团委团支部奖惩制度

PAGE团委团支部奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司团委、团支部建设，充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性，规范团员青年行为，树立良好的工作作风和团队形象，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委委员、团支部委员以及全体团员。（三）基本原则1.奖优罚劣原则：对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员青年给予奖励，对违反团章、公司规章制度及有损团组织形象的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正，使团员青年信服。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育团员青年、促进工作、提升素质的目的，注重引导团员青年自我改进和自我提高。二、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励优秀团员：对在思想、学习、工作等方面表现优秀的团员进行表彰。优秀团干部：表彰在团支部工作中表现出色，组织能力强、责任心重的团干部。特殊贡献奖：对为公司发展、团组织建设做出突出贡献的团员给予特别奖励。2.集体奖励五四红旗团支部：授予在团支部建设、活动开展、青年工作等方面成绩显著的团支部。先进团组织：表彰在组织团员参与公司各项工作、活动中表现优秀的团委或团支部。（二）奖励条件1.优秀团员政治立场坚定，积极拥护党的路线方针政策，自觉遵守团章和公司各项规章制度。学习成绩优良，在本职工作中勤奋努力，业务能力较强，能够出色完成各项任务。积极参加团组织活动，主动承担团组织分配的工作，表现突出。团结同志，乐于助人，在团员青年中具有良好的群众基础，起到模范带头作用。2.优秀团干部政治素质高，工作责任心强，认真履行团干部职责，积极组织团支部各项工作。具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地团结带领团员青年开展工作，团支部工作成绩显著。积极创新团支部工作方式方法，活动形式丰富多样，受到团员青年广泛好评。以身作则，在学习、工作和生活中表现优秀，为团员青年树立榜样。3.特殊贡献奖在公司重大项目、技术创新、管理改革等方面发挥关键作用，为公司发展做出突出贡献的团员。积极参与社会公益活动，为公司赢得良好社会声誉的团员。在团组织建设方面提出创新性建议并取得显著成效，推动团组织工作迈上新台阶的团员。4.五四红旗团支部团支部班子健全，分工明确，团结协作，能够充分发挥战斗堡垒作用。团支部工作制度完善，组织生活规范，团员教育管理工作扎实有效。积极开展各类主题团日活动，活动内容丰富、形式新颖，团员参与度高，取得良好效果。在公司各项工作中，团支部能够带领团员青年发挥生力军和突击队作用，表现突出。5.先进团组织团委或团支部能够围绕公司中心工作，积极组织团员青年开展各类活动，在促进公司发展、服务青年成长等方面成绩显著。注重加强团员队伍建设，团员思想政治素质高，业务能力强，团组织凝聚力和战斗力强。积极探索创新工作方式方法，在团建工作中形成特色和亮点，具有较强的示范带动作用。（三）奖励程序1.提名推荐团支部每年定期组织优秀团员、优秀团干部评选推荐工作，由团员个人自荐或团支部推荐产生候选人。团委根据工作实际，对做出特殊贡献的团员进行提名，也可接受其他部门或个人的推荐。五四红旗团支部、先进团组织由各团支部自评申报，团委审核评定。2.审核评定团支部对推荐的优秀团员、优秀团干部候选人进行初步审核，填写推荐表，上报团委。团委组织专门评审小组，对候选人进行综合评审，根据奖励条件确定获奖名单。对于五四红旗团支部、先进团组织的申报，团委进行实地考察和审核，结合日常工作表现进行评定。3.表彰奖励经公司党委批准后，召开表彰大会，对获得奖励的个人和集体进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。在公司内部宣传平台上对获奖个人和集体进行宣传报道，树立先进典型，发挥示范引领作用。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.批评教育：对违反团章、公司规章制度情节较轻的团员青年进行批评教育，责令其认识错误并改正。2.警告：对违反规定且造成一定不良影响的团员青年给予警告处分，要求其作出书面检讨，限期整改。3.严重警告：对错误性质较为严重，影响较大的团员青年给予严重警告处分，同时进行诫勉谈话，督促其深刻反思，积极改进。4.撤销团内职务：对在团内担任职务且违反规定，不能履行职责的团干部给予撤销团内职务处分。5.留团察看：对违反团章和公司规章制度情节严重的团员给予留团察看处分，察看期为一年或两年。留团察看期间，停止其团内职务，参加团的组织生活，但没有选举权、被选举权和表决权。6.开除团籍：对严重违反团章和党的纪律，造成恶劣影响的团员，经公司团委研究决定，报上级团组织批准后，给予开除团籍处分。（二）惩罚条件1.违反团章不按时参加团组织生活，无故缺席次数较多。不按规定缴纳团费，经提醒仍拒不改正。违反团的组织纪律，擅自脱离团组织，或在团内搞宗派活动。2.违反公司规章制度违反公司劳动纪律，迟到早退、旷工等情况屡教不改。工作中敷衍塞责，不能按时完成工作任务，给公司造成一定损失。违反公司财务制度、保密制度等其他规章制度。3.有损团组织形象在公司内外发表不当言论，损害公司和团组织声誉。参与有损公司利益和社会公德的活动，造成不良影响。与其他团员青年发生严重冲突矛盾，破坏团组织团结。（三）惩罚程序1.调查核实对于团员青年的违规行为，由团支部或相关部门进行调查取证，收集相关事实材料。调查过程要客观公正，全面准确地了解事情经过，听取当事人陈述和申辩。2.提出意见根据调查结果，团支部或相关部门提出初步处理意见，填写违纪处理审批表，报团委审核。团委对处理意见进行审查，充分考虑违纪情节、后果及当事人态度等因素。3.审批决定团委将审核后的处理意见提交公司党委审批，对于给予留团察看、开除团籍处分的，需报上级团组织批准。根据审批结果，下达处分决定，向当事人宣布并送达书面通知。4.执行与监督受处分的团员青年必须接受处分决定，按照要求进行整改。团支部负责对其整改情况进行监督检查。处分决定存入团员个人档案，作为考核、晋升以及今后处理的重要依据。四、奖惩的申诉与复议（一）申诉1.团员青年对奖励或惩罚结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向公司团委提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复议1.公司团委接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织专门