警务室考核奖惩制度

PAGE警务室考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强警务室规范化建设，提高警务室工作效能，充分调动警务室工作人员的积极性、主动性和创造性，确保警务室各项工作任务的圆满完成，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各警务室及其全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价警务室及工作人员的工作表现。2.注重实绩原则。以工作业绩为重点，综合考量工作态度、工作能力等方面。3.激励约束并重原则。通过考核奖惩，激励先进，鞭策后进，促进警务室工作整体提升。二、考核内容及标准（一）基础工作1.制度建设警务室各项工作制度健全，包括勤务制度、学习制度、值班制度等，缺一项扣[X]分。制度执行严格，有违反制度情况每次扣[X]分。2.台账管理各类工作台账齐全，如治安防范台账、矛盾纠纷排查台账等，台账记录详实、准确，缺一项扣[X]分。台账更新及时，未按时更新每次扣[X]分。3.设施设备警务室办公设备、通讯设备、防护装备等完好，能正常使用，设备损坏未及时维修每件扣[X]分。办公场所整洁卫生，物品摆放有序，不符合要求每次扣[X]分。（二）治安防范工作1.巡逻防控制定科学合理的巡逻计划，严格按照计划开展巡逻，巡逻记录完整，未按计划巡逻每次扣[X]分。通过巡逻及时发现并处理各类治安问题，治安问题发现率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。积极组织开展群防群治工作，群众参与率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。2.安全检查定期对辖区内重点单位、场所进行安全检查，检查记录完整，未按规定检查每次扣[X]分。对检查中发现的安全隐患及时督促整改，整改率达到[X]%以上（特殊情况除外），每低一个百分点扣[X]分。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查工作建立常态化的矛盾纠纷排查机制，定期开展排查工作，排查记录详实。每少一次排查扣[X]分。对排查出的矛盾纠纷及时进行梳理分类，分类准确率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。2.化解工作积极采取有效措施化解矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。对可能引发重大治安问题的矛盾纠纷及时上报，并配合相关部门妥善处理，因未及时上报或处理不当造成不良后果的，视情节轻重扣[X][X]分。（四）服务群众1.窗口服务警务室窗口工作人员服务态度热情、文明礼貌，群众满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。严格按照规定办理各类业务，业务办理准确率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。及时受理群众报警、求助等事项，受理率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。2.社区走访定期走访辖区群众，及时了解社情民意，走访记录完整，每少一次走访扣[X]分。通过走访为群众解决实际困难，群众对走访工作满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（五）队伍建设1.政治学习积极组织警务室工作人员参加政治学习，学习记录完整，每少一次学习扣[X]分。工作人员政治素质高，无违法违纪行为，出现违法违纪行为的，视情节轻重扣[X][X]分。2.业务培训定期组织警务室工作人员参加业务培训，培训记录完整，每少一次培训扣[X]分。工作人员业务能力强，能够熟练掌握本职工作技能，因业务能力不足影响工作的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由警务室负责人负责对本警务室工作人员日常工作表现进行记录和考核。2.定期考核。每月末由上级公安机关对各警务室进行集中考核，考核采取查阅资料、实地检查、群众测评等方式进行。3.专项考核。根据工作需要，对警务室某项重点工作或专项任务进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，年度考核以每月考核结果为基础进行综合评定。四、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励当月考核成绩排名前[X]%的警务室，授予“月度优秀警务室”称号，并给予[X]元的奖励。当月考核成绩优秀（得分在[X]分以上）的警务室工作人员，每人给予[X]元的奖励，并在全局范围内进行通报表扬。2.年度奖励年度考核成绩排名前[X]%的警务室，授予“年度优秀警务室”称号，并给予[X]元的奖励。年度考核成绩优秀（得分在[X]分以上）的警务室工作人员，每人给予[X]元的奖励，优先推荐参加各类培训、晋升等，并在全局范围内进行表彰。对在工作中表现突出，有重大贡献的警务室或工作人员，给予额外奖励，奖励标准视贡献大小而定。（二）惩处1.月度惩处当月考核成绩排名后[X]%的警务室，给予全局通报批评，并责令其限期整改。当月考核成绩不合格（得分在[X]分以下）的警务室工作人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.年度惩处年度考核成绩排名后[X]%的警务室，给予全局通报批评，取消当年评先评优资格，并责令其主要负责人作出书面检讨。年度考核成绩不合格（得分在[X]分以下）的警务室工作人员，给予记过处分，扣发当年绩效奖金的[X]%，并视情况调整工作岗位。对在工作中出现严重失误、造成重大损失或恶劣影响的警务室或工作人员，给予严肃的纪律处分，直至辞退或依法追究法律责任。五、结果运用（一）与绩效奖金挂钩考核结果直接与警务室及工作人员的绩效奖金挂钩，按照本制度规定的奖惩标准进行发放。（二）与评先评优挂钩年度考核结果作为警务室及工作人员评先评优的重要依据。优秀警务室和优秀工作人员优先从考核成绩优秀的单位和个人中评选产生。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，考核成绩优秀的警务室工作人员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。六、申诉与复议（一）申诉警务室及工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织提出申诉。考核组织应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（二）复议如申诉人对复查结果仍有异议，可以在接到复查结果通知之日起[