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文档简介

网络安全分析师系统防护能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理能力漏洞扫描覆盖率30%100%按实际扫描范围占应扫描范围的百分比计分，每低5%扣2分，最低得0分。高危漏洞修复及时率95%按实际修复的高危漏洞数量占应修复高危漏洞数量的百分比计分，每低1%扣2分，最低得0分。漏洞处置报告质量完整、准确、及时根据报告完整性、准确性、及时性进行评分，每项不达标扣2分，最低得0分。漏洞预警响应时间15分钟内按实际响应时间计分，每超时5分钟扣1分，最高扣5分。漏洞管理流程合规性100%按实际符合漏洞管理流程要求的百分比计分，每低5%扣2分，最低得0分。安全事件处置能力安全事件响应时间25%30分钟内按实际响应时间计分，每超时5分钟扣1分，最高扣5分。事件调查准确性100%按事件调查报告的准确性计分，每低5%扣2分，最低得0分。事件处置有效性完全清除威胁根据事件处置结果进行评分，完全清除威胁得满分，威胁未完全清除按残留威胁程度扣分，最高扣5分。应急演练参与度100%按实际参与应急演练的次数占应参与次数的百分比计分，每低5%扣1分，最低得0分。事件处置报告完整性完整、详细根据报告的完整性和详细程度进行评分，每项不达标扣2分，最低得0分。安全策略与制度建设安全策略制定数量20%5份/年按实际制定的策略数量计分，每少1份扣2分，最低得0分。策略执行合规性100%按实际符合策略执行要求的百分比计分，每低5%扣2分，最低得0分。制度更新及时性每季度至少更新一次按实际制度更新次数计分，每少更新一次扣2分，最低得0分。制度培训覆盖率100%按实际参与培训的人数占应培训人数的百分比计分，每低5%扣2分，最低得0分。制度执行监督频次每月至少一次按实际监督次数计分，每少监督一次扣2分，最低得0分。技术能力与持续学习安全技术认证25%至少持有3个相关认证按实际持有的认证数量计分，每少1个扣2分，最低得0分。新技术学习与应用每年至少学习并应用2项新技术按实际学习并应用的新技术数量计分，每少1项扣2分，最低得0分。技术文档编写质量清晰、准确、规范根据文档质量进行评分，每项不达标扣2分，最低得0分。技术分享参与度至少参与4次内部技术分享按实际参与的技术分享次数计分，每少1次扣2分，最低得0分。技术能力评估得分85分以上根据技术能力评估结果计分，每低5分扣1分，最低得0分。本考核表旨在全面评估网络安全分析师在系统防护方面的能力。请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现，按照评分标准进行打分，并汇总计算最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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