法院门卫奖惩制度

PAGE法院门卫奖惩制度一、总则（一）目的为加强法院门卫管理，规范门卫工作行为，确保法院安全秩序，保障审判执行等各项工作顺利进行，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体门卫工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及法院各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的奖惩原则。3.以激励为主，惩处为辅，促进门卫人员积极履行职责。二、奖励制度（一）奖励类型1.通报表扬对于在工作中表现突出，有显著成绩或贡献，但未达到记功标准的门卫人员，给予全院通报表扬。2.嘉奖对工作认真负责，积极履行职责，在维护法院安全、服务来访群众等方面表现优秀，有突出事迹的门卫人员，给予嘉奖。3.记功（1）在预防和处置突发事件中表现英勇，果断采取措施，有效避免重大损失或保障法院人员生命财产安全的。（2）长期坚守岗位，工作成绩显著，为法院安全保卫工作做出突出贡献的。（3）积极创新工作方法，提高门卫工作效率和质量，取得良好效果的。给予记功奖励。（二）奖励条件1.严格执行门禁制度，认真查验出入人员、车辆证件，无违规放行现象，确保法院人员和物资安全出入，连续一个月无差错的。2.热情接待来访群众，耐心解答问题，积极提供帮助，受到来访群众书面表扬或多次口头称赞，树立法院良好形象的。3.在安全巡逻过程中，及时发现并报告安全隐患或异常情况，避免安全事故发生的。4.协助法院其他部门完成重要任务，表现出色的。5.拾金不昧，主动归还当事人或来访群众遗失物品，价值较大或情节感人的。（三）奖励程序1.由门卫所在部门负责人发现门卫人员符合奖励条件后，填写《奖励申请表》，详细说明事迹和推荐奖励类型。2.将《奖励申请表》提交至法院政治部（处）。3.政治部（处）对申报材料进行核实和初审，提出初步意见。4.初审通过后，报法院主管领导审批。5.对于通报表扬，由政治部（处）在法院内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日，公示无异议后发布通报。6.对于嘉奖、记功，由法院召开表彰大会进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金。奖金标准为：嘉奖[X]元，记功[X]元。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.批评教育对于违反工作纪律或出现轻微工作失误的门卫人员，给予批评教育，责令其改正错误。2.警告对违反规章制度，情节较轻，未造成严重后果的门卫人员，给予警告处分。3.罚款（1）因工作失误给法院造成一定经济损失或不良影响的。（2）多次违反工作纪律，经批评教育仍不改正的。给予罚款处罚，罚款金额根据情节轻重确定，一般为[X]元至[X]元。4.辞退对于严重违反法律法规、法院规章制度，或因工作失误给法院造成重大损失、恶劣影响的门卫人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未按规定着装上岗，仪表不整洁，影响法院形象的。2.擅自离岗、脱岗，或在工作时间内从事与门卫工作无关的事情，情节较轻的。3.对出入人员、车辆证件查验不认真，导致无关人员或车辆进入法院的。4.安全巡逻走过场，未及时发现安全隐患，或发现隐患未及时报告，未造成后果的。5.对待来访群众态度冷漠、生硬，与群众发生争吵，造成不良影响的。6.违反门禁制度，私自为无关人员或车辆开门放行的。7.工作中弄虚作假，隐瞒事实真相的。8.因保管不善，导致法院门卫设施、设备损坏或丢失的。（三）惩罚程序1.由门卫所在部门负责人或其他发现问题的人员填写《惩罚申请表》，详细说明违规事实和建议惩罚类型。2.将《惩罚申请表》提交至法院政治部（处）。3.政治部（处）对申报材料进行调查核实，听取当事人陈述和申辩。4.政治部（处）根据调查结果提出初步处理意见，报法院主管领导审批。5.对于批评教育、警告，由所在部门负责人对当事人进行谈话，传达处理决定，并要求其签字确认。6.对于罚款，由法院财务部门按照审批决定执行，当事人应在规定时间内缴纳罚款。7.对于辞退，由政治部（处）按照相关法律法规和法院规定办理辞退手续，并通知当事人。当事人如有异议，可以在规定时间内申请复议，复议结果由法院研究决定。四、日常工作规范（一）岗位职责1.负责法院大门及周边区域的安全保卫工作，维护正常秩序。2.严格执行门禁制度，对出入人员、车辆进行认真查验，严禁无关人员和车辆进入法院。3.做好来访人员的登记、引导和接待工作，及时通知被访人员。4.负责安全巡逻，定时巡查法院内部及周边区域，检查安全设施设备，发现问题及时报告并处理。5.协助法院其他部门做好突发事件的应急处置工作。6.完成领导交办的其他临时性任务。（二）工作流程1.上班前（1）提前到达工作岗位，检查门卫室设施设备是否正常，整理工作用品。（2）着装整齐，佩戴工作证件。2.人员出入管理（1）对进入法院的人员，查验其有效证件（工作证、身份证、来访介绍信等），询问来访事由，进行登记，包括姓名、单位、来访时间、被访人等信息。（2）对于本院工作人员，核实身份后予以放行。对于外来人员，经与被访人联系确认后，指引其前往相应部门，并告知注意事项。（3）对离开法院的人员，检查其携带物品是否符合规定，如有可疑物品，进行询问和检查。3.车辆出入管理（1）对进入法院的车辆，查验其通行证或相关证明，登记车辆信息（车牌号码、车型、进入时间等），检查车辆后备箱及车内物品，无异常后予以放行。（2）对于本院车辆，核实车牌号码后直接放行。对于外来车辆，引导其停放在指定位置，并告知停车规定。（3）离开法院的车辆，检查其是否有法院内部人员签字确认的出门条，核实无误后予以放行。4.安全巡逻（1）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中注意观察法院内部及周边区域的安全状况，包括门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无可疑人员等。（2）发现安全隐患或异常情况，如门窗损坏、漏水漏电、可疑人员徘徊等，立即报告法院安全管理部门，并采取相应的临时措施，如设置警示标识、阻止无关人员进入等。（3）做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。5.来访接待（1）热情接待来访群众，主动询问来访事由，引导其到指定地点休息等待。（2）及时与被访人联系，确认是否接待。如被访人同意接待，引导来访群众前往相应办公室；如被访人不方便接待，向来访群众做好解释工作，并提供相关帮助，如联系其他部门咨询、提供信访渠道等。（3）在来访群众离开时，做好送别工作，感谢其对法院工作的支持与配合。6.下班前（1）检查门卫室门窗是否关闭，设施设备是否关闭电源，确保安全。（2）整理工作记录和文件，做好交接工作，如有重要事项需告知接班人员。五、培训与考核（一）培训1.定期组织门卫人员参加安全保卫知识、法律法规、职业道德等方面的培训，提高其业务水平和综合素质。2.培训内容包括但不限于：门禁系统操作、安全巡逻技巧、突发事件应急处置、文明礼貌接待群众等。3.培训方式可以采用内部培训、邀请专家授课、观看视频资料、实地演练等多种形式。4.建立培训档案，记录门卫人员的培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。（二）考核1.每月对门卫人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、服务质量、安全保卫工作成效等方面。2.考核方式采用自评、互评、上级评价相结合的方式。门卫人员先进行自我评价，然后由同事相互评价，最后由部门负责人进行综合评价。3.根据考核结果，确定优秀、合格、不合格三个等次。考核