辅警奖惩制度办法

PAGE辅警奖惩制度办法一、总则（一）目的为加强辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，激励辅警履行职责、勤奋工作，保障公安机关各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公安机关相关规定，结合本单位实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本单位全体辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格依据国家法律法规和公安机关相关规定执行。2.公平公正原则：对辅警的奖励和惩处，坚持公平、公正、公开，确保奖惩结果客观、准确。3.注重实绩原则：以辅警的工作表现、工作业绩为主要依据，进行奖励和惩处。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩处，达到教育辅警、促进工作、提升队伍整体素质的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩显著的辅警，授予三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩特别突出的辅警，授予二等功。4.一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的辅警，授予一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、事迹特别感人，在社会上产生重大影响的辅警，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖在维护社会治安、打击违法犯罪活动中表现积极，有突出贡献的。在执行勤务、处置突发事件中，表现勇敢、机智，出色完成任务的。爱岗敬业，工作认真负责，全年无差错，成绩显著的。积极参加教育培训，业务能力明显提高，在工作中发挥重要作用的。其他应当给予嘉奖的情形。2.三等功在侦破重大案件、打击犯罪团伙中发挥重要作用，成绩突出的。在维护社会稳定、处置群体性事件中，表现出色，为防止事态扩大做出重要贡献的。在治安防范、安全保卫工作中，采取有效措施，避免重大事故或案件发生的。连续三年被评为优秀辅警的。其他应当给予三等功的情形。3.二等功在侦破特大案件、打击严重刑事犯罪活动中，有重大立功表现的。在执行特殊任务中，表现英勇无畏，为保护国家和人民生命财产安全做出突出贡献的。在创新工作方法、提高工作效率方面，取得显著成效，对公安工作有重大推动作用的。获得省级以上表彰奖励的。其他应当给予二等功的情形。4.一等功在侦破特别重大案件、打击跨国犯罪等方面，有卓越贡献的。在抢险救灾、维护国家安全和社会稳定等紧急情况下，表现特别英勇，事迹特别突出的。在公安工作中创造出特别突出的业绩，对全国公安工作有重大示范作用的。获得国家级表彰奖励的。其他应当给予一等功的情形。5.授予荣誉称号在维护社会治安、打击违法犯罪活动中，表现极其英勇，事迹特别感人，在社会上产生重大影响的。在执行重大任务中，做出非凡贡献，为国家和人民赢得崇高荣誉的。其他应当授予荣誉称号的情形。（三）奖励程序1.个人申报：辅警认为自己符合奖励条件的，应当向所在部门提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.部门推荐：所在部门对辅警的申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，填写《辅警奖励审批表》，并附上事迹材料，推荐给本单位政工部门。3.政工审核：政工部门对推荐材料进行审核，核实事迹的真实性和准确性，提出奖励意见。4.领导审批：本单位领导根据政工部门的意见，进行审批。5.表彰奖励：对批准奖励的辅警，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，并在全单位进行通报表扬。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的辅警，给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的辅警，给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的辅警，给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成较大损失或不良影响的辅警，给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失或恶劣影响的辅警，给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、构成违法犯罪的辅警，给予开除处分。（二）惩处条件1.警告违反考勤制度，无故迟到、早退、旷工累计达一定次数的。工作态度不认真，敷衍了事，造成一定工作失误的。违反工作纪律，在工作时间内从事与工作无关活动的。其他应当给予警告处分的情形。2.记过违反规章制度，给工作造成较大影响的。工作中出现差错，导致工作延误或产生一定损失的。不服从工作安排，经批评教育仍不改正的。其他应当给予记过处分的情形。3.记大过违反工作纪律，造成严重后果的。工作失职，给单位或群众利益造成较大损失的。参与赌博、酗酒等违纪活动的。其他应当给予记大过处分的情形。4.降级违反法律法规，受到治安处罚或党纪处分的。工作严重失误，给单位造成重大损失或恶劣影响的。滥用职权，侵害群众合法权益的。其他应当给予降级处分的情形。5.撤职违反法律法规，构成违法犯罪的。严重违反工作纪律，造成极其恶劣影响的。贪污受贿、徇私舞弊等严重违纪行为的。其他应当给予撤职处分的情形。6.开除触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。严重违反公安机关纪律规定，造成重大损害的。其他应当给予开除处分的情形。（三）惩处程序1.调查取证：对辅警的违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将调查情况告知违纪辅警，听取其陈述和申辩。3.提出意见：所在部门根据调查情况，提出惩处意见，填写《辅警惩处审批表》。4.政工审核：政工部门对惩处意见进行审核，核实事实和证据，提出审核意见。5.领导审批：本单位领导根据政工部门的审核意见，进行审批。6.宣布执行：对批准惩处的辅警，宣布惩处决定，并将惩处决定存入个人档案。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩的执行1.对获得奖励的辅警，按照规定兑现奖励证书、奖金等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对受到惩处的辅警，按照惩处决定执行相应的处分，如扣发奖金、降低工资待遇等。3.惩处期限届满，由所在部门提出解除惩处的意见，报政工部门审核，经本单位领导批准后解除惩处。（二）奖惩的监督1.政工部门负责对辅警奖惩工作进行监督检查，确保奖惩工作公平、公正、公开。2.设立