深圳辅警奖惩制度

PAGE深圳辅警奖惩制度一、总则（一）目的为加强深圳辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警素质，激励辅警履行职责，保障辅警合法权益，根据相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市公安机关依法招聘的辅警。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、公安部相关规定以及本市有关辅警管理的政策文件，确保奖惩制度的合法性和严肃性。2.公平公正原则对辅警的奖励和惩处，以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，做到标准统一、程序规范。3.激励与约束并重原则通过合理的奖惩措施，激发辅警的工作积极性和主动性，同时强化对辅警行为的约束，促进辅警队伍整体素质提升。4.教育与惩处相结合原则惩处为辅警管理的手段之一，更重要的是通过教育引导，帮助辅警认识错误、改正问题，实现自我提升和队伍健康发展。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的辅警给予嘉奖。嘉奖以个人为单位，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.记三等功对在维护社会治安、打击违法犯罪、服务群众等方面做出重要贡献，事迹突出的辅警记三等功。记三等功除颁发荣誉证书和给予物质奖励外，还将在辅警晋升、培训等方面给予优先考虑。3.授予荣誉称号对在工作中表现特别突出，有重大贡献，堪称楷模的辅警授予荣誉称号。授予荣誉称号是对辅警的最高奖励，将在全市范围内进行表彰宣传，并给予较高额度的物质奖励和职业发展激励。（二）奖励条件1.在预防、制止违法犯罪活动中，表现英勇顽强，事迹突出的。2.在维护社会治安秩序，处置突发事件，预防和减少治安灾害事故，进行治安巡逻、安全检查等工作中成绩显著的。3.在抢险救灾和重大任务执行中，积极参与，做出重要贡献的。4.在服务群众工作中，热情周到，积极主动，为群众排忧解难，事迹突出，受到群众广泛赞誉的。5.在公安信息化建设、科技创新等方面有突出贡献，推动工作取得显著成效的。6.严格遵守辅警管理规定，廉洁奉公，作风正派，模范带头作用明显的。7.其他在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的情形。（三）奖励程序1.个人申报辅警认为自己符合奖励条件的，应当在规定时间内向所在单位提出书面奖励申请，填写奖励审批表，详细说明事迹和理由。2.单位审核辅警所在单位对申报材料进行认真审核，核实事迹的真实性和准确性。通过查阅工作记录、走访相关人员、调查核实等方式，对申报情况进行全面了解。3.征求意见单位审核通过后，征求同级纪检监察部门、法制部门等相关部门意见，确保奖励工作符合规定程序和要求。4.公示对拟奖励的辅警名单进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，由所在单位负责调查核实，并将处理结果及时反馈。5.审批决定公示无异议后，按照规定的审批权限，由相应的公安机关作出奖励决定。嘉奖由区公安机关审批；记三等功由市公安机关审批；授予荣誉称号由市公安机关审核后报市政府批准。6.表彰奖励奖励决定作出后，举行隆重的表彰仪式，颁发荣誉证书和奖金。对获得记三等功以上奖励的辅警，通过媒体进行广泛宣传报道，弘扬先进事迹，树立榜样形象。三、惩处（一）惩处种类1.警告对违反辅警管理规定，情节较轻的辅警给予警告处分。警告处分以书面形式通知本人，存入个人档案，并在单位内部进行通报批评。2.记过对违反规定情节较重的辅警给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，期间停发绩效奖金等部分福利待遇。3.记大过对违反规定情节严重的辅警给予记大过处分。记大过处分期限为[X]个月，期间除停发绩效奖金等福利待遇外，还将视情调整岗位或降低薪酬等级。4.降级对严重违反辅警管理规定，造成较大负面影响或工作失误的辅警给予降级处分。降级处分根据辅警原岗位等级降低相应级别，调整薪酬待遇和工作岗位。5.撤职对违反规定情节特别严重，已不适合继续在辅警岗位工作的辅警给予撤职处分。撤职后，取消原岗位待遇，安排临时性工作或待岗培训。6.开除对严重违法违纪，构成犯罪的辅警依法予以开除，并依法追究刑事责任。开除后，解除劳动合同关系，不再保留辅警身份。（二）惩处情形1.违反国家法律法规、公安部相关规定以及本市辅警管理规定的。2.在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成不良影响或工作失误的。3.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、脱岗串岗，影响工作正常开展的。4.违反廉洁自律规定，接受当事人及其家属财物或其他利益，损害公安机关形象的。5.泄露工作秘密，造成信息安全事故或给工作带来损失的。6.参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，或有其他严重违反社会公德行为的。7.不服从工作安排，拒不执行上级命令，影响工作秩序的。8.在执行任务中临阵脱逃、消极怠工，造成严重后果的。9.其他违反辅警管理规定，应当给予惩处的情形。（三）惩处程序1.立案调查发现辅警存在应当受惩处的情形后，由所在单位或相关部门进行立案调查。调查人员不少于[X]人，通过询问当事人、查阅相关资料、收集证人证言等方式，全面、客观、公正地收集证据。2.告知权利在调查过程中，应当告知被调查辅警享有的权利，包括陈述权、申辩权、申请回避权等。认真听取辅警的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行核实。3.提出意见调查结束后，调查人员根据调查结果，提出初步惩处意见，填写惩处审批表，详细说明事实、理由和依据。4.审核审批所在单位对初步惩处意见进行审核，报同级纪检监察部门、法制部门等相关部门审核把关。按照规定的审批权限，由相应的公安机关作出惩处决定。警告、记过、记大过处分由区公安机关审批；降级、撤职处分由市公安机关审批；开除处分由市公安机关审核后报市政府批准。5.送达执行惩处决定作出后，以书面形式送达被惩处辅警本人，并在单位内部进行宣布。被惩处辅警应当在送达回执上签字确认。惩处决定自送达之日起生效，按照规定执行相应的惩处措施。6.申诉复查被惩处辅警如对惩处决定不服，可以在规定时间内向作出决定的公安机关提出申诉。公安机关应当在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。复查期间，不停止