派出所单位奖惩制度

PAGE派出所单位奖惩制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，规范民警、辅警行为，提高工作效率和服务质量，确保派出所各项工作任务的顺利完成，依据国家法律法规和公安机关相关规定，结合本所实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.公平公正原则：对全体人员一视同仁，按照统一的标准和程序进行奖惩，确保公平公正。3.注重实绩原则：以工作业绩、工作表现为主要依据，客观评价人员的工作成效。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育本人、警示他人、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的个人或集体给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的个人或集体授予三等功。3.二等功：对在工作中有重大贡献、功绩显著的个人或集体授予二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献、堪称楷模的个人或集体授予一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的个人或集体授予荣誉称号。（二）奖励条件1.个人奖励条件在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止、惩治违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、应急处置等工作中表现英勇，保护国家、集体和人民生命财产安全的。在侦破重大案件、打击犯罪团伙、追逃等专项工作中成绩显著的。在治安管理、社区警务、服务群众等方面有创新举措，取得良好社会效果的。严格依法办事，公正执法，廉洁奉公，事迹突出的。积极参加教育培训，业务能力提升明显，在工作中发挥模范带头作用的。其他应当给予奖励的情形。2.集体奖励条件领导班子团结协作，队伍管理严格，工作成绩突出的。在完成重大任务、处置突发事件中表现出色，并发挥重要作用的。辖区社会治安秩序良好，群众安全感和满意度高的。在打击违法犯罪、维护社会稳定等方面成绩显著，受到上级表彰或社会广泛赞誉的。积极开展警务创新，工作经验在本地区或本系统得到推广的。其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.个人奖励程序由所在部门推荐，填写《奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹材料。派出所政工部门对推荐材料进行审核，征求相关部门意见。所领导班子集体研究决定是否给予奖励及奖励等级。对拟给予三等功以上奖励的，报上级公安机关审批。对批准给予奖励的个人，颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。2.集体奖励程序由派出所领导班子研究提出奖励意见，填写《奖励审批表》，附事迹材料。报上级公安机关审批。对批准给予奖励的集体，颁发奖励证书，并给予集体一定的物质奖励，对集体成员给予相应的个人奖励。（四）奖励的撤销受奖个人或集体有下列情形之一的，由原批准机关撤销其奖励：1.伪造事迹，骗取奖励的。2.申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的。3.有其他应当撤销奖励情形的。三、惩戒（一）惩戒种类1.批评教育：对违反纪律、工作失误情节较轻的人员进行批评教育。2.警告：对违反规章制度、工作态度不认真等行为给予警告处分。警告期限为六个月。3.记过：对违反纪律、工作出现较大失误的人员给予记过处分。记过期限为十二个月。4.记大过：对严重违反纪律、造成较大不良影响的人员给予记大过处分。记大过期限为十八个月。5.降级：对违反纪律、工作失职导致工作受到重大损失的人员给予降级处分。降级期限为二十四个月。6.撤职：对严重违纪违法、不能胜任现职工作的人员给予撤职处分。撤职期限为二十四个月。7.开除：对严重违反法律法规、构成违法犯罪或严重违反公安机关纪律规定，不宜继续留用的人员给予开除处分。（二）惩戒条件1.违反政治纪律散布有损国家声誉、公安机关形象的言论，参加非法组织或活动的。对党和国家政策、法律法规不忠诚，阳奉阴违的。2.违反工作纪律工作敷衍塞责，推诿扯皮，造成工作延误或失误的。违反办案程序，执法不公、不严，导致错案或不良影响的。擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。泄露工作秘密，造成损失或不良后果的。3.违反廉洁纪律接受案件当事人及其代理人的宴请、礼品、礼金、有价证券等财物的。利用职务之便，为他人谋取利益，收受贿赂或不正当利益的。参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼职或入股的。4.违反群众纪律对待群众态度恶劣、简单粗暴，故意刁难群众的。对群众报警求助不及时受理、处置，造成群众不满的。在服务群众工作中吃拿卡要，损害群众利益的。5.违反生活纪律参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动的。违反社会公德，造成不良社会影响的。违反家庭伦理道德，情节严重的。（三）惩戒程序1.立案：由纪检监察部门或相关部门发现问题线索后，进行初步核实；认为需要给予惩戒的，予以立案。2.调查：组成调查组，对立案事项进行全面、深入的调查，收集证据材料。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由及依据告知被调查人，听取其陈述和申辩。4.审批：调查组提出惩戒建议，报所领导班子集体研究决定。5.宣布：对批准给予惩戒的人员，宣布惩戒决定，并以书面形式送达本人。6.归档：将惩戒决定及相关材料整理归档。（四）惩戒的解除1.警告处分：处分期满后，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，报政工部门审核，所领导批准后解除处分。2.记过、记大过处分：处分期满后，经考核确已改正错误的，由本人提出书面申请，所在部门签署意见，报政工部门审核，所领导批准后解除处分。3.降级、撤职处分：处分期