村支部考核奖惩制度

PAGE村支部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强村支部建设，提高村支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥村支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动农村各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核工作要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：把村支部在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的工作实绩作为考核的重要内容，突出工作成效。3.激励约束原则：通过考核奖惩，激发村支部和党员干部的工作积极性、主动性和创造性，同时对工作不力的进行约束和鞭策。（三）考核对象本村支部全体成员，包括支部书记、副书记、委员等。二、考核内容与标准（一）基层组织建设1.党组织设置：合理设置党组织，党组织班子健全，分工明确，职责落实。（10分）2.党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍素质不断提高，先锋模范作用发挥明显。（15分）3.党组织活动：定期开展党组织活动，活动内容丰富，形式多样，记录详实。（10分）4.制度建设：建立健全各项党建工作制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、党员民主评议制度等，制度执行严格。（10分）（二）经济发展1.农业生产：积极引导村民调整农业产业结构，推广先进农业技术，农业生产稳定发展。（15分）2.农村经济：培育壮大农村集体经济，增加农民收入，农村经济实力不断增强。（20分）3.招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目和资金，促进农村经济发展。（10分）（三）社会稳定1.矛盾纠纷排查化解：建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时排查调处各类矛盾纠纷，确保农村社会和谐稳定。（15分）2.社会治安综合治理：加强社会治安综合治理，落实各项防范措施，维护农村社会治安秩序。（10分）3.安全生产：加强安全生产宣传教育，落实安全生产责任，确保农村安全生产形势稳定。（10分）（四）社会事业1.基础设施建设：积极争取项目资金，加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（15分）2.教育卫生：关心支持农村教育卫生事业，保障适龄儿童入学率，提高农村医疗卫生服务水平。（10分）3.社会保障：做好农村社会保障工作，落实各项惠民政策，保障困难群众基本生活。（10分）（五）精神文明建设1.思想道德建设：加强村民思想道德教育，弘扬社会主义核心价值观，形成良好的村风民风。（10分）2.文化建设：积极开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，促进农村文化繁荣。（10分）3.文明创建：积极开展文明村创建活动，营造文明和谐的农村社会环境。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由镇党委组织，不定期对村支部工作进行检查和督促；年度考核在每年年底进行，由镇党委成立考核组，对村支部进行全面考核。（二）考核程序1.村支部自评：每年年底，村支部对照考核内容和标准，进行全面自查自评，形成自评报告，报镇党委。2.民主测评：组织村党员、村民代表对村支部班子及成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考察：考核组深入到村，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对村支部各项工作进行实地考察。4.综合评定：考核组根据村支部自评报告、民主测评结果和实地考察情况，对村支部进行综合评定，确定考核等次。四、奖惩办法（一）奖励1.表彰奖励：对考核优秀的村支部，镇党委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效奖励：根据考核结果，对村支部成员给予相应的绩效奖励，奖励标准按照村支部考核得分确定。3.优先推荐：对考核优秀的村支部，在推荐各级先进党组织、优秀党员等方面给予优先考虑。（二）惩罚1.诫勉谈话：对考核基本合格的村支部，镇党委对村支部书记进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。2.组织调整：对考核不合格的村支部，镇党委视情况对村支部班子进行调整，对村支部书记进行免职或降职处理。3.一票否决：对在党风廉政建设、社会治安综合治理等方面出现严重问题的村支部，实行一票否决，取消当年评先评优资格，并追究相关责任人的责任。五、结果运用1.作为村支部班子成员评先评优、选拔任用的重要依据：考核结果优秀的村支部班子成员，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑；考核结果不合格的村支部班子成员，不得评先评优，不得提拔重用。2.作为村支部改进工作