村级一编三定奖惩制度

PAGE村级一编三定奖惩制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织建设，规范村级工作人员管理，提高工作效率和服务质量，依据相关法律法规和行业标准，结合本村实际情况，特制定本“一编三定”奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于本村全体在编工作人员，包括但不限于村两委成员、专职网格员、各类村级事务协管员等。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保对所有工作人员一视同仁，公平对待。2.激励约束并重原则：通过合理的奖励机制激发工作人员的积极性和创造性，同时运用有效的约束措施规范工作行为。3.注重实绩原则：以工作业绩和实际表现为主要依据进行奖惩，突出工作成效。二、编制与岗位设置（一）编制核定根据本村人口规模、经济发展状况、社会事务管理需求等因素，科学合理核定村级工作人员编制总数。确保人员配备既能满足工作需要，又避免人员冗余。（二）岗位设定1.综合管理岗位：负责村级日常事务的统筹协调、文件收发、会议组织、档案管理等工作。2.经济发展岗位：聚焦本村产业发展规划、招商引资、项目推进、集体资产管理等经济事务。3.社会治理岗位：承担社会治安综合治理、矛盾纠纷调解、安全生产监督、环境卫生整治等职责。4.公共服务岗位：主要负责民政、社保、医保、计划生育、文化教育、公共卫生等面向村民的各项服务工作。（三）岗位职责细化1.各岗位应明确具体的工作职责和任务清单，确保每个工作人员清楚知晓自己的工作内容和要求。2.岗位职责应根据工作实际情况定期进行梳理和优化，以适应村级工作的动态变化和发展需求。三、考核评价（一）考核主体成立由村党组织书记牵头，村两委成员、村民代表等组成的考核小组，负责对村级工作人员进行考核评价。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现，包括思想政治素质、工作作风、廉洁自律等情况。2.能：考核业务知识和工作能力，如政策法规掌握程度、业务技能水平、组织协调能力、沟通表达能力等。3.勤：重点考察工作态度和出勤情况，包括工作的积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律、按时上下班、不无故旷工等情况。4.绩：以工作业绩为核心，考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益，包括工作成果、工作创新、对村级发展的贡献等方面。5.廉：考核廉洁从政情况，是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：由各岗位负责人对所属工作人员的日常工作表现进行记录和评价，重点关注工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核小组通过听取工作汇报、查阅工作资料、实地走访、民主测评等方式，对工作人员进行综合评价。3.年终考核：结合全年各季度考核结果，进行年度综合考核。年终考核结果作为奖惩的主要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.连续两个季度考核结果为优秀的工作人员，在年终考核时可优先评定为优秀等次，并给予相应奖励。3.季度考核结果为不合格的工作人员，给予警告处分，责令限期整改。连续两个季度考核不合格的，予以辞退或调整岗位。4.年终考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优、晋升晋级等直接挂钩。四、奖励制度（一）奖励种类1.表彰奖励：分为优秀共产党员、优秀村干部、优秀网格员、优秀协管员等单项表彰，以及年度工作先进个人、突出贡献奖等综合性表彰。2.物质奖励：根据表彰奖励等级，给予一定金额的奖金奖励，奖金标准根据本村经济状况和实际情况确定。3.晋升奖励：对表现特别优秀、工作业绩突出的工作人员，在符合相关规定和岗位空缺的前提下，优先考虑晋升职务或调整到更重要的岗位工作。（二）奖励条件1.在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面表现突出，起到模范带头作用。2.工作业绩显著，高质量完成各项工作任务，为本村经济发展、社会稳定、民生改善等做出重要贡献。3.在工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，有效推动工作开展或取得良好经济效益和社会效益。4.积极参与村级公益事业和志愿服务活动，受到村民广泛好评。（三）奖励程序1.由各岗位负责人或村民小组推荐，填写奖励申请表，详细说明奖励事由和推荐理由。2.考核小组对推荐材料进行审核，通过查阅资料、实地核实、征求意见等方式，对申请人的表现进行全面了解。3.考核小组根据审核情况提出奖励建议，提交村两委会议研究决定。4.对拟奖励人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布奖励决定，并按照规定兑现奖励。五、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对工作中出现一般性失误或违反工作纪律的工作人员，进行批评教育，责令其认识错误并改正。2.警告处分：适用于工作失误造成一定影响或多次违反工作纪律的情况，给予书面警告，要求限期整改。3.扣发绩效奖金：根据错误情节和造成的后果，扣发一定比例的绩效奖金，以起到经济惩戒作用。4.辞退或调整岗位：对于严重违反工作纪律、造成重大损失或多次警告仍不改正的工作人员，予以辞退或调整到其他岗位工作。（二）惩罚情形1.违反国家法律法规和政策规定，给本村造成不良影响或经济损失。2.工作态度消极，无故拖延工作任务，影响工作正常开展。3.工作中出现重大失误，导致工作目标无法实现或造成严重后果。4.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、挪用公款、吃拿卡要等行为。5.不遵守工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅自离岗，经批评教育仍不改正。6.与村民发生冲突，造成恶劣影响，损害村级组织形象。（三）惩罚程序1.发现工作人员存在违规违纪行为后，由相关负责人或村民举报，考核小组进行初步调查核实。2.考核小组根据调查结果，提出惩罚建议，提交村两委会议研究决定。3.向受惩罚人员送达书面惩罚决定，告知其惩罚事由、依据和申诉权利。4.受惩罚人员如有异议，可在接到惩罚决定之日起[X]个工作日内，