员工辞退与解除劳动合同合法操作全流程

员工辞退与解除劳动合同合法操作全流程EMPLOYEEDISMISSALAND合法解除的条款不用支付经济补偿金的情形(共16种)固定劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者主体资格劳动者主体资格消亡而终止劳动者在一个月内拒签劳动合同而终止劳动合同终止(共6种)劳动合同终止(共6种)不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系不用支付经济补偿金的情形(共16种)双方协商致解除劳动合同(共1种)劳动者提出，经双方协商一致解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同(共3种)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同劳动者违法解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同(共6种)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的支付经济补偿金的情形(共25种)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者被迫解除劳动者单方解除劳动者被迫解除劳动者单方解除合同无效或部分无效的效的(共1种)支付经济补偿金的情形(共25种)不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前30日通知单方解除(共3种)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履单位经济性裁员(共4种)合同期满而终止(共3种)用人单位依照企业破产法规定进行重整的用人单位生产经营发生严重困难的固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订的固定期限劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的支付经济补偿金的情形(共25种)用人单位主体资格消亡而终止(共3种)用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的劳动者超过一个月拒绝签订劳动合同而终止(共2种)自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的劳动合同期满超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的常用条款及解除常用条款及解除全流程入职签署过程管理结果反馈●月度评估考核●月度评估沟通●解除劳动关系常用条款及解除全流程第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的案例：2019年，某公司外办业务员未按照公司要求在指定的日期前往指定的地点完成公司的经销商业务会议，随后公司开具了严重违纪的惩处单，并多次催促，在无果的情况下，以连续旷工3日的事实解除劳动关系。随后，员工向劳动部门仲裁，告公司违法解除，要求支付经济补偿金，最终判决是公司没有违法解除，驳回了员工的全部诉求。案例关键点：案例关键点：1、员工前后语言不统一，仲裁老师开始对员工信息存在怀疑；知道为由；微信聊天记录证明他已知晓；员工否认知晓员工手册的制度，公司出具签字及微信电子发送证明；员工又说有请假，公司没有批复，公司陈述已经告知其本次会议的重要性，且该员工并非第一次参加此类会议；员工否认旷工事实，追问下确认三日并未上班，无法证明自己有上班事实。常用条款及解除全流程规章制度违纪处理违纪解除●员工签字确认●即时处理违纪●处理结果合理●符合解除情形●单方解除通知常用条款及解除全流程第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；案例：2008年1月28日，文某进入某投资有限公司，任产品售后项目经理职务，双方签订无固定期限劳动合同。公司之间的劳动合同将于2009年1月7日终止，工资发放至2009年1月7日，您应于2009年1月7日办理完离职案例点：2、法院经审理认为，某投资公司提交的证据存在瑕疵，不予采信，所以某投资公司未能提交证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的有效证据。常用条款及解除全流程明确职责培训或调岗再次考核●岗位职责明确●绩效考核评估●进行培训考试●或进行调岗●不合格提前30天通知或者+1常用条款及解除全流程第四十条规定：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用常用条款及解除全流程第四十条规定：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。称因公司组织架构调整，于2021年2月13日起解除某公司支付的解除劳动合同款项121500元。判决结案例点：整和人员优化，冯某所在部门及板块均已经被客观情况发生重大变化，在支付足额的经济补偿金及代通金后与冯某解除劳动关系，应属合举证，也没有举证证明冯某所在的部门已被撤销，更未能证实其与冯某曾就变更劳动合同内人被裁掉、之前也没有进行过协商沟通的陈述，某公司亦未能提交相反证据推翻。常用条款及解除全流程客观情况信息公开协商沟通●企业迁移兼并●资产转移等●不可抗力因素●调整安排计划违法解除也解除不掉怎么办?②劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；③劳动者原岗位对用人单位的正常业