洗煤厂门房奖惩制度

PAGE洗煤厂门房奖惩制度一、总则1.目的为加强洗煤厂门房管理，规范门房工作人员行为，保障洗煤厂的正常生产秩序和安全，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于洗煤厂门房全体工作人员。3.基本原则奖惩分明，公平公正。以激励为主，惩罚为辅，促进门房工作人员积极履行职责。二、岗位职责与考核标准（一）人员出入管理1.岗位职责负责对进入洗煤厂的人员进行严格登记，核实身份信息，询问来访事由，并与被访人取得联系确认后，方可放行。严禁无关人员进入洗煤厂，对不听劝阻强行闯入者，及时通知保卫部门处理。对离开洗煤厂的人员及车辆进行检查，防止厂内物资被盗带出。2.考核标准人员登记信息准确、完整，无漏登、错登现象，每发现一次错误扣[X]分。严格执行出入规定，无违规放行无关人员情况，如有发现，每次扣[X]分，并视情节轻重给予警告或更严厉处罚。认真检查出厂人员及车辆，未发生物资被盗带出事件，若出现一次物资被盗带出情况，扣[X]分，并追究相关责任。（二）车辆出入管理1.岗位职责对进出洗煤厂的车辆进行严格检查，包括车辆外观、所载货物等，确保车辆符合安全规定。对拉运煤炭等物资出厂的车辆，认真核对出货单，确认无误后予以放行。指挥车辆有序进出，维护厂门口交通秩序，防止车辆拥堵。2.考核标准车辆检查工作认真负责，未放过不符合安全规定车辆，每放过一辆不符合规定车辆扣[X]分。严格核对出货单，无错放物资出厂情况，若出现一次错放，扣[X]分，并对相关责任人进行批评教育。有效指挥车辆进出，厂门口交通秩序良好，因指挥不力导致交通拥堵一次扣[X]分。（三）门房设施设备维护1.岗位职责负责门房内各类设施设备的日常巡查，如照明、通讯设备、门禁系统等，发现问题及时报告并协助维修。保持门房内环境卫生整洁，定期进行清扫和消毒。2.考核标准设施设备巡查及时，能及时发现并报告问题，未因设施设备故障影响工作，每出现一次因设施设备问题影响工作扣[X]分。门房环境卫生符合要求，整洁干净，发现一次卫生不达标扣[X]分。（四）安全保卫工作1.岗位职责坚守岗位，严格执行门房值班制度，不得擅自离岗、脱岗。负责门房周边区域的安全巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。协助保卫部门做好洗煤厂的安全保卫工作，配合处理各类突发事件。2.考核标准严格遵守值班制度，无擅自离岗、脱岗现象，每发现一次离岗、脱岗扣[X]分。安全巡逻认真，能及时发现并报告异常情况，未因巡逻不力导致安全事故，若因巡逻不到位引发安全问题，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。积极协助保卫部门工作，在突发事件处理中表现良好，根据贡献大小给予相应加分奖励。三、奖励制度（一）工作表现奖励1.在人员、车辆出入管理工作中，连续[X]个月无任何差错，工作认真负责，为洗煤厂安全保障做出突出贡献的，给予[X]元奖金奖励，并在厂内进行通报表扬。2.积极协助其他部门完成重要任务，如在物资运输高峰期有效指挥车辆，保障运输顺畅，为洗煤厂生产做出显著贡献的，视情况给予[X][X]元奖金奖励。3.对门房设施设备维护有创新举措，通过改进方法或技术，降低设施设备故障率，节约维护成本的，给予[X]元奖励，并推广其创新经验。（二）安全防范奖励1.及时发现并成功阻止安全事故发生，如火灾隐患、盗窃企图等，避免洗煤厂遭受重大损失的，给予[X][X]元奖金奖励，并授予“安全卫士”称号。2.提出合理的安全防范建议，被厂部采纳后有效提升门房安全保卫水平的，给予[X]元奖励。（三）团队协作奖励1.门房工作人员之间团结协作，共同完成各项工作任务，在月度考核中整体表现优秀，团队成员无扣分记录的，给予团队[X]元奖金奖励，用于团队活动经费。2.在与其他部门协作过程中，积极主动，配合默契，为洗煤厂整体工作推进发挥重要作用，得到其他部门一致好评的，给予团队成员每人[X]元奖励。四、惩罚制度（一）轻微违规惩罚1.违反门房值班制度，迟到或早退一次，给予警告处分，并扣[X]分。2.人员登记信息不完整或不准确，未造成严重后果的，每次扣[X]分，并责令立即改正。3.门房环境卫生不达标，经提醒后仍未及时整改的，每次扣[X]分。（二）一般违规惩罚1.擅自离岗、脱岗一次，给予记过处分，扣[X]分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对进出车辆检查不严格，导致一辆不符合规定车辆进入或物资错放出厂，未造成重大损失的，给予警告处分，扣[X]分，同时责令追回错放物资，并承担相应责任。3.在安全巡逻中发现异常情况未及时报告，导致问题扩大但未造成严重后果的，给予记过处分，扣[X]分，并进行批评教育。（三）严重违规惩罚1.因工作失误导致洗煤厂物资被盗，损失金额在[X]元以下的，给予降职处分，扣[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令赔偿部分损失。2.违反洗煤厂安全规定，引发安全事故，虽未造成人员伤亡，但造成一定经济损失的，给予辞退处理，扣[X]分，并依法追究其法律责任。3.利用工作之便谋取私利，如私自放行无关车辆收取好处费等，给予开除处分，扣[X]分，没收非法所得，并依法追究法律责任。五、奖惩程序（一）奖励程序1.由门房负责人或其他部门发现工作人员符合奖励条件后，填写《奖励申请表》，详细说明奖励事由及相关证据。2.将《奖励申请表》提交至洗煤厂综合管理部门。3.综合管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交厂领导审批。4.厂领导批准后，由综合管理部门负责公示奖励决定，并发放奖金或颁发荣誉证书。（二）惩罚程序1.门房负责人发现工作人员存在违规行为后，进行调查核实，收集相关证据。2.根据违规情节轻重，填写《惩罚通知单》，明确违规事实、惩罚依据及惩罚措施。3.将《惩罚通知单》送达违规人员，告知其违规情况及申辩权利。4.违规人员如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申辩，门房负责人及相关部门进行复核。5.复核后确定最终惩罚决定，提交厂领导审批。6.厂领导批准后，由综合管理部门负责执行惩罚措施，并记录在工作人员个人档案中。六、附