公司健康码奖惩制度

PAGE公司健康码奖惩制度一、总则（一）目的为切实保障公司员工的身体健康和生命安全，有效防控疫情，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本健康码奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.科学防控原则：依据科学方法和专业指导，实施有效的健康码管理措施。3.奖惩分明原则：对遵守健康码规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。二、健康码管理规定（一）每日健康码查验1.员工应每日自行查验本人健康码状态，并于上班前将当日健康码截图发送至公司指定的工作群或通过其他指定方式报备。2.公司安排专人负责每日对员工报备的健康码进行核查，确保所有员工健康码状态正常。（二）异常健康码处理1.若员工健康码出现红码、黄码等异常情况，应立即向公司报告，并主动配合公司及相关部门按照疫情防控要求进行处置。2.红码员工须严格按照当地疫情防控规定进行集中隔离医学观察等措施；黄码员工须按规定进行核酸检测，并根据检测结果采取相应的健康管理措施。在此期间，员工应暂停到公司上班，待健康码转为绿码且符合相关要求后，方可申请返岗。（三）健康码动态监测1.公司持续关注员工健康码状态变化，如发现员工健康码出现异常波动或不符合疫情防控要求的情况，及时与员工沟通核实，并采取相应措施。2.员工在工作期间或外出活动过程中，若健康码出现异常，应第一时间向公司报告，并按照公司及当地疫情防控要求进行处理。三、奖励制度（一）主动报告奖励1.员工发现本人健康码出现异常情况后，能主动、及时向公司报告，且积极配合公司及相关部门进行处置，未对公司生产经营和其他员工造成影响的，给予[X]元奖励。2.员工在日常健康码查验过程中，发现其他员工健康码存在异常情况并及时报告，避免疫情传播风险的，给予[X]元奖励。（二）长期绿码奖励1.连续[X]个月保持健康码为绿码，且严格遵守公司健康码管理规定及疫情防控相关要求的员工，给予[X]元的一次性奖励。2.在公司组织的疫情防控工作中，积极协助公司做好健康码管理等相关工作，表现突出的员工，经公司综合评估后，给予[X]元至[X]元的奖励。（三）奖励发放方式1.各项奖励由公司人力资源部门负责统计核实。2.奖励金额将在确定后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。四、惩罚制度（一）未按时报备健康码1.员工未按规定每日按时报备健康码截图的，第一次给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；第二次给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；累计三次及以上未按时报备的，给予降职降薪处分，并扣除当月全部绩效奖金。2.若因未按时报备健康码导致公司无法及时掌握员工健康状况，给公司疫情防控工作带来风险或造成不良影响的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）隐瞒异常健康码1.员工明知自己健康码异常却故意隐瞒不报，仍到公司上班或参与公司活动的，一经发现，立即解除劳动合同，并追究其法律责任。2.因隐瞒异常健康码导致疫情传播扩散，给公司、其他员工或社会造成严重损失的，公司将配合相关部门依法追究其刑事责任，并要求其承担相应的民事赔偿责任。（三）伪造或篡改健康码1.员工伪造或篡改健康码截图等相关信息的，给予开除处分，并依法追究其法律责任。2.因伪造或篡改健康码给公司及其他员工带来风险或损失的，公司将要求其赔偿相应经济损失，并保留进一步追究法律责任的权利。（四）违反疫情防控相关规定1.员工违反公司所在地疫情防控其他相关规定，如不配合核酸检测、不遵守隔离要求等，导致公司受到疫情防控部门通报批评或其他处罚的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等相应处分，并要求员工承担公司因此遭受的全部经济损失。2.员工在疫情防控期间存在其他严重违反公司规章制度或职业道德行为，影响公司正常生产经营秩序和疫情防控工作的，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。（五）惩罚执行流程1.对于违反健康码奖惩制度的员工，由公司相关部门进行调查核实，收集相关证据。2.根据违规行为的性质和严重程度，由公司人力资源部门提出初步处理意见，报公司管理层审批。3.经公司管理层批准后，由人力资源部门向违规员工送达书面的处分通知，并告知其享有的申诉权利。4.员工如对处分结果有异议，可在收到处分通知后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉。公司劳动争议调解委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、监督与执行（一）监督部门公司成立疫情防控监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督检查。监督小组由公司管理层、人力资源部门、行政部门等相关人员组成。（二）监督方式1.定期检查：监督小组定期对员工健康码报备情况、遵守疫情防控规定等情况进行检查。2.不定期抽查：根据工作需要，监督小组不定期对公司各部门、各工作场所的疫情防控措施执行情况进行抽查，重点检查员工健康码管理情况。3.举报监督：鼓励全体员工对违反健康码奖惩制度的行为进行举报，监督小组对举报信息进行及时核实处理，并对举报人给予适当的保护和奖励。（三）制度执行1.公司各部门负责人为本部门健康码管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守本制度，确保各项规定落实到位。2.人力资源部门负责本制度的制定、修订、解释及监督执行，定期对制度执行情况进行总结分析，根据实际情况提出改进建议。3.行政部门负责协助做好公司办公场所的疫情防控工作，为员工提供必要的防疫物资和支持，确保公司疫