煤矿门卫奖惩制度

PAGE煤矿门卫奖惩制度总则1.目的为加强煤矿门卫管理，规范门卫工作行为，保障煤矿生产安全和正常秩序，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于煤矿门卫岗位工作人员。3.基本原则门卫工作应遵循严格、公正、透明的原则，依据本制度对门卫人员的工作表现进行奖惩。岗位职责与工作标准1.人员出入管理严格执行人员出入登记制度，对进出煤矿的所有人员进行详细登记，包括姓名、单位、进出时间、事由等。严禁无关人员进入煤矿区域，对因公来访人员，需确认身份并联系相关部门或人员，经同意后方可放行。对携带物品外出的人员，需检查其携带物品是否符合规定，必要时进行登记或核实。2.车辆出入管理对进出煤矿的车辆进行严格检查，包括车辆外观、所载物品等，防止违规车辆和物品进入煤矿。对拉运煤炭等物资的车辆，要核实相关手续，确保车辆装载符合要求，防止超载、偷运等现象发生。指挥车辆有序进出，维护煤矿大门及周边交通秩序。3.巡逻检查按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点检查煤矿周边区域的安全状况，包括围墙、大门设施等。及时发现并处理各类安全隐患和异常情况，如发现可疑人员或异常声响，应立即采取措施并报告上级。做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。4.门禁设施管理负责煤矿大门门禁设施的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行。对门禁卡的发放、回收进行严格登记，防止门禁卡丢失或转借他人。如门禁设施出现故障，应及时报告并协助维修人员进行维修。5.工作纪律严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。工作期间应着装整齐，佩戴工作标识，保持良好的形象和精神状态。严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、打瞌睡等，不得从事与工作无关的事情。奖励制度1.奖励类型月度优秀门卫奖年度突出贡献奖2.奖励条件月度优秀门卫奖在人员和车辆出入管理方面，严格执行制度，当月无任何违规放行情况，且登记信息准确、完整。巡逻工作认真负责，当月及时发现并有效处理安全隐患或异常情况[X]次以上。积极协助其他部门工作，提供优质服务，得到相关部门或人员书面表扬[X]次以上。遵守工作纪律，当月无任何违纪行为，且工作态度端正，工作效率高。年度突出贡献奖在保障煤矿安全和正常秩序方面做出重大贡献，如成功阻止重大安全事故或盗窃事件的发生。提出创新性的工作建议或方法，被采纳后有效提高了门卫工作效率或煤矿安全管理水平。全年工作表现优秀，多次获得月度优秀门卫奖，且在人员、车辆出入管理，巡逻检查，门禁设施管理等方面无任何失误。3.奖励方式月度优秀门卫奖颁发荣誉证书。给予奖金[X]元。年度突出贡献奖颁发荣誉证书和奖杯。给予奖金[X]元。在全矿范围内进行通报表扬，并作为晋升、评先评优的重要依据。惩罚制度1.惩罚类型警告罚款辞退2.惩罚条件警告未严格执行人员出入登记制度，登记信息存在明显错误或遗漏[X]次以下。对车辆检查不认真，导致违规车辆进入煤矿区域，但未造成严重后果。巡逻工作不认真，未及时发现安全隐患或异常情况[X]次以下。违反工作纪律，如擅自离岗、在岗位上从事与工作无关的事情，但情节较轻。罚款因工作失误给煤矿造成一定经济损失，但损失金额较小（具体金额由煤矿根据实际情况确定）。多次违反工作纪律，经警告后仍不改正。未严格执行门禁设施管理制度，导致门禁卡管理混乱或门禁设施损坏，影响正常使用。辞退严重违反人员和车辆出入管理制度，如私自放行无关人员或车辆，给煤矿安全带来重大隐患。玩忽职守，未能及时发现并处理重大安全隐患或异常情况，导致发生安全事故或其他严重后果。利用工作之便谋取私利，如收受他人财物、放行违规车辆等。连续旷工[X]天以上或全年累计旷工[X]天以上。3.惩罚程序警告由门卫主管对违规行为进行调查核实。向违规人员发出书面警告通知，明确指出违规行为及后果。要求违规人员在规定时间内提交书面检讨。罚款由门卫主管提出罚款建议，说明罚款原因和金额。报煤矿相关领导审批后执行。将罚款情况告知违规人员，并在工资中扣除相应金额。辞退由煤矿人力资源部门会同门卫主管对违规行为进行全面调查。形成调查报告，提交煤矿领导班子研究决定。向违规人员发出辞退通知，并按照相关法律法规办理离职手续。考核与监督1.考核方式实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核由门卫主管负责，根据门卫人员的日常工作表现、考勤情况等进行评分。年度考核在月度考核的基础上，综合全年工作情况进行评定。2.考核内容人员出入管理：登记准确性、违规放行情况等。车辆出入管理：检查认真程度、违规车辆处理情况等。巡逻检查：发现问题数量、处理效果等。门禁设施管理：设施维护情况、门禁卡管理情况等。工作纪律：出勤情况、违纪行为次数等。3.监督机制设立专门的监督投诉渠道，如举报电话、邮箱等，接受煤矿职工和外来人员对门卫工作的监督和投诉。定期对门卫工作进行检查和抽