的问题要及时报告并督促整改。定期开展廉政风险排查工作，全面梳理业务流程中的廉政风险点，制定切实可行的防控措施，并对防控措施的执行情况进行跟踪检查。4.考核与评价将党风廉政建设工作纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，确保党风廉政建设责任得到有效落实。制定科学合理的党风廉政建设考核评价指标，对各级人员履行“一岗双责”情况进行全面、客观、公正的评价，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。两个责任制度主体责任1.公司党委主体责任内容加强组织领导，定期研究分析公司党风廉政建设形势，制定党风廉政建设工作计划、目标任务和工作措施，明确领导班子成员和各部门党风廉政建设责任，并督促落实。健全工作机制，完善党风廉政建设工作制度，建立健全廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力规范透明运行。加强宣传教育，组织开展廉政教育活动，提高全体员工的廉洁意识和法制观念，营造风清气正的工作氛围。选好用好干部，严格执行干部选拔任用工作制度，防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部队伍清正廉洁。支持纪检监察工作，加强纪检监察队伍建设，为纪检监察部门履行职责提供必要的保障，确保纪检监察工作顺利开展。强化责任追究，对违反党风廉政建设规定的行为，严肃追究相关人员责任，维护制度的严肃性和权威性。2.工作要求与措施公司党委每年至少召开[X]次党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，解决工作中存在问题。党委书记与领导班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和工作要求，层层传导压力。建立党风廉政建设工作台账，对工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，加强对工作进展情况的跟踪检查。定期向上级党组织报告党风廉政建设工作情况，接受上级党组织的监督检查。监督责任1.公司纪委监督责任内容协助公司党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，研究分析党风廉政建设形势，提出工作建议，为党委决策提供参考。监督检查党的路线方针政策和决议的执行情况，确保公司各项工作符合党的要求和国家法律法规。监督检查公司领导班子及其成员遵守党的纪律和廉洁自律情况，对发现的问题及时提出整改意见，并督促落实。受理对公司党员干部的检举、控告，按照有关规定进行调查处理，严肃查处违纪违法问题。加强对公司重点领域和关键环节的监督，开展廉政风险防控工作，防止权力滥用和腐败行为发生。组织开展廉政教育和廉政文化建设活动，提高员工廉洁意识和拒腐防变能力。2.工作要求与措施公司纪委制定年度监督工作计划，明确监督重点和工作措施，确保监督工作有序开展。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的业务素质和履职能力，为监督工作提供有力保障。建立健全监督检查工作机制，通过专项检查、日常巡查、信访举报等方式，及时发现和掌握公司党风廉政建设方面存在的问题。对发现的问题要及时进行调查核实，严肃追究相关人员责任，并督促相关部门和人员进行整改，确保问题得到彻底解决。责任追究责任追究情形1.因履行“一岗双责”不力，导致分管部门或业务领域出现违规违纪行为，造成不良影响或经济损失的。2.在党风廉政建设工作中，未按照本制度要求落实主体责任或监督责任，工作敷衍塞责，导致公司党风廉政建设工作出现严重问题的。3.对发现的违规违纪行为不制止、不报告，或者隐瞒不报、袒护包庇，造成后果的。4.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，损害公司利益和形象的。5.在干部选拔任用、项目招投标、物资采购等工作中，违反相关规定，存在违规操作行为的。责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的责任人，进行批评教育，责令作出书面检查，限期整改。2.诫勉谈话：对情节较重的责任人，进行诫勉谈话，指出存在问题，提出整改要求，并记录在案。3.组织处理：包括调整职务、责令辞职、免职等，对不适宜担任现职岗位的责任人，按照干部管理权限进行组织处理。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关处理。责任追究程序1.线索收集：通过监督检查、信访举报、审计发现等途径，收集责任追究线索。2.调查核实：对收集到的线索进行调查核实，查明事实真相，确定责任主体和责任情形。3.提出建议：根据调查核实情况，由纪检监察部门提出责任追究建议，报公司党委研究决定。4.作出决定：公司党委根据纪检监察部门的建议，作