村级考核恶奖惩制度

PAGE村级考核恶奖惩制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提升村级工作效能，规范村级干部行为，充分调动村级干部的工作积极性和主动性，推动村级各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，全面、准确、公正地反映村级组织和干部的工作业绩、工作态度和工作能力。2.注重实绩原则：以完成工作任务、取得工作成效为重点，突出对村级各项工作指标的考核。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，奖优罚劣，激励村级组织和干部积极进取，推动工作落实。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，考核结果及时公开，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.党组织凝聚力党员队伍建设：党员发展程序规范，积极培养入党积极分子，党员队伍结构不断优化。党员教育管理严格，按时开展“三会一课”、主题党日等活动，党员参与率高。党组织战斗堡垒作用发挥：党组织能够围绕本村中心工作，充分发挥领导核心作用，带领群众发展经济、改善民生。在重大事项决策、突发事件处理等方面，党组织能够迅速响应，有效发挥引领作用。2.党风廉政建设廉政制度执行：严格执行村级财务管理制度、村务公开制度等各项廉政制度，无违规违纪行为。廉洁自律情况：村级干部廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、以权谋私等问题。（二）经济发展1.农业生产粮食生产：稳定粮食播种面积，提高粮食产量，确保粮食安全。积极推广农业新技术新品种，提高农业生产效率。特色产业发展：立足本村资源优势，培育壮大特色产业，增加农民收入。特色产业规模不断扩大，经济效益显著提升。2.农村经济发展规划与实施经济发展规划制定：结合本村实际，制定科学合理的经济发展规划，明确发展目标和重点项目。规划执行情况：按照规划有序推进各项工作，重点项目建设取得明显成效，农村经济持续健康发展。（三）社会事务管理1.计划生育政策执行：严格执行计划生育政策，控制人口增长，稳定低生育水平。做好计划生育宣传教育、服务管理等工作，提高群众计划生育意识。工作成效：计划生育各项指标完成情况良好，无违法生育现象，计划生育服务质量不断提高。2.社会保障养老保险、医疗保险参保率：积极宣传动员群众参加养老保险、医疗保险，参保率达到规定标准。困难群众帮扶：关心关爱困难群众，落实各项帮扶救助政策，及时解决困难群众生活问题。3.社会治安综合治理矛盾纠纷排查化解：建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时发现和化解各类矛盾纠纷，维护农村社会稳定。治安防控体系建设：加强治安防控体系建设，完善治安巡逻制度，提高群众安全感。无重大刑事案件和群体性事件发生。（四）村务管理1.村务公开公开内容：按照规定及时公开党务、村务、财务等信息，公开内容真实、全面、准确。公开形式：通过公开栏、微信公众号、村民会议等多种形式进行公开，方便群众了解和监督。2.民主管理村民自治制度执行：严格执行村民自治制度，充分发挥村民会议、村民代表会议等民主决策机制作用。民主监督：建立健全民主监督机制，村民对村级事务的知情权、参与权、监督权得到有效保障。（五）工作作风与工作态度1.工作责任心对本职工作认真负责，积极主动履行工作职责，按时完成工作任务。工作中勇于担当，敢于面对困难和问题，积极采取措施加以解决。2.服务群众意识密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。对待群众热情周到，服务态度良好，群众满意度高。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇党委、政府相关部门和村级组织负责，对村级组织和干部日常工作表现进行跟踪记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由镇党委、政府组织实施，成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和具体实施。（二）考核程序1.村级自评：各村按照考核内容和标准，认真开展自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报镇考核工作领导小组。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村级组织和干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.实地考核：考核工作领导小组通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村工作进行实地考核。4.综合评定：考核工作领导小组根据日常考核、民主测评、实地考核等情况，对各村进行综合评定，确定考核等次。四、考核结果运用（一）与村级干部绩效工资挂钩根据考核结果，发放村级干部绩效工资。考核优秀的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；考核称职的，绩效工资按标准发放；考核基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核不称职的，扣发全部绩效工资，并视情节轻重给予相应的组织处理。（二）与村级组织评先评优挂钩考核结果作为村级组织评先评优的重要依据。考核优秀的村级组织，优先推荐参加上级各类表彰奖励；考核不称职的村级组织，取消当年评先评优资格。（三）与村级干部选拔任用挂钩将考核结果作为村级干部选拔任用的重要参考。对考核优秀、群众公认的村级干部，在选拔任用、晋升等方面给予优先考虑；对考核不称职的村级干部，及时进行调整。五、奖励与惩罚（一）奖励1.工作业绩突出奖励对在经济发展、社会事务管理、村务管理等方面取得显著成绩的村级组织和干部，给予表彰奖励。奖励形式包括荣誉称号、物质奖励等。荣誉称号如“优秀村级组织”“优秀村干部”等；物质奖励根据实际情况给予一定金额的奖金。2.创新工作奖励对在工作中勇于创新，探索出有效工作方法和经验，对推动本村工作起到积极作用的村级组织和干部，给予奖励。奖励方式为颁发创新工作奖证书，并给予一定的资金支持，用于鼓励继续开展创新工作。（二）惩罚1.诫勉谈话对工作中出现一般性问题，经提醒仍未改正的村级干部，进行诫勉谈话。诫勉谈话由镇党委、政府相关领导负责，指出问题，提出整改要求，限期整改。2.组织调整对考核不称职、群众意见较大、工作长期打不开局面的村级干部，进行组织调整。组织调整方式包括免职、降职、责令辞职等，视具体情况而定。3.纪律处