卫计委控烟奖惩制度

PAGE卫计委控烟奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造无烟环境，保护公众健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在本单位区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家关于控烟的法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖单位内所有区域及各类人员，实现控烟工作全方位、无死角。3.奖惩分明原则：对积极控烟、遵守制度的行为给予奖励，对违反控烟规定的行为进行惩处，以激励全体人员共同参与控烟工作。二、控烟职责分工（一）控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调本单位的控烟工作。其主要职责包括：1.制定和修订本单位控烟工作规划、制度和措施。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。4.对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。（二）各部门职责1.办公室负责制定和完善单位控烟工作制度、计划，并组织实施。协调各部门开展控烟宣传教育活动，营造控烟氛围。负责对各部门控烟工作进行日常检查和考核，定期向领导小组汇报工作进展情况。负责与上级主管部门及相关部门沟通协调，及时了解和掌握控烟工作动态和要求。2.人事部门将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反控烟规定的员工进行相应处罚。在新员工入职培训中增加控烟知识和规定的内容，提高员工控烟意识。3.财务部门保障控烟工作所需经费，确保控烟宣传教育活动、戒烟服务、控烟设施设备购置等工作顺利开展。对控烟工作经费的使用情况进行监督和管理，确保经费合理使用。4.后勤部门负责在单位内设置明显的禁烟标识，保持禁烟区域环境整洁。定期对单位内的控烟设施设备进行维护和更新，确保其正常运行。加强对单位食堂、会议室等重点区域的控烟管理，禁止在这些区域吸烟。5.各科室负责组织本科室人员学习控烟知识和规定，提高本科室人员的控烟意识。对本科室人员的吸烟行为进行监督和劝导，确保本科室人员遵守控烟规定。积极参与单位组织的控烟宣传教育活动，配合做好本科室区域内的控烟工作。三、控烟措施（一）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员为全体员工讲解吸烟危害、戒烟方法等知识，提高员工对控烟工作的认识和自我保护能力。2.在单位内部设置宣传栏、张贴海报、发放宣传资料等，宣传控烟法律法规、吸烟危害及戒烟技巧等内容，营造浓厚的控烟氛围。3.利用单位内部网络、微信公众号等平台，定期推送控烟知识和信息，引导员工关注和参与控烟工作。4.在新员工入职培训、会议等场合，适时开展控烟宣传教育，强化员工的控烟意识。（二）标识设置1.在单位入口处、电梯间、楼梯间、办公室、会议室、食堂、卫生间等所有室内外公共区域显著位置张贴禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样及投诉举报电话。2.在单位内设置吸烟区指示标识，引导吸烟人员到指定吸烟区吸烟。吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的通道，并配备必要的吸烟器具和烟灰缸。3.定期检查和维护禁烟标识和吸烟区指示标识，确保其清晰、醒目、完好。（三）监督管理1.成立控烟巡查小组定期对单位内各区域进行巡查，重点检查吸烟行为、禁烟标识设置及控烟设施设备运行情况。巡查小组由办公室、后勤部门等相关人员组成，每周至少进行一次全面巡查，并做好巡查记录。2.鼓励全体员工对吸烟行为进行监督和举报，对发现吸烟行为并及时报告的员工给予适当奖励。设立专门的投诉举报电话和邮箱，对举报信息进行及时处理和反馈。3.对在单位内吸烟的人员进行劝阻和教育，要求其停止吸烟并离开禁烟区域。对不听劝阻、多次违反控烟规定的人员，按照本制度进行严肃处理。（四）戒烟服务1.为有戒烟意愿的员工提供必要的帮助和支持，如推荐戒烟门诊、提供戒烟咨询服务等。2.鼓励员工之间相互交流戒烟经验和心得，形成良好的戒烟氛围。3.定期对戒烟员工进行跟踪随访，了解其戒烟进展情况，提供必要的指导和鼓励。四、奖励制度（一）奖励对象在控烟工作中表现突出的部门和个人，包括但不限于积极参与控烟宣传教育活动、主动劝阻吸烟行为、成功戒烟并保持良好戒烟状态等。（二）奖励类型及标准1.部门奖励年度内本部门员工无违反控烟规定行为，且积极配合单位开展控烟工作，在控烟宣传教育、监督管理等方面表现突出的，给予“无烟部门”称号，并颁发荣誉证书。对在控烟工作中创新工作方法、取得显著成效的部门，给予一定的物质奖励，奖励金额根据实际情况确定。2.个人奖励年度内个人无违反控烟规定行为，且积极参与控烟宣传教育活动、主动劝阻吸烟行为、帮助他人戒烟等表现突出的，给予“控烟先进个人”称号，并颁发荣誉证书。对成功戒烟并保持戒烟状态一年以上的个人，给予一次性奖励[X]元。对发现并及时报告吸烟行为，有效阻止吸烟事件发生的个人，给予每次[X]元的奖励。（三）奖励程序1.各部门每年年底向办公室提交本部门及员工控烟工作情况总结报告，包括控烟措施落实情况、员工遵守控烟规定情况、控烟工作创新举措及成效等。2.办公室根据各部门提交的报告及日常巡查记录、员工举报信息等，对各部门及员工的控烟工作表现进行综合评估。3.提出拟奖励的部门和个人名单，报控烟工作领导小组审核。4.经控烟工作领导小组批准后，对获奖的部门和个人进行表彰奖励。表彰奖励活动可结合单位年度总结大会等形式进行，以扩大影响力，激励更多人员参与控烟工作。五、惩罚制度（一）惩罚对象违反本单位控烟规定的员工、来访人员及在本单位区域内开展工作的其他人员。（二）惩罚类型及标准1.警告对首次违反控烟规定的人员，给予口头警告，并进行批评教育，要求其立即停止吸烟行为，了解吸烟危害及单位控烟规定。2.罚款对再次违反控烟规定的人员，给予[X]元罚款，并在单位内部进行通报批评。对多次违反控烟规定（一年内累计超过[X]次）的人员，给予[X]元以上[X]元以下罚款，并取消当年评优评先资格。3.其他处罚对在禁烟区域内吸烟且不听劝阻、态度恶劣的人员，除给予罚款外，责令其所在部门对其进行诫勉谈话，并在单位内部进行公开检讨。对因吸烟引发火灾、造成安全事故或严重影响单位形象的人员，除按照国家法律法规及单位相关规定进行严肃处理外，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.控烟巡查小组或其他人员发现吸烟行为后，应及时进行劝阻，并记录吸烟人员的姓名、部门、吸烟时间、地点等信息。2.将吸烟行为及相关信息告知吸烟人员所在部门负责人，由部门负责人对吸烟人员进行批评教育，并督促其写出书面检讨。3.根据吸烟人员的违规次数及情节轻重，按照本制度规定的惩罚标准进行相应处罚。罚款由财务部门负责收取，并开具收据。4.将处罚结