论文公务员奖惩制度

PAGE论文公务员奖惩制度一、总则（一）目的为了规范公务员的行为，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩工作严格按照国家法律法规和本制度规定执行。2.公平公正原则：对公务员的奖惩，以事实为依据，公平公正地进行评价和处理。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发公务员的工作积极性和创造性，通过惩戒规范公务员的行为。4.教育与惩处相结合原则：注重对受惩处公务员的教育和帮助，促使其改正错误，提高素质。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的公务员给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中取得优异成绩的公务员记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献、在工作中取得突出成绩的公务员记二等功。4.记一等功：对做出杰出贡献、在工作中取得卓越成绩的公务员记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的公务员授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在思想政治方面：政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.在工作业绩方面：出色完成本职工作，工作质量高，工作效率快，为单位发展做出重要贡献。在工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，取得显著经济效益或社会效益。在应对突发事件、完成急难险重任务中表现突出，发挥重要作用。3.在廉洁自律方面：严格遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风。4.在团结协作方面：顾全大局，团结同事，积极配合他人工作，具有良好的团队合作精神。（三）奖励的程序1.个人申报：公务员认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.部门推荐：所在部门对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，填写《公务员奖励审批表》，提出推荐意见，报单位人事部门。3.审核公示：单位人事部门对推荐材料进行审核，提出审核意见，报单位领导审批。经领导审批同意后，在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。4.审批表彰：公示无异议后，由单位领导签署奖励决定，颁发奖励证书和奖金。对记二等功以上奖励的，按照规定报上级主管部门审批。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发三等功证书，一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发二等功证书，一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发一等功证书，一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，一次性奖金[X]元，并给予相应的政治待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的公务员给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的公务员给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的公务员给予记大过处分。4.降级：对违反纪律、造成较大损失的公务员给予降级处分。5.撤职：对违反纪律、造成重大损失的公务员给予撤职处分。6.开除：对违反纪律、情节特别严重、构成违法犯罪的公务员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反政治纪律方面：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。违反国家的民族宗教政策，造成不良影响。2.违反工作纪律方面：玩忽职守，贻误工作，给单位造成损失。滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。泄露国家秘密或者工作秘密。违反规定使用或者浪费公共资源。3.违反廉洁纪律方面：贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。违反财经纪律，挥霍浪费国家资财。违反廉洁从政各项规定，接受礼品、礼金、消费卡等。4.违反组织纪律方面：违反组织原则，擅自行动，给工作造成不良影响。违反组织程序，擅自离职，影响工作正常开展。违反干部选拔任用规定，为本人或者他人谋取职务晋升等利益。5.违反群众纪律方面：对群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响。在涉及群众事务中优亲厚友、吃拿卡要。弄虚作假，损害群众利益。6.违反生活纪律方面：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响。违背公序良俗，在公共场所有不当行为。违反社会公德、家庭美德。（三）惩戒的程序1.立案调查：对公务员的违纪行为进行立案调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查公务员，听取其陈述和申辩。3.审核决定：单位人事部门对调查结果进行审核，提出处理意见，报单位领导审批。4.送达执行：将惩戒决定送达被惩戒公务员，并宣布执行。（四）惩戒的影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次，其中受记大过处分的，不得晋升工资档次。4.降级：受降级处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，降低一个职务层次任职，工资相应降低。5.撤职：受撤职处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，撤销现任职务，按照规定降低级别，工资相应降低。6.开除：受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。四、奖励与惩戒的监督（一）建立监督机制成立由单位领导、人事部门和纪检监察部门组成的奖惩监督小组，负责对公务员奖惩工作进行监督检查。（二）监督内容1.奖励与惩戒的条件是否符合规定。2.奖励与惩戒的程序是否公正、规范。3.奖励与惩戒的决定是否准确、恰当。（三）申诉与复查1.公务员对奖励或惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向单位人事部门