检察官考核奖惩制度

PAGE检察官考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察官队伍建设，提高检察官素质，规范检察官考核工作，促进检察官依法履行职责，根据《中华人民共和国检察官法》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院在职的检察官。（三）基本原则1.客观公正原则考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价检察官的德、能、勤、绩、廉，避免主观随意性。2.民主公开原则考核应当充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，考核结果应当公开。3.注重实绩原则考核应当注重检察官的工作实绩，把工作实绩作为考核的重要内容。4.激励约束原则考核结果应当与检察官的奖惩、晋升、晋级等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定政治立场，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.职业道德遵守检察官职业道德规范，诚实守信，清正廉洁，严格依法办事，公正司法，维护司法公正和法律尊严。3.社会公德遵守社会公德，尊重他人，团结协作，关心集体，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。（二）能1.业务能力具备扎实的法律专业知识和丰富的司法实践经验，能够熟练运用法律知识解决实际问题，独立承办各类案件，保证办案质量。2.组织协调能力具有较强的组织协调能力，能够有效地组织和指挥办案工作，协调内部各部门之间的关系，确保工作顺利进行。3.语言文字表达能力具备良好的语言文字表达能力，能够准确、清晰地表达自己的观点和意见，撰写法律文书规范、严谨。4.学习创新能力具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，适应司法改革和工作发展的需要，积极探索创新工作方式方法。（三）勤1.工作态度热爱本职工作，勤奋敬业，积极主动，认真负责，具有强烈的工作责任心和使命感。2.工作作风工作作风严谨，注重细节，严格遵守工作纪律和规章制度，按时完成工作任务，不拖延、不推诿。3.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，请假手续完备。（四）绩1.办案数量完成规定的办案数量，办案质量符合要求，无错案发生。2.办案质量所办案件事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，处理恰当，无冤假错案。3.工作效率在规定的时间内完成办案任务，提高工作效率，缩短办案周期，及时化解社会矛盾。4.工作效果所办案件取得良好的法律效果和社会效果，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等。2.廉洁从政遵守廉洁从政的各项规定，严格要求自己，做到廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。1.平时考核平时考核由检察官所在部门负责组织实施，主要对检察官日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。2.年度考核年度考核在每年年末进行，由本院考核委员会负责组织实施，采取个人总结、民主测评、业绩考核、综合评价等方式进行。3.专项考核专项考核根据工作需要适时进行，主要对检察官在办理重大案件、完成重要任务等方面的表现进行考核。（二）考核程序1.个人总结检察官按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《检察官年度考核登记表》。2.民主测评召开部门全体人员会议，对检察官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。3.业绩考核业务部门对检察官的办案数量、办案质量、工作效率、工作效果等进行考核，填写《检察官业绩考核表》。4.综合评价考核委员会根据个人总结、民主测评、业绩考核等情况，对检察官进行综合评价，确定考核等次。5.公示考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。6.审定备案考核委员会将考核结果报本院党组审定后，存入检察官个人档案，并报上级检察机关备案。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。1.优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀票率达到[X]%以上，业绩考核排名在前[X]%以内。2.称职（合格）思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够完成本职工作任务，廉洁自律，民主测评称职（合格）票率达到[X]%以上，业绩考核排名在规定范围内。3.基本称职（基本合格）思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职（基本合格）票率达到[X]%以上。4.不称职（不合格）思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或者在廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职（不合格）票率达到[X]%以上。（二）结果运用1.奖励对考核结果为优秀的检察官，给予表彰奖励，优先推荐参加上级检察机关组织的培训、学习、交流等活动，在晋升、晋级等方面予以优先考虑。2.惩罚对考核结果为基本称职（基本合格）的检察官，进行诫勉谈话，限期整改；对考核结果为不称职（不合格）的检察官，视情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调整岗位、降职、免职等处理。3.培训与晋升根据考核结果制定检察官培训计划，对业务能力不足的检察官进行针对性培训；将考核结果作为检察官晋升、晋级的重要依据，优先晋升考核优秀的检察官。五、奖惩措施（一）奖励1.精神奖励对表现突出的检察官，给予通报表扬、记功、授予荣誉称号等精神奖励。2.物质奖励对考核优秀的检察官，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）惩罚1.批评教育对工作中存在问题的检察官，进行批评教育，责令其改正错误。2.诫勉谈话对工作中出现失误或者存在轻微违纪行为的检察官，进行诫勉谈话，提出警告和要求。3.离岗培训对业务能力不足或者工作表现不佳的检察官，安排离岗培训，提高其业务水平和工作能力。4.调整岗位对不适合现任岗位的检察官，调整其工作岗位。5.降职对工作责任心不强、工作业绩较差的检察官，给予降职处理。皮6.免职对严重违反纪律或者不能胜任工作的检察官，给予免职处理。六、申诉与复核（一）申诉检察官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。考核委员会应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处