田长制考核奖惩制度

PAGE田长制考核奖惩制度一、总则（一）目的为全面推行田长制，加强耕地保护，确保耕地数量不减少、质量有提升，严守耕地红线，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级田长制工作相关部门及责任人。（三）基本原则1.严格考核原则：建立科学合理的考核指标体系，对田长制工作进行全面、客观、公正的考核评价。2.奖惩分明原则：依据考核结果，对工作成效显著的部门和个人给予奖励，对工作不力的进行问责。3.动态管理原则：根据耕地保护形势和工作要求，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立田长制考核工作领导小组，由本级政府主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核对象1.各级田长及责任单位。2.涉及耕地保护的相关职能部门。三、考核内容与指标（一）耕地保护责任落实1.田长履职情况，包括巡查频次、问题发现与处置等。2.责任单位对耕地保护工作的组织领导、任务分解、措施落实等。（二）耕地数量保护1.耕地保有量指标完成情况。2.永久基本农田保护面积稳定情况。（三）耕地质量提升1.耕地地力等级变化情况。2.高标准农田建设任务完成情况。（四）违法违规行为查处1.耕地违法违规行为发生数量。2.违法违规行为查处整改到位情况。（五）群众满意度通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对耕地保护工作的满意度。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：各级田长及责任单位定期开展耕地巡查，及时发现和报告问题。2.定期检查：考核工作领导小组定期组织对下级田长制工作进行检查。3.专项督查：针对重点区域、重点问题开展专项督查。4.社会监督：鼓励群众参与耕地保护监督，对举报线索进行核实处理。（二）考核周期每年进行一次全面考核，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。五、考核程序（一）自查自评各级田长制责任单位按照考核内容和指标，开展年度自查自评工作，形成自查报告，于每年[自查报告提交截止日期]前报送上一级田长制办公室。（二）实地核查考核工作领导小组办公室根据自查报告，抽取一定比例的区域进行实地核查，核实相关数据和情况。（三）综合评价考核工作领导小组办公室汇总自查自评和实地核查情况，结合日常巡查、专项督查等结果，对各级田长制工作进行综合评价，形成考核结果。（四）结果反馈考核结果经本级政府审定后，反馈给被考核单位，并在一定范围内进行通报。六、奖惩措施（一）奖励1.对在耕地保护工作中成绩突出的田长及责任单位，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等，具体标准如下：年度考核排名前[X]%的田长，授予“优秀田长”称号，并给予[X]元的奖励。年度考核排名前[X]%的责任单位，授予“耕地保护先进单位”称号，并给予[X]元的奖励。对在耕地保护工作中有创新举措、取得显著成效的单位和个人，视情况给予额外奖励。（二）惩罚1.对未履行耕地保护责任，导致耕地数量减少、质量下降或发生重大违法违规行为的，依法依规追究相关责任人的责任。2.惩罚方式包括责令整改、通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪政务处分等，具体情形如下：对年度考核排名后[X]%的田长，进行诫勉谈话，并责令限期整改。对年度考核排名后[X]%的责任单位，进行通报批评，并要求制定整改措施，限期整改到位。对因工作不力，导致耕地保护工作出现严重问题的责任人，给予组织处理或党纪政务处分。七、结果应用（一）与绩效挂钩将田长制考核结果与各级田长及责任单位的绩效考核挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。（二）与干部任用挂钩将考核结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要参考，对耕地保护工作不力的干部，在干部任用中予以限制。八、申诉与复查（一）申诉被考核单位对考核结果有异议的，可在收到考核结果通报后[申诉期限]内向考核工作领导小组办公室提出申诉，并提交相关证明材料。（二）复查考核工作领导小组办公室收到申诉后，应在[复