2025年城管奖惩制度

PAGE2025年城管奖惩制度一、总则（一）目的为加强城市管理执法队伍建设，规范执法行为，提高执法效能，保障城市管理工作的顺利开展，维护城市秩序和公共利益，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本城市管理部门全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为严格依据国家法律法规、城市管理相关政策及本制度规定执行。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，确保奖惩结果公平合理，不受任何因素干扰。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩罚规范工作人员行为，防止违规违纪现象发生。4.教育与惩处相结合原则：注重对违规违纪人员的教育和引导，帮助其认识错误，改正行为，达到教育与惩处的双重效果。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、成绩显著的个人给予的荣誉奖励。2.记三等功：对在工作中做出重要贡献、有较大功绩的个人给予的较高等级奖励。3.记二等功：对在工作中表现卓越、功绩突出的个人给予的更高级别奖励。4.记一等功：对在工作中取得重大突破、做出非凡贡献的个人给予的最高等级奖励。5.授予荣誉称号：对在城市管理工作中表现特别优秀、具有示范引领作用的个人授予特定荣誉称号。（二）奖励条件1.工作业绩突出在城市环境整治、违法建设治理、市容秩序维护等重点工作中，积极主动，成效显著，为提升城市形象做出重要贡献。完成重大城市管理任务，如应对突发事件、专项整治行动等，表现出色，得到上级部门和社会各界高度评价。2.执法规范公正严格遵守执法程序，文明执法，公正执法，全年无任何执法过错或投诉举报。在执法工作中创新方式方法，提高执法效率和质量，得到同行认可和推广。3.服务群众优质积极主动为群众排忧解难，热情服务，受到群众广泛好评，收到群众表扬信或锦旗。积极参与志愿服务活动，为改善城市环境、关爱弱势群体等做出积极贡献。4.团队协作良好在团队中发挥积极作用，与同事密切配合，共同完成各项工作任务，所在团队工作成绩突出。积极参与团队建设活动，提出合理化建议，促进团队凝聚力和战斗力提升。5.创新工作显著在城市管理理念、技术、方法等方面有创新性成果，经实践检验具有推广价值，能够有效提升工作水平。积极探索城市管理新模式、新机制，取得良好成效，为推动城市管理事业发展做出重要贡献。（三）奖励程序1.个人申报：符合奖励条件的工作人员填写《奖励申请表》，详细说明事迹和理由，并提供相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报材料进行审核，认为符合奖励条件的，签署推荐意见后报上级主管部门。3.审核评定：上级主管部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，确定奖励种类和等级。4.公示表彰：对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励标准1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在系统内进行广泛宣传推广。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对轻微违规违纪行为给予的告诫处分。2.记过：对一般违规违纪行为给予的较严重处分。3.记大过：对较重违规违纪行为给予的更严厉处分。4.降级：降低工作人员的职务级别。5.撤职：撤销工作人员的职务。。6.开除：解除与工作人员的劳动关系。（二）惩处条件1.违反法律法规执法过程中违反国家法律法规，造成不良影响或后果。知法犯法，故意违法违规，损害城市管理部门形象。2.违反工作纪律无故旷工、迟到早退，影响工作正常开展。工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股等。违反请销假制度，未经批准擅自离岗。3.执法行为不当执法过程中态度粗暴、野蛮执法，引发群众不满和投诉。不严格按照执法程序办案，导致执法错误或失误。滥用职权，以权谋私，在执法中谋取不正当利益。4.工作失职渎职对职责范围内的工作敷衍塞责，未能按时完成任务，影响工作大局。在城市管理工作中因疏忽大意、工作不力，造成公共财产损失或安全事故。对群众反映的问题不及时处理，推诿扯皮，引发群众强烈不满。5.违反廉洁自律规定接受管理对象的礼品、礼金、宴请等，影响公正执法。利用职务之便为他人谋取利益，收受贿赂或不正当利益。参与赌博、色情等违法活动，违反社会公德。（三）惩处程序1.立案调查：发现工作人员存在违规违纪行为后，由纪检监察部门或相关职能部门进行立案调查，收集证据材料。告知申辩：调查结束后，向被调查人员发出《告知书》，告知其违规违纪事实、拟给予的惩处种类及理由，并听取其陈述和申辩。审核决定：相关部门对调查结果和被调查人员的申辩意见进行审核，根据情节轻重，作出惩处决定。送达执行：将惩处决定以书面形式送达被惩处人员，并宣布生效。惩处决定自送达之日起执行。（四）惩处标准1.警告：批评教育，责令作出书面检查，在一定范围内通报批评。2.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。3.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，停职检查[X]个工作日，当年年度考核不得评为称职及以上等次。4.降级：降低一个职务级别，相应调整工资待遇，扣发当年绩效奖金的[X]%，三年内不得晋升职务。5.撤职：撤销现任职务，按规定重新确定职务和工资待遇，扣发当年绩效奖金的[X]%，五年内不得担任与原职务相当或高于原职务的职务。6.开除：解除劳动关系，不予任何经济补偿