2026年社会招聘雇佣合同（1篇）

2026年社会招聘雇佣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供社会招聘服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为2026年社会招聘雇佣合同，旨在明确双方在社会招聘服务中的权利义务，规范招聘流程，保障甲乙双方的合法权益。

二、服务内容

1.乙方向甲方提供社会招聘服务，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查、人才推荐及入职跟踪等服务。

2.甲方需向乙方提供详细的招聘岗位需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪资范围、工作地点等信息，并确保提供的信息真实有效。

3.乙方应按照甲方要求，利用自身招聘资源和专业能力，高效完成招聘任务，确保招聘质量。

三、服务方式

1.服务地点：__________________。

2.服务范围：甲方指定岗位的招聘需求，涵盖但不限于中高级管理人员、专业技术人才、基层岗位人员等。

3.服务周期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

4.服务流程：

-岗位需求确认；

-招聘方案制定；

-简历筛选与初试；

-复试与背景调查；

-人才推荐与入职跟进；

-招聘效果评估。

5.乙方应向甲方提供每周招聘进展报告，包括简历数量、面试人数、录用情况等数据，并接受甲方的监督与检查。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应向乙方提供真实的招聘需求信息，并配合乙方完成招聘流程中的各项要求。

2.甲方应按合同约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

3.甲方有权对乙方的招聘服务质量进行监督，如发现不符合合同约定，有权提出整改意见，乙方应在5个工作日内予以改进。

4.甲方对乙方推荐的人才有优先录用权，但应于收到推荐后____日内确认是否录用，否则视为自动放弃。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备合法的招聘服务资质，并持有相关营业执照或人力资源服务许可证。

2.乙方应组建专业的招聘团队，确保招聘人员具备丰富的行业经验和专业技能。

3.乙方应严格遵守国家法律法规及行业规范，保护应聘者的个人信息隐私，不得泄露或滥用。

4.乙方应按照甲方要求，合理配置招聘资源，确保招聘效率和质量。

5.乙方在招聘过程中发现甲方的岗位描述或要求存在违法违规内容，应立即停止服务并书面通知甲方，甲方应在____日内整改。

6.乙方应向甲方提供招聘效果的详细分析报告，包括招聘成本、人才匹配度、入职后留存率等数据。

五、服务费用及支付方式

1.服务费用总额为人民币_______元（大写：人民币_______元整），包含招聘全程服务费、人才推荐费等。

2.支付方式：

-合同签订后支付总费用的____%，即人民币_______元；

-人才入职后支付剩余费用的____%，即人民币_______元；

-人才入职后____个月内未离职，乙方有权追缴未支付部分的____%。

3.乙方应向甲方开具正规发票，甲方在收到发票后____日内完成支付。

六、违约责任

1.若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付合同总费用的____%作为违约金；若因甲方原因导致招聘中断，乙方已完成的工作量按实际服务比例结算费用。

2.若乙方未能按合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付费用的____%，并追究相应的赔偿责任。

3.如因乙方泄露甲方招聘信息或损害应聘者权益，造成甲方或应聘者损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

4.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的直接经济损失。

七、保密条款

1.双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等予以严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限为本合同终止后____年，或直至相关秘密事项进入公共领域为止。

八、争议解决

1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

九、其他事项

1.本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或双方协商一致解除。

3.如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取补救措施。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：