双控体系奖惩制度

PAGE双控体系奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全风险分级管控和隐患排查治理双控体系建设，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）基本原则1.公平公正原则：对在双控体系建设及运行过程中表现突出或违反规定的行为，依据本制度进行公平公正的奖惩。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工积极参与双控体系建设与运行的热情，通过惩罚规范员工行为，确保双控体系有效运行。3.及时有效原则：对双控体系相关行为及时进行奖惩，确保制度的有效性和严肃性。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善双控体系奖惩制度。2.组织实施双控体系奖惩工作，对各部门双控体系运行情况进行监督检查。3.受理员工关于双控体系奖惩的申诉，进行调查和处理。（二）各部门1.负责本部门双控体系建设与运行工作，落实各项安全风险管控和隐患排查治理措施。2.对本部门员工在双控体系建设与运行中的表现进行考核评价，提出奖惩建议。3.配合安全管理部门做好双控体系奖惩相关工作。（三）员工1.积极参与公司双控体系建设与运行工作，遵守相关制度和规定。2.主动识别、报告安全风险和隐患，配合做好风险管控和隐患治理工作。3.对双控体系建设与运行提出合理化建议。三、奖励（一）风险管控奖励1.在安全风险识别、评估过程中，能够准确发现重大安全风险，并提出有效管控措施，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.通过优化安全风险管控方案，降低安全风险等级，提高公司整体安全水平的，根据效果给予[X][X]元奖励。3.在安全风险管控措施实施过程中，积极创新工作方法，提高风险管控效率和质量的，给予[X]元奖励。（二）隐患排查奖励1.员工主动发现并报告一般事故隐患，经核实后给予[X]元奖励；发现并报告重大事故隐患，给予[X]元奖励。2.在隐患排查治理专项活动中，表现突出，排查出较多事故隐患并及时督促整改到位的部门或个人，给予[X][X]元奖励。3.提出合理化建议，改进隐患排查治理方法，提高隐患排查准确性和效率的，给予[X]元奖励。（三）双控体系建设奖励1.积极参与双控体系建设工作，提出创新性建议并被采纳，对完善双控体系起到重要作用的，给予[X]元奖励。2.在双控体系文件编制、审核过程中，认真负责且工作质量高，为双控体系建设提供有力支持的，给予[X]元奖励。3.协助安全管理部门完成双控体系培训、宣传等工作，效果显著的，给予[X]元奖励。（四）其他奖励1.在应对安全突发事件时，能够按照双控体系应急预案要求，迅速、有效地采取措施，避免事故扩大或减少损失的，给予[X][X]元奖励。2.对双控体系建设与运行工作长期积极支持，表现优秀的部门或个人，给予年度“双控体系建设先进集体/个人”称号，并给予[X]元奖励。四、惩罚（一）风险管控不力惩罚1.未按照双控体系要求进行安全风险识别、评估，导致风险失控的，对相关责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.安全风险管控措施落实不到位，引发一般安全事故的，对相关责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；引发重大安全事故的，对相关责任人给予撤职处分，并处以[X]元以上罚款。（二）隐患排查失职惩罚1.未按照规定开展隐患排查工作，或对排查出的隐患未及时报告、整改的，对相关责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因隐患排查不力导致事故发生的，对相关责任人给予记大过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款。（三）双控体系运行违规惩罚1.违反双控体系文件规定，不执行安全风险管控措施或隐患排查治理要求的，对相关责任人给予批评教育，并处以[X]元罚款。2.故意破坏双控体系运行，干扰工作正常开展的，对相关责任人给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予辞退处分，并处以[X]元以上罚款。（四）其他惩罚1.在双控体系相关工作中弄虚作假、隐瞒不报的，对相关责任人给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对安全管理部门关于双控体系建设与运行的监督检查不配合或拒绝整改的部门或个人，给予通报批评，并处以[X]元罚款。五、奖惩程序（一）奖励程序1.申报：员工或部门认为符合奖励条件的，应填写《双控体系奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并附上相关证明材料，报所在部门审核。2.审核：所在部门对申报材料进行审核，核实情况属实后签署意见，报安全管理部门。3.审定：安全管理部门对申报材料进行审定，提出奖励建议，报公司领导审批。4.公示：公司领导审批通过后，对拟奖励的部门或个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以奖励。（二）惩罚程序1.调查：安全管理部门或其他相关部门发现员工或部门存在违反双控体系规定的行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知：调查结束后，向被调查对象发出《双控体系惩罚告知书》，告知其违规事实、拟处罚依据和处罚结果，并听取其陈述和申辩。3.审批：安全管理部门根据调查情况和被调查对象的陈述申辩意见，提出处罚建议，报公司领导审批。4.执行：公司领导审批通过后，下达《双控体系惩罚决定书》，被处罚对象应在规定时间内执行处罚决定。对罚款的，由财务部门从其工资或奖金中扣除。六、申诉与复议（一）申诉员工或部门对双控体系奖惩决定不服的，可以在收到奖惩决定书之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。申诉人对复查结果仍不服的，可以在收