2026年人事聘用简易合同（1篇）

2026年人事聘用简易合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人事聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供人事聘用服务，包括但不限于人才招聘、背景调查、薪酬福利设计、员工培训、绩效管理、劳动关系咨询等服务，严格按照双方确认的服务范围和要求执行。乙方确保具备提供人事聘用服务的专业资质，并向甲方提供相关资质证明文件，同时明确服务团队负责人及核心服务人员的身份信息。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：甲方岗位需求分析、招聘渠道开发与人才筛选、候选人面试安排、背景调查实施、劳动合同草拟与审核、员工入职手续办理、薪酬福利方案设计、员工培训计划制定与执行、绩效评估体系搭建、劳动争议预防与处理等。

3、服务团队：乙方指派具备人力资源管理师资格的专业团队提供服务，团队负责人为__________________，联系电话为__________________。

4、服务周期：乙方应自合同生效之日起为甲方提供连续的人事聘用服务，具体服务期限为_______个月。

5、服务频率：乙方应根据甲方需求提供每周至少_______次的服务对接，并确保重大人事需求在_______小时内响应。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整的企业运营情况及岗位需求信息，包括但不限于企业组织架构、岗位说明书、人员编制、薪酬预算等。

2、甲方应配合乙方开展人才招聘工作，包括但不限于提供面试场地、安排内部面试官、确认候选人意向等，并确保在_______日内完成录用决策。

3、甲方应按照合同约定及时支付服务费用，并对乙方的服务成果进行确认验收。

4、甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方定期提供服务进展报告。

5、如甲方因经营调整需要变更服务内容或终止服务，应提前_______日书面通知乙方，并协商处理未完成的服务事项。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应组建专业的服务团队，确保所有服务人员具备相应的从业资格和经验，并配备必要的办公设备和工作场所。

2、乙方应按照甲方需求制定详细的服务方案，并在服务过程中保持与甲方的有效沟通，及时汇报工作进展。

3、乙方提供的所有服务成果应符合国家法律法规及行业标准，并对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

4、乙方应建立完整的服务档案，包括但不限于候选人简历、面试记录、背景调查报告、合同文本等，并妥善保管至少_______年。

5、乙方在提供薪酬福利设计服务时，应充分调研市场水平，确保方案具有合理性和竞争力，并协助甲方进行员工沟通。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行分阶段支付制，具体支付节点为：合同签订后支付总服务费的_______%；需求确认后支付_______%；阶段性成果验收合格后支付_______%；服务期满验收合格后支付剩余_______%。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、甲方应在收到乙方每阶段服务成果确认单后_______日内完成支付，乙方应在收到款项后开具等额发票。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付合同总服务费的_______%作为违约金。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行支付义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若累计逾期_______日仍未支付，乙方有权暂停服务并解除合同。

3、因乙方服务质量问题导致甲方产生劳动争议或经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，但甲方应提前_______日以书面形式提出整改要求，乙方未在规定期限内整改的视为违约。

4、乙方违反保密义务泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付合同总金额的_______%作为违约金。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过书面形式友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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