检察部奖惩制度

PAGE检察部奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察部的管理，规范检察人员的行为，提高工作效率和质量，激励检察人员积极履行职责，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于检察部全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，确保公平对待每一位检察人员。2.奖惩分明原则：有功必奖，有过必罚，赏罚得当，充分发挥奖惩的激励和约束作用。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过奖惩对检察人员进行教育，引导其树立正确的价值观和工作态度。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的检察人员给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得重要成果的检察人员记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、成绩特别突出的检察人员记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、堪称楷模的检察人员记一等功。5.授予荣誉称号：对在检察工作中表现极其突出、具有重大社会影响的检察人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行检察职责中，公正执法，成绩显著的：严格依法办案，确保案件质量，在打击犯罪、维护社会公平正义方面取得突出成效。2.提出检察建议或者对检察工作提出改革建议被采纳，效果显著的：所提建议对改进检察工作流程、提高工作效率、提升工作质量有明显推动作用。3.保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的：在关键时刻挺身而出，有效防止或减少了国家、集体和人民利益遭受的重大损失。4.勇于同违法违纪行为作斗争，事迹突出的：坚决抵制检察工作中的违法违纪现象，维护检察队伍的纯洁性。5.在检察技术、理论研究等方面有创新，取得重要成果的：在检察技术应用、理论研究等领域有创新性突破，推动检察工作向更高水平发展。6.履行职责有其他突出成就和贡献的：在其他方面表现优秀，为检察事业做出了独特贡献。（三）奖励程序1.个人申报：检察人员认为自己符合奖励条件的，应当填写《奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.部门推荐：所在部门对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，签署推荐意见后报检察部。3.评审委员会评审：检察部成立评审委员会，对推荐材料进行评审，提出奖励建议。4.审批决定：评审委员会的奖励建议报检察长审批，检察长根据评审结果作出奖励决定。5.表彰奖励：对获得奖励的检察人员，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金的标准按照国家有关规定执行。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反检察纪律、情节较轻的检察人员给予警告。2.记过：对违反检察纪律、情节较重的检察人员记过。3.记大过：对违反检察纪律、情节严重的检察人员记大过。4.降级：对违反检察纪律，造成一定损失或不良影响的检察人员给予降级处分。5.撤职：对违反检察纪律，造成较大损失或严重不良影响且不适宜担任现任职务的检察人员给予撤职处分。6.开除：对违反检察纪律，造成重大损失或极其严重不良影响，已不适合继续从事检察工作的检察人员给予开除处分。（二）惩戒条件1.违反检察职业道德规范，损害检察形象的：如违反公正、廉洁、文明等职业道德要求，在社会上造成不良影响。2.违反工作纪律和规章制度，影响工作正常开展的：如无故旷工、迟到早退、工作敷衍塞责等。3.办理案件中存在违法违纪行为的：包括办人情案、关系案、金钱案，违反法定程序办案等。4.利用职务之便谋取私利，情节较轻的：如接受当事人及其代理人的财物、宴请等。5.泄露检察工作秘密，造成一定后果的：因疏忽或故意导致检察工作秘密被不当泄露。6.其他违反检察纪律和法律法规的行为：根据具体情况进行认定。（三）惩戒程序1.初步调查：发现检察人员有违反纪律行为的，由纪检监察部门进行初步调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：纪检监察部门将调查情况告知被调查人，听取其陈述和申辩。被调查人有权提出书面或口头申辩意见。3.审查决定：纪检监察部门对调查结果和申辩意见进行审查，提出惩戒建议，报检察长审批。检察长根据审查结果作出惩戒决定。4.送达执行：惩戒决定以书面形式送达被惩戒人，并宣布执行。被惩戒人对惩戒决定不服的，可以在规定期限内提出申诉。申诉期间，不停止惩戒决定的执行。四、奖惩的执行与监督（一）执行1.奖励的执行：获得奖励的检察人员，其奖励结果记入个人档案，并作为晋升、晋级、评先评优等的重要依据。2.惩戒的执行：受到惩戒的检察人员，按照惩戒决定给予相应的处分。处分期间，取消当年评先评优资格，不得晋升职务、级别。受到降级、撤职处分的，同时降低工资待遇。（二）监督1.内部监督：检察部设立专门的监督机构，对奖惩制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保奖惩公平公正。2.外部监督：接受社会公众、上级机关、人大政协等的监督，对提出的意见和建议及时进行研究处理，