创无烟单位奖惩制度

PAGE创无烟单位奖惩制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、舒适的工作环境，保障全体员工的身体健康，减少吸烟对员工健康的危害，同时树立良好的单位形象，特制定本创无烟单位奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位区域内工作的外包人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康权益，引导员工自觉遵守无烟规定。2.全面覆盖原则：确保单位内所有区域均为无烟环境，不留死角。3.奖惩结合原则：对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的行为进行处罚，以激励全体人员共同维护无烟环境。二、无烟环境标准（一）室内区域1.单位内所有办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间、食堂、仓库、机房等室内场所全面禁止吸烟。2.室内场所应张贴明显的禁烟标识，如“禁止吸烟”、“吸烟有害健康”等。（二）室外区域1.单位划定专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域、通风口、建筑物入口等。2.吸烟区内应设置吸烟器具和烟灰缸，并配备消防器材，确保安全。3.吸烟区应设置明显的标识，标明吸烟区范围。三、宣传教育（一）定期培训1.人力资源部门应定期组织无烟环境相关知识培训，培训内容包括吸烟危害、无烟单位创建意义、本单位奖惩制度等。2.培训频率不少于每年一次，新员工入职时应进行专门的无烟环境培训。（二）宣传活动1.利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，宣传吸烟危害和无烟单位建设成果。2.在单位显著位置张贴禁烟海报、摆放宣传资料，营造浓厚的无烟氛围。四、监督管理（一）设立监督小组1.成立由单位领导、各部门负责人、员工代表组成的无烟单位监督小组，负责对单位内的吸烟情况进行监督检查。2.监督小组定期对单位各区域进行巡查，及时发现和处理吸烟行为。（二）投诉举报机制1.设立投诉举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的吸烟行为进行举报。2.对举报属实的员工给予适当奖励，并对被举报的吸烟人员进行严肃处理。（三）检查记录1.监督小组每次巡查应做好记录，记录内容包括巡查时间、巡查区域、发现的吸烟行为及处理情况等。2.检查记录应妥善保存，以备查阅。五、奖励制度（一）个人奖励1.连续一年无吸烟行为的员工，给予年度健康奖励金[X]元。2.在无烟单位创建活动中表现突出，积极宣传无烟理念，劝阻他人吸烟成效显著的员工，给予荣誉证书和[X]元奖励。3.发现并举报吸烟行为，经核实后，给予举报人[X]元奖励。（二）集体奖励1.所在部门全年无吸烟行为，且积极配合无烟单位创建工作的，给予该部门“无烟模范部门”称号，并颁发锦旗。2.对在无烟单位创建活动中提出创新性建议或方案，被单位采纳并取得良好效果的部门，给予[X]元的部门活动经费奖励。六、惩罚制度（一）首次违规1.发现员工在禁烟区域吸烟，第一次给予口头警告，并记录在个人违规档案中。2.责令其立即停止吸烟，清理现场烟灰和烟蒂。（二）再次违规1.对于再次在禁烟区域吸烟的员工，给予书面警告，并处以[X]元罚款。2.在单位内部进行通报批评，要求其在部门会议上作出检讨。（三）多次违规1.一年内累计三次在禁烟区域吸烟的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.取消当年的评优评先资格。（四）严重违规1.若员工在禁烟区域吸烟引发火灾或造成其他严重后果的，给予开除处分，并依法追究其法律责任。2.对于来访人员或外包人员在禁烟区域吸烟的，第一次给予警告，第二次禁止其进入单位区域，并通知其所属单位或机构。七、执行与反馈（一）制度执行1.本制度自发布之日起生效执行，全体员工应严格遵守。2.各部门负责人应负责本部门员工的无烟行为管理，确保制度落实到位。（二）反馈与修订1.员工对本制度如有任何疑问或建议，可向人力资源部门反馈。2.监督小组应定期对制度执行情况进行评估，根据实