单位民警奖惩制度

PAGE单位民警奖惩制度一、总则（一）目的为加强单位民警队伍建设，规范民警行为，提高工作效率和质量，激励民警积极履行职责，保障单位安全稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公安机关相关规定实施奖惩。2.公平公正原则：对民警的奖励和惩处做到标准统一、程序公正，确保公平对待每一位民警。3.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定民警的工作表现和业绩。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖励激励先进，通过惩戒促使民警改正错误，不断提升自身素质。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的民警给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩优异的民警授予三等功。3.二等功：对在工作中表现特别突出、有重大贡献的民警授予二等功。4.一等功：对在工作中功绩卓著、有特殊贡献的民警授予一等功。5.授予荣誉称号：对功绩极其显著的民警，可授予荣誉称号，如“优秀人民警察”“人民满意警察”等。（二）奖励条件1.在维护国家安全、社会稳定工作中，表现突出，成绩显著的。2.在打击违法犯罪活动中，英勇顽强，不怕牺牲，表现突出的。3.在治安管理、交通管理、消防管理等工作中，认真履行职责，成绩突出的。4.在服务群众、化解矛盾纠纷方面，积极主动，成效显著，受到群众广泛好评的。5.在队伍建设、内部管理等方面，创新工作方法，取得良好效果的。6.在抢险救灾、处置突发事件等工作中，冲锋在前，做出重要贡献的。7.其他在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的情形。（三）奖励程序1.个人申报：民警认为自己符合奖励条件的，应填写《奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门推荐：部门负责人对申报民警的事迹进行核实和审查，认为符合条件的，签署推荐意见后报上级主管部门。3.审核审批：上级主管部门对推荐材料进行审核，提出奖励意见，报单位领导审批。4.表彰奖励：经批准后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金，并在单位内部进行公示。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发三等功奖章和证书，给予相应的物质奖励，在晋升职务、级别等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发二等功奖章和证书，给予较高额度的物质奖励，在职务晋升、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发一等功奖章和证书，给予优厚的物质奖励，享受相应的政治待遇。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，给予特别奖励，在全单位进行广泛宣传和学习。三、惩处（一）惩处种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的民警给予警告处分。2.记过：对违反纪律、情节较重的民警给予记过处分。3.记大过：对违反纪律、情节严重的民警给予记大过处分。4.降级：对不适宜担任现任职务的民警给予降级处分。5.撤职：对严重违反纪律、造成恶劣影响的民警给予撤职处分。6.开除：对违法违纪情节特别严重、已不适合继续在单位工作的民警给予开除处分。（二）惩处条件1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的。2.在工作中玩忽职守，贻误工作，造成不良后果的。3.滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的。4.贪污受贿，徇私舞弊，接受当事人及其代理人的请客送礼的。5.参与赌博、吸毒等违法活动的。6.违反保密规定，泄露工作秘密的。7.其他违反纪律、造成不良影响或损害单位利益的行为。（三）惩处程序1.立案调查：发现民警存在违纪行为后，由纪检监察部门或相关职能部门进行立案调查，收集证据材料。2.告知申辩：调查结束后，将拟给予的惩处决定告知被调查民警，听取其陈述和申辩。3.审核审批：对被调查民警的陈述和申辩进行审核，提出惩处意见，报单位领导审批。4.送达执行：经批准后，将惩处决定送达被惩处民警，并宣布执行。（四）惩处影响1.警告：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。2.记过、记大过：受记过、记大过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。3.降级：受降级处分的，自处分之日起降低一个职务层次任职，相应降低工资级别。4.撤职：受撤职处分的，自处分之日起撤销现任职务，按照规定降低级别和工资待遇。5.开除：受开除处分的，解除人事关系，不得再录用为单位民警。四、日常考核与奖惩挂钩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。（二）考核方式1.平时考核：由民警所在部门负责人负责，对民警日常工作表现进行随时记录和评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，由单位组织专门的考核小组，对民警进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对民警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（三）考核结果运用1.将考核结果与奖惩直接挂钩。考核优秀的民警，优先给予奖励；考核不称职的民警，视情节轻重给予相应的惩处。2.考核结果作为民警职务晋升、岗位调整、评先评优等的重要依据。五、申诉与救济（一）申诉渠道民警对奖励或惩处决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向单位纪检监察部门提出申诉。（二）申诉处理纪检监察部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉民警。如申诉民警对处理结果仍不服的，可以向上级主管部门提出再次申诉。（三）救济措施在申诉期间，不停止原奖励或惩处决定的执行。经复查，原奖励或惩