煤矿安全科奖惩制度

PAGE煤矿安全科奖惩制度一、总则1.目的为了加强煤矿安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范员工安全行为，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于煤矿安全科全体工作人员以及参与煤矿生产作业的各部门、各岗位员工。3.基本原则安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保煤矿生产全过程安全。奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。公平公正原则：依据事实和本制度规定，公平公正地实施奖惩，确保制度执行的严肃性和公信力。教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的安全观念，同时对违规行为起到警示和教育作用，促进员工自觉遵守安全规定。二、奖励制度1.安全工作突出奖励在安全检查中，及时发现重大安全隐患，并提出有效整改措施，避免事故发生的，给予[X]元奖励。积极参与安全技术创新，研发出提高煤矿安全性能的新技术或新设备，经实际应用效果显著的，给予[X]元奖励，并根据贡献大小给予相应的荣誉称号。在安全事故应急救援中，表现英勇，成功挽救员工生命或减少事故损失的，给予[X]元以上奖励，并视情节授予“安全救援英雄”等荣誉称号。2.安全培训与宣传奖励精心组织安全培训工作，培训效果良好，员工安全知识和技能考核优秀率达到[X]%以上的培训人员，给予[X]元奖励。积极开展安全宣传活动，通过各种形式提高员工安全意识，活动形式新颖、内容丰富、效果显著的部门或个人，给予[X]元奖励。3.安全管理创新奖励提出并实施创新性的安全管理制度或方法，经实践检验有效，提高了安全管理水平的，给予[X]元奖励，并在全矿推广其经验。在安全文化建设方面有突出贡献，营造了浓厚的安全文化氛围，员工安全行为得到明显改善的团队或个人，给予[X]元奖励。4.奖励申报与审批程序由发现人或所在部门填写《安全奖励申报表》，详细说明奖励事由、证据材料等。安全科对申报材料进行初审，核实情况属实后提交安全矿长审核。安全矿长审核通过后，报矿长审批。审批通过后，由财务部门发放奖励。三、惩罚制度1.安全违规行为处罚未按规定佩戴个人安全防护用品的，每次罚款[X]元。违反操作规程进行作业的，视情节轻重给予[X]元至[X]元罚款，造成事故隐患的责令立即整改，并追究相关责任。擅自拆除、停用安全设施设备的，除责令恢复原状外，并处以[X]元以上罚款，造成严重后果的依法追究刑事责任。2.安全隐患整改不力处罚在安全检查中被下达隐患整改通知后，未按时限要求完成整改的，对责任部门负责人罚款[X]元，对直接责任人罚款[X]元。整改措施落实不到位，导致隐患依然存在的，对相关责任人加倍罚款，并责令重新整改，直至隐患消除。3.安全事故责任处罚发生一般安全事故的，对事故责任单位主要负责人给予警告、罚款[X]元的处罚，对直接责任人给予记过、罚款[X]元的处罚，并根据事故损失情况承担相应比例的经济赔偿责任。发生较大安全事故的，对事故责任单位主要负责人给予撤职处分，罚款[X]元以上，对直接责任人给予开除处分，罚款[X]元以上，并依法追究刑事责任。4.惩罚执行程序安全科在检查或事故调查中发现违规行为或事故隐患后，填写《安全处罚通知单》。送达被处罚对象，告知处罚事由、依据和金额等。被处罚对象如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出申诉，由安全科会同相关部门进行复查核实。复查后维持原处罚决定的，由财务部门从被处罚对象工资中扣除相应罚款。四、安全目标考核1.考核指标设定年度安全事故发生率：控制在[X]起以内，每超出一起，对安全科及相关责任部门进行相应扣分。员工安全培训合格率：达到[X]%以上，每低一个百分点，扣减相应分数。安全隐患排查整改率：达到[X]%以上，未完成整改率每高一个百分点，进行扣分。2.考核周期与方式考核周期为自然年度。由安全科负责收集、整理各项考核指标数据，定期进行统计分析，并会同相关部门进行考核评价。3.考核结果应用根据考核得分，对安全科及各部门进行排名。排名靠前的给予表彰和奖励，排名靠后的进行通报批评，并责令限期整改。连续两年考核排名末位的部门负责人，予以降职或免职处理。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由安全科负责解释和修订。2.本制度应与国家相关法律法规、行业标准以及上级主管部