燃气安全奖惩制度

PAGE燃气安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司燃气安全管理，确保燃气设施安全运行，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本燃气安全奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及燃气储存、运输、使用等环节的所有部门、岗位及人员。(三）基本原则1.安全第一原则：始终将燃气安全放在首位，任何工作不得危及燃气安全。2.预防为主原则：强化燃气安全预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在燃气安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反燃气安全规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订燃气安全管理制度和操作规程，并监督执行。2.定期组织燃气安全检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。3.负责燃气安全培训和教育工作，提高员工安全意识和操作技能。4.负责燃气安全事故的调查处理，提出奖惩建议。（二）燃气使用部门1.负责本部门燃气设施的日常管理和维护，确保设施正常运行。2.严格按照操作规程使用燃气，不得违规操作。3.对本部门员工进行燃气安全培训和教育，提高员工安全意识。4.配合安全管理部门做好燃气安全检查和隐患排查工作，及时整改存在的问题。（三）燃气设施维护部门1.负责燃气设施的专业维护和保养，确保设施安全可靠。2.定期对燃气设施进行巡检，及时发现和处理设施故障和隐患。3.按照规定对燃气设施进行更新、改造和升级，提高设施安全性能。（四）其他部门各部门应按照“谁主管、谁负责”的原则，做好本部门涉及燃气安全的相关工作，配合安全管理部门共同做好燃气安全管理工作。三、奖励制度（一）安全管理奖励1.在燃气安全管理工作中，提出创新性建议或措施，经公司采纳后有效提升燃气安全管理水平，避免重大安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.积极参与燃气安全培训和教育工作，编写优秀培训教材或制作高质量安全宣传资料，对提高员工安全意识和技能起到显著作用的，给予[X]元奖励。3.及时发现燃气安全隐患，并采取有效措施避免事故发生的，视情节给予[X]元至[X]元奖励。（二）设施维护奖励1.在燃气设施维护保养工作中，认真负责，及时发现并排除重大设施故障，保障燃气供应正常的，给予[X]元奖励。2.对燃气设施进行技术创新或改造，提高设施运行效率和安全性的，给予[X]元奖励。（三）应急处置奖励1.在燃气安全事故应急处置过程中，表现英勇，采取有效措施避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的，给予[X]元至[X]元奖励，并视情况给予表彰。2.及时提供准确的事故信息，为事故应急处置提供重要支持的，给予[X]元奖励。（四）奖励程序1.由部门或个人提出奖励申请，填写《燃气安全奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.所在部门对申请事项进行核实，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请事项进行审核，提出审核意见。4.公司主管领导审批，批准后给予奖励。奖励结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。四、惩罚制度（一）安全管理违规惩罚1.未按照规定制定或修订燃气安全管理制度和操作规程的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。2.未按要求组织燃气安全检查和隐患排查，或对检查出的问题未及时督促整改的，对部门负责人给予警告处分；造成安全事故的，依法追究相关责任。3.未按规定开展燃气安全培训和教育工作，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；逾期未整改的，给予[X]元罚款。（二）燃气使用违规惩罚1.未经批准擅自使用燃气设施，或改变燃气设施用途的，给予当事人警告处分，并责令立即停止违规行为；造成安全隐患的，给予[X]元至[X]元罚款。2.在燃气使用过程中，违反操作规程，如未保持通风良好、未定期检查燃气器具等，给予当事人警告处分；造成安全事故的，依法追究相关责任。3.发现燃气泄漏等安全问题未及时报告或采取措施的，给予当事人警告处分；导致事故发生的，依法追究相关责任。（三）设施维护违规惩罚1.未按规定对燃气设施进行维护保养，导致设施出现故障或安全隐患的，对维护部门负责人给予警告处分，并责令限期整改；造成安全事故的，依法追究相关责任。2.对燃气设施维护工作敷衍了事，未认真履行职责的，给予维护人员警告处分；情节严重的，给予[X]元至[X]元罚款。3.在燃气设施更新、改造和升级工作中弄虚作假，未达到规定标准的，对相关责任人给予警告处分，并责令重新整改；造成损失的，依法承担赔偿责任。（四）应急处置违规惩罚1.在燃气安全事故应急处置过程中，未及时响应或采取有效措施，导致事故扩大的，对相关责任人给予记过处分；造成严重后果的，依法追究相关责任。2.故意隐瞒事故信息或提供虚假信息的，给予相关责任人记大过处分；情节严重的，解除劳动合同。（五）惩罚程序1.由安全管理部门或其他相关部门发现违规行为后，填写《燃气安全违规行为处罚通知单》，详细说明违规事实、违反的制度条款及拟处罚意见。2.将《处罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及申辩权利。3.违规部门或个人如有异议，可在接到《处罚通知单》后[X]个工作日内提出书面申辩。安全管理部门对申辩意见进行核实，并报公司主管领导审批。4.公司主管领导审批通过后，下达处罚决定。处罚结果在公司内部进行