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文档简介

零售电商运营数据分析师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩分析能力销售数据准确性35%99%100%准确计满分，每低1%扣0.5分销售趋势预测准确率85%实际值与预测值偏差小于±5%计满分，偏差每增加1%扣0.5分销售漏斗分析完整性100%完整覆盖从曝光到转化的各环节计满分，每遗漏1个环节扣2分销售策略效果评估深度3个以上每深入分析1个策略效果并给出优化建议计2分销售报告洞察价值2个以上每提出1个有价值的销售增长建议计2分用户行为分析能力用户路径分析覆盖率25%100%覆盖90%以上关键用户路径计满分，每遗漏1个路径扣1分用户画像构建质量4类以上每构建1个精准用户画像计2分用户留存率提升建议有效性2个以上每提出1个被采纳且有效的留存提升建议计2分A/B测试方案设计合理性3个以上每设计1个有效的A/B测试方案计2分用户反馈数据转化率80%将80%用户反馈转化为可执行分析建议计满分，每低10%扣1分数据可视化与报告能力报表制作及时性20%100%100%按时提交计满分，延迟1天扣1分可视化图表有效性90%90%以上图表能有效传达核心数据计满分，每低5%扣1分报告内容可读性4/5根据业务人员反馈评分，4分及以上计满分数据工具使用熟练度3个以上熟练使用3个以上数据分析工具（如Excel、SQL、Python等）计满分跨部门协作响应速度2小时内接到需求后2小时内响应计满分，延迟每增加30分钟扣1分业务策略支持能力策略建议采纳率20%70%70%以上建议被业务部门采纳计满分，每低5%扣1分策略实施效果跟踪100%100%跟踪已采纳策略的实施效果计满分，遗漏1项扣1分竞品数据监控完整性5家以上监控5家以上主要竞品数据计满分，每遗漏1家扣1分数据驱动决策贡献度3个以上每提出1项基于数据的决策建议计2分业务知识更新频率每月至少1次每月参与至少1次业务知识培训或分享计满分本考核表用于评估零售电商运营数据分析师的绩效表现。请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现进行评分，最终得分=Σ(各维度权重×对应指标评分)。考核周期为自然月或季度，由直接上级与被考核人共同完成评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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