街道信息奖惩制度

PAGE街道信息奖惩制度一、总则（一）目的为加强街道信息管理，规范信息工作流程，提高信息质量和工作效率，充分调动街道工作人员收集、整理、报送信息的积极性和主动性，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于街道各部门、社区及全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：信息奖惩以事实为依据，做到公平、公正、公开。2.鼓励先进原则：对在信息工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发全体工作人员的积极性。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖励与惩罚，引导工作人员正确履行信息工作职责，不断提高信息工作水平。二、信息工作要求（一）信息收集1.各部门、社区要建立健全信息收集网络，明确信息员，负责本部门、本社区信息的收集、整理和报送工作。2.信息员要及时关注街道工作动态、重点项目进展、民生热点问题等，主动收集各类有价值的信息。3.鼓励全体工作人员积极提供信息线索，对提供重要信息线索的人员给予适当奖励。（二）信息整理1.收集到的信息要进行认真整理，确保信息内容真实、准确、完整。2.对信息进行分类、归纳，突出重点，提炼精华，提高信息的质量和价值。3.信息整理要做到条理清晰、逻辑严谨，便于阅读和使用。（三）信息报送1.各部门、社区要按照规定的格式和要求，及时将整理好的信息报送至街道信息工作主管部门。2.紧急信息要在第一时间报送，不得延误。一般信息要定期报送，确保信息的时效性。3.信息报送要注明信息来源、作者及联系方式。（四）信息审核1.街道信息工作主管部门要对各部门、社区报送的信息进行认真审核，确保信息符合要求。2.审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、时效性以及语言表达等方面。3.对审核不合格的信息，要及时反馈给报送部门，要求其补充或修改。三、奖励标准（一）信息采用奖励1.被街道信息工作主管部门采用的信息，每条给予[X]元奖励。2.被区级及以上部门采用的信息，按照以下标准给予奖励：被区级部门采用的信息，每条给予[X]元奖励。被市级部门采用的信息，每条给予[X]元奖励。被省级及以上部门采用的信息，每条给予[X]元奖励。3.同一信息被多级部门采用的，按照最高级别给予奖励，不重复计算。（二）信息工作先进个人奖励1.在信息工作中表现突出，信息报送数量多、质量高，为街道信息工作做出显著贡献的个人，每年评选一次信息工作先进个人，并给予表彰和奖励。2.信息工作先进个人奖励标准为每人[X]元。（三）信息工作先进部门奖励1.对信息工作成绩突出的部门，每年评选一次信息工作先进部门，并给予表彰和奖励。2.信息工作先进部门奖励标准为部门[X]元，用于部门信息工作相关支出。四、惩罚措施（一）信息迟报、漏报1.对未按照规定时间报送信息的部门或个人，给予通报批评。2.因迟报、漏报信息影响街道工作的，视情节轻重，给予相关责任人警告、记过等处分。（二）信息错报、虚报1.对报送虚假信息的部门或个人，给予严肃批评，并责令其改正。2.因错报、虚报信息造成不良影响的，视情节轻重，给予相关责任人记过、记大过等处分。（三）信息工作不力1.对信息工作不重视，信息收集、整理、报送工作敷衍了事，导致信息工作成绩较差的部门或个人，给予通报批评。2.连续两年信息工作排名末位的部门，对部门负责人进行诫勉谈话；连续三年信息工作排名末位的部门，对部门负责人进行调整岗位处理。五、信息奖励与惩罚程序（一）奖励程序1.信息采用情况由街道信息工作主管部门定期统计，并在街道内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示无异议后，由街道信息工作主管部门填写信息奖励审批表，报街道领导审批。3.街道领导审批通过后，按照奖励标准发放奖金。（二）惩罚程序1.对信息迟报、漏报、错报及虚报等情况，由街道信息工作主管部门进行核实，并提出处理意见。2.处理意见报街道领导审批后，由街道信息工作主管部门向相关部门或个人发出通报批评或处分决定。3.相关部门或个人对处理决定有异议的，可在接到决定后的[X]个工作日内，向街道信息工作主管部门提出申诉，街道信息工作主管部门应及时进行复查，并将复查结果报街道领导审定。六、信息工作考核（一）考核内容1.信息报送数量：各部门、社区每月报送信息的数量。2.信息采用数量：各部门、社区报送的信息被街道及上级部门采用的数量。3.信息质量：信息内容的真实性、准确性、完整性、时效性以及语言表达等方面。4.信息工作配合度：各部门、社区对街道信息工作主管部门工作的配合情况。（二）考核方式1.信息工作考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。2.定期考核每月进行一次，由街道信息工作主管部门对各部门、社区的信息工作情况进行统计和分析，并按照考核内容进行评分。3.不定期抽查根据工作需要随时进行，主要检查信息报送的及时性、准确性等情况。（三）考核结果运用1.信息工作考核结果作为部门和个人年度考核、评先评优的重要依据。2.对信息工作考核成绩优秀的部门和个人，在年度考核中给予加分，并优先推荐