公安队伍奖惩制度

PAGE公安队伍奖惩制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，提高公安民警的政治素质、业务素质和职业道德水平，激励公安民警积极履行职责，公正廉洁执法，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于全体公安民警、辅警及其他在编在职人员。（三）基本原则1.实事求是原则：奖惩依据必须真实、准确，符合客观事实。2.公平公正原则：对全体人员一视同仁，不偏不倚，确保奖惩结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，通过奖惩促进公安队伍整体素质提升。4.及时有效原则：对符合奖惩条件的行为及时进行奖惩，确保制度的有效性。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的个人或集体给予的精神奖励。2.三等功：对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的个人或集体给予的奖励。3.二等功：对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的个人或集体给予的奖励。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献，取得卓越成绩的个人或集体给予的奖励。5.授予荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的个人或集体给予的最高奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中，保护国家、集体和人民生命财产安全，事迹突出的。在公安业务工作中，勇于创新，成绩显著，为推动公安工作发展做出重要贡献的。在执行任务中，严格执法，公正廉洁，表现突出，赢得群众广泛赞誉的。其他表现突出，应当给予奖励的。2.集体奖励条件出色完成各项公安工作任务，成绩显著的。在维护社会治安稳定、打击违法犯罪活动中，发挥重要作用，取得突出成绩的。团结协作，勇于拼搏，在队伍建设、业务工作等方面表现优秀，为公安事业做出突出贡献的。积极参与社会公益活动，树立公安队伍良好形象，受到社会广泛好评的。其他表现突出，应当给予奖励的。（三）奖励程序1.个人奖励程序由所在单位推荐，填写《个人奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹材料。经单位领导审核后，报上级公安机关审批。上级公安机关对上报的奖励材料进行审查，符合奖励条件的，予以批准并颁发奖励证书和奖金。2.集体奖励程序由所在单位提出申请，填写《集体奖励审批表》，附上集体事迹材料。经上级公安机关主管部门审核，报同级公安机关领导审批。批准后，由同级公安机关颁发奖励证书，并给予相应的奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予相应的物质奖励，并在晋职、晋级等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予较高的物质奖励，在晋职、晋级、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予优厚的物质奖励，在晋职、晋级、表彰奖励等方面享受特殊待遇。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书和奖章，给予特殊的物质奖励和政治待遇。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反纪律的个人或集体给予的告诫处分。2.记过：对违反纪律情节较重的个人或集体给予的处分。3.记大过：对违反纪律情节严重的个人或集体给予的处分。4.降级：降低违反纪律人员的职务级别。5.撤职：撤销违反纪律人员的职务。6.开除：对严重违反纪律，已不适合在公安队伍工作的人员予以开除。（二）惩戒条件1.违反政治纪律散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。泄露国家秘密、警务工作秘密的。违反规定使用公安信息网的。2.违反组织纪律违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的。违反组织人事纪律，在干部选拔任用中搞拉票、助选等非组织活动的。不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的。3.违反廉洁纪律贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的。违反规定收受礼品、礼金、消费卡等，情节较重的。违规从事营利活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的。4.违反群众纪律在执法过程中态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的。对群众合理诉求推诿扯皮，不作为、乱作为的。吃拿卡要，损害群众利益的。5.违反工作纪律工作中敷衍塞责，不履行或者不正确履行职责，造成不良后果的。违反规定办理案件，造成错案或者其他严重后果的。擅自离岗、脱岗，影响工作正常开展的。6.违反生活纪律生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。违反社会公德、家庭美德，造成不良影响的。（三）惩戒程序1.立案：对发现的违规违纪行为进行初步核实，认为需要给予惩戒的，予以立案。2.调查：组成调查组，对违规违纪行为进行全面、深入的调查，收集相关证据。3.告知：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知被调查对象，听取其陈述和申辩。4.审批：调查组提出惩戒建议，报上级公安机关审批。5.决定：上级公安机关根据审批结果，作出惩戒决定。6.宣布：对被惩戒对象宣布惩戒决定，并送达惩戒决定书。（四）惩戒后果1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过：受记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：受记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别，其中受记大过以上处分的，不得晋升工资档次。4.降级：受降级处分的，自处分生效之日起降低一个职务层次任职，按照新任职务确定相应的级别，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。5.撤职：受撤职处分的，自处分生效之日起撤销现任职务，按照规定降低级别，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。6.开除：受开除处分的，自处分生效之日起解除其与公安机关的人事关系，不得再录用为公安民警。四、奖惩的监督与管理（一）建立监督机制1.设立专门的奖惩监督机构，负责对公安队伍奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.建立健全举报制度，鼓励广大民警和群众对违规违纪行为进行举报，对举报属实的给予奖励。3.定期对奖惩情况进行公示，接受社会监督。（二）加强档案管理1.建立公安民警奖惩档案，详细记录个人的奖惩情况。2.奖惩档案作为民警考核、晋升、评先评优等的重要依据。（三）动态调