院级学生会奖惩制度

PAGE院级学生会奖惩制度一、总则（一）目的为了加强院级学生会的组织建设，规范学生会成员的行为，提高学生会的工作效率和服务质量，充分调动学生会成员的积极性和主动性，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于院级学生会全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩制度的执行应遵循公平、公正的原则，确保每一位学生会成员都能在平等的条件下受到奖惩。2.实事求是原则：奖惩应基于客观事实，以学生会成员的实际表现为依据，不得主观臆断或偏袒。3.教育与奖惩相结合原则：通过奖惩，达到教育学生会成员、促进其成长和发展的目的，同时注重引导成员自我约束和自我激励。二、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励优秀学生会干部：对在学生会工作中表现出色、成绩突出的个人进行表彰。工作积极分子：奖励在日常工作中积极主动、认真负责，为学生会工作做出贡献的成员。特殊贡献奖：授予为学生会发展或某项重要活动做出特别突出贡献的个人。2.集体奖励优秀部门：对工作成绩显著、团队协作良好的学生会部门进行奖励。活动组织奖：表彰成功组织并完成高质量活动的学生会团队。（二）奖励条件1.优秀学生会干部政治素质高，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。工作认真负责，积极履行职责，出色完成各项工作任务，在学生会工作中发挥模范带头作用。具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和带领团队开展工作。学习成绩良好，无违纪行为。2.工作积极分子热爱学生会工作，具有较强的责任心和敬业精神，认真完成本职工作。在日常工作中积极主动，能够及时响应并协助解决问题，为学生会工作的顺利开展提供有力支持。积极参与学生会组织的各项活动，表现良好。3.特殊贡献奖在学生会发展规划、制度建设等方面提出创新性建议并被采纳，取得显著成效。为学生会争取到重要资源或荣誉，对学生会的形象和声誉提升有重大贡献。在关键时刻挺身而出，为解决学生会面临的重大困难或突发事件发挥关键作用。4.优秀部门部门工作目标明确，计划周密，能够按时、高质量地完成各项工作任务。团队协作良好，成员之间相互支持、配合默契，工作氛围积极向上。在学生会各项工作中表现突出，成绩显著，对学生会整体工作有较大推动作用。积极参与学生会组织的各项活动，部门成员参与度高，活动效果良好。5.活动组织奖活动策划精心，方案合理，主题鲜明，具有较强的吸引力和影响力。活动组织有序，执行到位，能够有效协调各方资源，确保活动顺利进行。活动效果良好，得到广大师生的好评和认可，在校园内产生积极的反响。（三）奖励程序1.提名推荐学生会各部门负责人根据成员的表现，向主席团提名优秀学生会干部、工作积极分子候选人。学生会各部门可自荐参与优秀部门、活动组织奖的评选。其他学生会成员也可向主席团推荐符合特殊贡献奖条件的个人。2.审核评定主席团对提名推荐的候选人及自荐的部门进行审核，综合考虑各方面表现，确定入围名单。成立评审小组，由学生会主席团成员、各部门负责人代表等组成，对入围的候选人及部门进行评定。评审小组根据奖励条件，通过查阅工作记录、听取汇报、征求意见等方式，对候选人及部门的表现进行全面评估，确定获奖名单。3.表彰奖励召开院级学生会表彰大会，对获奖的个人和集体进行公开表彰。颁发荣誉证书和奖品，以资鼓励。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对违反学生会规章制度情节较轻的成员给予警告处分，责令其改正错误行为。2.严重警告：适用于违反规章制度情节较重的情况，比警告处分程度更严厉，督促成员深刻认识错误。3.记过：对违反规定且造成一定不良影响或后果的成员进行记过处分，记录其错误行为。4.留校察看：对于严重违反学生会规章制度、影响恶劣的成员给予留校察看处分，在一定期限内观察其表现。5.开除会籍：对违反法律法规、严重违反学生会章程或多次违反规章制度且屡教不改的成员，予以开除会籍处分，取消其学生会成员资格。（二）惩罚条件1.违反学生会章程拒不执行学生会决议，影响学生会工作正常开展。故意破坏学生会组织的团结和稳定，制造矛盾和纠纷。2.工作失职未能履行工作职责，导致工作任务延误或出现重大失误。在工作中敷衍塞责，推诿扯皮，给学生会工作造成不良影响。3.违反纪律无故缺席学生会会议、活动或培训，累计次数达到规定标准。在学生会内部拉帮结派，搞小团体，破坏正常工作秩序。泄露学生会机密信息，给学生会带来损失。4.损害学生会形象在校园内言行不当，损害学生会声誉。利用学生会名义谋取私利，给学生会造成负面影响。（三）惩罚程序1.调查取证对于成员违反规章制度的行为，由学生会相关部门进行调查。调查人员应通过查阅资料、询问证人、实地观察等方式，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。2.告知申辩在作出惩罚决定前，应及时告知被调查成员其违规行为及拟给予的惩罚措施，并听取其申辩意见。被调查成员有权进行陈述和申辩，提供相关证据和材料，以证明自己的行为或解释情况。3.审核决定学生会主席团根据调查结果和被调查成员的申辩意见进行审核，综合考虑违规行为的性质、情节、后果等因素，作出最终的惩罚决定。惩罚决定应明确惩罚类型、期限等内容，并以书面形式通知被惩罚成员。4.申诉处理被惩罚成员如对惩罚决定不服，可在接到通知后的规定期限内，向学生会纪律检查委员会提出申诉。纪律检查委员会应在接到申诉后的一定时间内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。（一）奖励与惩罚的记录与存档1.建立专门的学生会成员奖惩档案，对每一位成员的奖惩情况进行详细记录。档案内容包括奖惩类型、时间、原因、相关证明材料等。2.奖惩记录作为学生会成员考核评价的重要依据，在成员评优评先、晋升推荐等方面发挥作用。3.定期对奖惩档案进行整理和更新，确保档案信息的准确性和完整性。（二）奖惩结果的公示1.对获得奖励的个人和集体，在学生会内部及校园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括获奖名单、事迹简介等，接受全体师生的监督。2.对受到惩罚的成员，在学生会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括违规行为、惩罚决定等，以起到警示作用。（三）与其他制度的衔接1.本奖惩制度与院级学生会的其他管理制度，如考勤制度、工作考核制度等相互衔接，共同构成学生会成员管理的制度体系。2.在执行过程中，如发现与其他制度存在冲