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基金经理投资银行业绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分承揽业务规模项目承揽数量35%5个按实际完成项目数量计分，每完成1个项目得20分，最高得100分承揽金额50亿元按实际承揽金额计分，每完成10亿元得20分，最高得100分客户满意度90分通过客户回访评分，满分为100分，按实际得分比例计分市场排名前5名按行业排名计分，第1名得100分，第2名得90分，依次类推，第5名得70分团队协作优秀由上级根据团队协作表现评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分项目执行质量项目交付及时率30%95%按项目实际交付时间与计划时间的偏差率计分，偏差率低于5%得100分，每增加5%扣10分，最低得60分项目合规性100%按项目合规问题数量计分，无合规问题得100分，每出现1个合规问题扣20分，最低得60分项目成功率90%按成功完成的项目数量与总项目数量的比例计分，比例达到90%得100分，每降低5%扣10分，最低得60分客户投诉率低于1%按客户投诉数量与总客户数量的比例计分，比例低于1%得100分，每增加0.5%扣10分，最低得60分行业认可度高由行业专家评审团评分，高得100分，中得80分，低得60分利润贡献项目利润率25%20%按项目实际利润率与目标利润率的偏差率计分，偏差率低于5%得100分，每增加5%扣10分，最低得60分承揽费用收入30亿元按实际承揽费用收入计分，每完成5亿元得20分，最高得100分投行业务收入40亿元按实际投行业务收入计分，每完成8亿元得20分，最高得100分成本控制优秀由上级根据成本控制表现评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分长期收益高于市场平均水平按项目长期收益与市场平均水平的对比计分，高于市场平均水平得100分，持平得80分，低于市场平均水平得60分团队管理团队稳定性10%低于5%按团队人员流动率计分，流动率低于5%得100分，每增加1%扣10分，最低得60分团队培训效果优秀由上级根据团队培训效果评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分团队绩效高于公司平均水平按团队绩效与公司平均绩效的对比计分，高于公司平均水平得100分，持平得80分，低于公司平均水平得60分创新能力高由上级根据团队创新能力评分，高得100分，中得80分，低得60分团队协作优秀由上级根据团队协作表现评分，优秀得100分，良好得80分，一般得60分本考核表用于评估基金经理在投资银行业务中的综合表现，包括承揽业务规模、项目执行质量、利润贡献和团队管理四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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