检察干警奖惩制度

PAGE检察干警奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察干警队伍建设，规范检察干警行为，激励检察干警积极履行职责，提高检察工作质量和效率，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本检察机关全体在职干警。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为严格依据国家法律法规和检察工作相关规定执行。2.公平公正原则：对干警的奖惩坚持公平、公正，不偏不倚，确保制度执行的严肃性和公信力。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发干警的工作积极性和创造性，通过惩处规范干警行为，促进检察工作健康发展。4.教育与惩处相结合原则：惩处不是目的，注重通过惩处教育干警，使其认识错误，改正行为，不断提高自身素质。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、工作成绩显著的干警给予嘉奖。2.三等功：在工作中有较大贡献、取得突出成绩的干警授予三等功。3.二等功：对工作表现优秀、有重大贡献的干警给予二等功奖励。4.一等功：在检察工作中做出卓越贡献、成绩特别突出的干警授予一等功。5.荣誉称号：对在特定时期、特定工作中表现极为突出，为检察事业赢得重大荣誉的干警授予荣誉称号。（二）奖励条件1.政治表现坚定拥护党的领导，忠诚于国家和人民，具有较高的政治觉悟和政治素养。积极参加政治学习和政治活动，自觉践行社会主义核心价值观，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。2.工作业绩在履行检察职责过程中，依法公正办理各类案件数量多、质量高，无错案发生，所办案件在当地具有较大影响力。积极参与检察改革和创新工作，提出的合理化建议被采纳并取得显著成效，推动检察工作机制、方法等方面取得重要突破。在查办重大疑难复杂案件中发挥关键作用，成功突破案件，为国家挽回重大经济损失或有效维护社会稳定作出突出贡献。3.职业道德严格遵守检察职业道德规范，公正廉洁执法，自觉抵制各种诱惑，维护检察队伍良好形象。秉持职业良知，坚守法治精神，在工作中展现出高度的敬业精神和责任感，对当事人耐心细致，赢得广泛赞誉。4.团队协作积极参与团队工作，与同事密切配合，在团队中发挥积极作用，为团队建设和发展做出重要贡献。善于协调各方关系，有效整合资源，促进检察工作顺利开展，所在团队工作成绩突出。（三）奖励程序1.提名推荐各部门负责人根据奖励条件，结合干警日常工作表现，定期向政治部推荐符合奖励标准的干警名单。干警个人也可在符合奖励条件时，向所在部门提出奖励申请，由部门负责人审核后推荐。2.审核考察政治部收到推荐名单后，对被推荐干警的事迹材料进行审核，核实相关情况。必要时，组成考察小组对被推荐干警进行实地考察，全面了解其工作表现、政治素质、职业道德等方面情况。3.审批公示根据审核考察结果，提出奖励建议，报检察长办公会研究决定。对拟奖励的干警名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由政治部负责调查核实，并将处理结果报检察长办公会。4.表彰奖励经检察长办公会批准后，举行表彰大会，对获奖干警颁发荣誉证书和奖金。通过内部刊物、网站等渠道对获奖干警的先进事迹进行宣传报道，发挥榜样示范作用。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反检察纪律、工作出现轻微失误的干警给予警告处分。2.记过：对违反规定情节较重、造成一定不良影响的干警给予记过处分。3.记大过：对违规行为较为严重、产生较大负面影响的干警给予记大过处分。4.降级：对违反纪律和工作要求，不适宜担任现任职务层次的干警给予降级处分。5.撤职：对严重违反检察纪律、工作严重失职的干警给予撤职处分。6.开除：对违反法律法规、严重违纪违法，已不适合继续在检察机关工作的干警给予开除处分。（二）惩处情形1.违反政治纪律发表违背党的路线方针政策等不当言论，造成不良影响。对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人。2.违反办案纪律违反法定程序办理案件，导致案件质量出现问题。泄露案件秘密，造成当事人合法权益受损或案件办理受阻。接受案件当事人及其代理人的贿赂、宴请、娱乐活动等不正当利益，影响公正办案。3.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。工作敷衍塞责，推诿扯皮，导致工作延误或失误。违反保密规定，泄露检察工作秘密或内部信息。4.违反廉洁纪律利用职务之便，为他人谋取利益，收受礼品礼金、消费卡等财物。违规插手干预经济纠纷、案件办理等活动，谋取私利。违规经商办企业或在企业兼职取酬。5.违反职业道德对待当事人态度恶劣，故意刁难，引发当事人不满和投诉。违背职业良知，故意歪曲事实，损害当事人合法权益。在工作中弄虚作假，骗取荣誉或利益。（三）惩处程序1.线索受理通过群众举报、内部监督检查、上级交办等渠道受理关于干警违规违纪行为的线索。政治部设立专门的举报信箱和举报电话，对收到的线索进行详细记录。2.初步核实对受理的线索进行初步分析评估，认为有必要进行核实的，成立核查小组。核查小组通过查阅资料、调查走访、谈话询问等方式，对线索所反映的问题进行核实，收集相关证据。3.立案审查经初步核实，认为干警存在违规违纪行为，需要立案审查的，报检察长批准后立案。立案后，全面深入调查违纪事实，形成调查报告。4.处分决定根据调查结果，提出处分建议，报检察长办公会研究决定。对拟给予处分的干警，告知其享有陈述、申辩的权利。检察长办公会根据事实、证据和相关规定，作出处分决定。5.送达执行将处分决定以书面形式送达受处分干警，并在一定范围内宣布。受处分干警应在规定时间内将处分决定执行情况书面报告政治部。对受到降级、撤职、开除处分的干警，按照规定办理职务、工资等调整手续。四、奖惩的运用与管理（一）奖惩与绩效考核挂钩1.将干警的奖惩情况纳入绩效考核体系，作为评定绩效奖金、晋升职务、评先评优的重要依据。2.受到嘉奖以上奖励的干警，在绩效考核中给予加分，优先推荐参加各类培训、学习交流活动。3.受到惩处的干警，根据处分种类扣减相应的绩效考核分数和绩效奖金，在晋升、评先评优等方面受到限制。（二）奖惩档案管理1.建立检察干警奖惩档案，详细记录干警受到的奖励和惩处情况。2.奖惩档案由政治部负责管理，作为干警个人档案的重要组成部分。3.在干部选拔任用、评先评优等工作中，查阅干警奖惩档案，全面了解其工作表现和奖惩历史。（三）奖惩结果申诉1.干警对奖励或惩处结果有异议的，可以在规定时间内向政治部提出申诉