食药局控烟奖惩制度

PAGE食药局控烟奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造无烟、清洁、健康的工作环境，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，结合我局实际情况，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于食药局全体员工、来访人员及在本局管辖区域内开展工作的相关人员。（三）基本原则1.坚持以人为本，充分认识吸烟对健康的危害，倡导健康生活方式。2.遵循“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人为控烟工作第一责任人，负责本部门的控烟工作。3.实行奖惩结合，对控烟工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反控烟规定的行为进行处罚。二、控烟措施（一）宣传教育1.利用局内宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种形式，广泛宣传吸烟危害和控烟知识，提高员工对控烟工作的认识。2.定期组织开展控烟知识培训和讲座，邀请专业人员为员工讲解吸烟危害、戒烟方法等内容，增强员工的控烟意识和自我约束能力。3.在局内显著位置张贴禁烟标识，如办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯间等，提醒员工禁止吸烟。（二）场所管理1.办公区域内全面禁止吸烟，设置专门的吸烟区（如有必要），吸烟区应远离办公区域，并配备必要的通风换气设施和灭火器材。2.加强对会议室、接待室、食堂、电梯等公共场所的管理，确保无人吸烟。对违反规定的吸烟行为及时进行劝阻和制止。3.保持办公区域环境整洁，及时清理烟灰缸、烟蒂等吸烟废弃物，维护良好的工作环境。（三）监督检查1.成立控烟工作监督小组，由局领导、各部门负责人及员工代表组成，负责对全局控烟工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对各部门控烟工作进行检查，重点检查吸烟区设置、禁烟标识张贴、吸烟行为劝阻等情况，对发现的问题及时督促整改。3.鼓励员工相互监督，对发现他人违反控烟规定的行为可向监督小组举报，经核实后给予举报人适当奖励。三、奖励制度（一）奖励对象在控烟工作中表现突出的部门和个人。（二）奖励条件1.所在部门全年无吸烟现象，且积极配合局控烟工作，主动开展控烟宣传教育活动，取得良好效果的。2.个人在控烟工作中发挥模范带头作用，积极劝阻他人吸烟，为营造无烟环境做出显著贡献的。3.提出创新性控烟工作建议或方法，被局采纳并取得明显成效的。（三）奖励方式1.对表现突出的部门，给予“无烟先进部门”称号，并在全局范围内进行通报表扬，同时给予一定的物质奖励。2.对表现突出的个人，给予“控烟先进个人”称号，并在全局范围内进行通报表扬，同时给予一定的物质奖励。3.优先推荐表现突出的部门和个人参加上级部门组织的各类评优评先活动，并在职务晋升、岗位调整等方面予以适当倾斜。四、惩罚制度（一）惩罚对象违反控烟规定的员工、来访人员及在本局管辖区域内开展工作的相关人员。（二）惩罚情形1.在禁止吸烟区域内吸烟的。2.未按规定在吸烟区吸烟，影响环境卫生或他人健康的。3.对劝阻吸烟行为拒不配合，态度恶劣的。4.故意损坏禁烟标识或控烟设施的。（三）惩罚方式1.初次违反控烟规定的，给予口头警告，并责令立即停止吸烟行为。2.再次违反控烟规定的，给予书面警告，并在全局范围内进行通报批评。3.多次违反控烟规定或情节严重的，给予相应的经济处罚，罚款金额根据违规情节轻重确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。4.因违反控烟规定造成不良影响或引发安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分，直至解除劳动合同。五、实施与执行（一）制度培训1.在本制度发布后，及时组织全体员工进行培训，确保员工了解制度内容和要求。2.培训内容包括制度的目的、适用范围、控烟措施、奖励与惩罚规定等，培训方式可采用集中授课、线上学习等多种形式。3.对新入职员工，应在入职培训时进行控烟制度培训，使其尽快熟悉并遵守相关规定。（二）监督执行1.控烟工作监督小组应严格按照本制度要求，定期开展监督检查工作，对发现的问题及时进行记录和反馈。2.各部门负责人应认真履行控烟工作第一责任人职责，加强对本部门员工的教育和管理，确保本部门无吸烟现象。3.对于违反控烟规定的行为，监督小组应及时进行调查核实，并按照惩罚制度给予相应的处罚。处罚决定应书面通知被处罚人，并在全局范围内进行公示。（三）申诉与处理1.被处罚人如对处罚决定不服，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向局控烟工作领导小组提出申诉。2.控烟工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并做出最终处理决定。处理决定应书面通知申诉人，并在全局范围内进行公示。六、附则（一）解释权本制度由食药局控烟工作领导小组负责解释。（二）修订与完善