禁烟控烟考评奖惩制度

PAGE禁烟控烟考评奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织的禁烟控烟工作，营造健康、清洁、安全的工作环境，保障员工身体健康，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考评奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的外包人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，将禁烟控烟作为保障员工身体健康的重要举措。2.严格管理原则：明确禁烟控烟要求，加强监督检查，确保制度有效执行。3.奖惩分明原则：对遵守禁烟控烟规定的行为给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。二、禁烟控烟标准（一）禁烟区域1.公司/组织办公区域内所有室内空间，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、茶水间、卫生间等。2.公司/组织所属的食堂、餐厅、活动室等公共区域。3.公司/组织内的车辆内部空间。（二）控烟要求1.任何人不得在禁烟区域内吸烟、使用明火或点燃烟草制品。2.不得在禁烟区域内摆放烟灰缸、烟盒等烟具。3.对于外来人员，公司/组织员工有责任向其宣传禁烟规定，并提醒其不得在禁烟区域吸烟。三、考评机制（一）监督检查部门公司/组织设立专门的禁烟控烟监督小组，成员包括行政部门人员、安全管理人员及各部门代表。监督小组负责定期对公司/组织内的禁烟控烟情况进行检查。（二）检查方式1.日常巡查：监督小组人员每日不定时对各区域进行巡查，重点检查禁烟区域内是否有吸烟行为、烟具摆放等情况。定期检查：每周或每月组织一次全面的禁烟控烟检查，对各部门的禁烟控烟工作进行评估。专项检查：在重要活动、会议期间或接到投诉举报后，开展专项禁烟控烟检查。（三）检查记录监督小组人员每次检查后，需填写详细的检查记录，包括检查时间、地点、发现的问题及处理情况等。检查记录应妥善保存，作为考评的重要依据。（四）违规行为认定1.有下列情形之一的，认定为违反禁烟控烟规定：在禁烟区域内发现有人吸烟。在禁烟区域内发现有烟具摆放。对他人在禁烟区域吸烟未进行劝阻或制止。2.对于难以判断是否在禁烟区域吸烟的情况，如发现有疑似吸烟迹象（如空气中有烟味、发现烟头但无现行吸烟者等），经调查核实后，确认为在禁烟区域吸烟的，认定为违规行为。四、奖惩措施（一）奖励1.对于在禁烟控烟工作中表现突出的个人或部门，给予以下奖励：个人奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行表彰。给予一定金额的奖金，奖金标准为[X]元。在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。部门奖励：颁发“无烟部门”流动红旗，在公司/组织显著位置展示。给予部门一定金额的活动经费，用于部门内部开展健康活动等，经费标准为[X]元。在部门绩效考核中给予加分奖励，加分幅度为[X]分。2.奖励情形：积极宣传禁烟控烟知识，带动身边同事自觉遵守规定，表现突出的。及时发现并制止他人在禁烟区域吸烟行为，避免不良影响的。提出合理化建议，对公司/组织的禁烟控烟工作有显著改进作用的。（二）惩罚1.对于违反禁烟控烟规定的个人，给予以下惩罚：首次违规：给予口头警告，并要求其立即改正违规行为。第二次违规：给予书面警告，并处以[X]元罚款。第三次违规：给予通报批评，并处以[X]元罚款，同时在公司/组织内部进行公开检讨。多次违规或情节严重的：除上述处罚外，可根据公司/组织相关规定进行降职、降薪、辞退等处理。2.对于违反禁烟控烟规定的部门，给予以下惩罚：部门内当月累计违规人数达到部门总人数[X]%的，给予部门负责人警告处分。部门内当月累计违规人数达到部门总人数[X]%的，对部门进行全公司/组织通报批评，部门绩效考核扣分[X]分。部门内多次出现违规情况或违规行为造成恶劣影响的，取消该部门当年评优评先资格，并对部门负责人进行相应的绩效扣罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对禁烟控烟考评结果或奖惩措施有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。对于确实存在问题的，应及时纠正考评结果或调整奖惩措施；对于申诉理由不成立的，应向申诉人说明情况，维持原决定。六、培训与宣传（一）培训1.公司/组织定期组织员工参加禁烟控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、禁烟控烟法律法规、公司/组织禁烟控烟制度等。2.新员工入职培训时，应将禁烟控烟知识作为重要内容进行讲解，确保新员工了解并遵守相关规定。（二）宣传1.在公司/组织内的宣传栏、公告栏等显著位置张贴禁烟控烟宣传海报、标语等，营造浓厚的禁烟控烟氛围。2.利用公司/组织内部的电子显