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体育教练员运动员成绩提升绩效衡量表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员竞技成绩提升运动员个人最佳成绩提升率40%提升15%实际提升率与目标值的比例，按比例得分。例如，提升20%得满分，提升10%得50分。运动员比赛获奖次数至少获得2次市级以上比赛冠军每获得1次市级以上比赛冠军加20分，最高60分。运动员竞技成绩稳定性关键比赛胜率达到80%胜率每增加5%加10分，最高20分。运动员体能测试成绩提升主要体能指标提升10%每项指标提升2%加5分，最高20分。运动员伤病率控制赛季伤病次数不超过2次0次伤病得40分，1次得30分，2次得20分，3次及以上不得分。训练计划与执行训练计划完成率25%100%每低5%扣5分，最低0分。训练效果评估运动员及格率100%及格率每低10%扣10分，最低0分。训练创新性每年至少提出1项新的训练方法或方案提出并实施得20分，提出未实施得10分，未提出不得分。训练资源利用率器材使用率不低于90%每低5%扣5分，最低0分。训练记录完整性训练记录完整率100%每低5%扣5分，最低0分。团队管理与沟通团队凝聚力20%团队满意度调查得分不低于85分每低5分扣2分，最低0分。运动员思想工作运动员出勤率不低于95%每低1%扣2分，最低0分。家校沟通每学期至少开展4次家校沟通每少1次扣5分，最低0分。教练员职业素养无重大投诉无投诉得20分，轻微投诉扣5分，严重投诉扣10分。跨部门协作与医疗、后勤等部门协作满意度不低于90%每低5%扣2分，最低0分。竞赛成绩与影响力所负责项目团体成绩15%获得市级以上团体比赛前3名第1名得30分，第2名得25分，第3名得20分，第4-6名得10分，未进入前6名不得分。媒体报道数量获得至少5篇市级以上媒体报道每篇加2分，最高15分。新运动员发掘发掘并培养至少1名有潜力的新运动员成功发掘并培养得10分，发掘未培养得5分，未发掘不得分。竞赛组织参与度参与至少3次市级以上竞赛组织工作每参与1次加3分，最高9分。运动队荣誉建设推动运动队获得至少1项荣誉称号成功获得得10分，未获得不得分。本考核表用于衡量体育教练员在运动员成绩提升方面的绩效表现。请根据运动员的实际表现和各项指标完成情况，客观公正地进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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