机关辅警奖惩制度

PAGE机关辅警奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关辅警队伍建设，规范辅警管理，提高辅警工作积极性、主动性和责任感，确保机关各项工作的顺利开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关在职的全体辅警人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、程序规范，对全体辅警一视同仁，确保公平公正。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定辅警的工作表现和违规行为，做到奖惩恰当。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过奖励激励辅警积极进取，通过惩戒促使辅警改正错误，同时加强教育引导，提高辅警综合素质。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的辅警给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、事迹突出的辅警授予三等功。3.二等功：对在工作中有重要贡献、功绩卓著的辅警授予二等功。4.一等功：对在工作中做出重大贡献、有特殊功绩的辅警授予一等功。5.荣誉称号：对在工作中表现极其突出、堪称楷模的辅警授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖在维护社会治安、打击违法犯罪活动中表现积极，协助公安机关破获重要案件或提供关键线索的。在执行勤务过程中，严格遵守纪律，认真履行职责，表现出色，受到群众广泛好评的。积极参与机关组织的各项工作任务，主动承担困难工作，圆满完成任务，成绩显著的。在业务技能竞赛、培训考核等活动中成绩优异，为机关争得荣誉的。其他应当给予嘉奖的情形。2.三等功协助公安机关破获重大刑事案件，或在治安防控工作中有突出贡献，有效维护社会稳定的。在应对突发事件、抢险救灾等紧急任务中，表现英勇顽强，发挥重要作用，保护人民生命财产安全的。长期坚守岗位，工作兢兢业业，成绩突出，为机关树立良好形象的。积极提出合理化建议，被机关采纳后取得显著经济效益或社会效益的。其他应当给予三等功的情形。3.二等功协助公安机关破获特大刑事案件，或在打击犯罪活动中有卓越表现，为维护社会秩序做出重大贡献的。在重要安保任务中，精心组织、周密安排，确保任务圆满完成，受到上级高度评价的。勇于创新工作方法，在提高工作效率、提升服务质量等方面取得突破性进展，产生重大影响的。长期致力于辅警队伍建设，为提高辅警整体素质做出突出贡献的。其他应当给予二等功的情形。4.一等功在关键时刻，不顾个人安危，挺身而出，为保护国家、集体和人民利益做出巨大牺牲的。协助公安机关破获极其重大刑事案件，或在打击犯罪活动中发挥关键作用，对维护国家安全和社会稳定有重大意义的。在工作中取得重大科研成果或技术创新，为机关工作带来革命性变化的。为机关赢得国家级荣誉，在全国范围内产生广泛影响的。其他应当给予一等功的情形。5.荣誉称号在工作中表现极其突出，事迹感人至深，成为辅警队伍榜样的。为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益做出杰出贡献，受到社会各界高度赞誉的。在特殊时期、特殊任务中，展现出非凡的勇气和担当，创造了令人瞩目的业绩的。其他应当授予荣誉称号的情形。（三）奖励程序1.提名：辅警所在部门根据奖励条件，对符合奖励标准的辅警进行提名，并填写《辅警奖励提名表》，详细说明提名理由和事迹材料。2.审核：机关人事部门对提名材料进行审核，核实事迹真实性和准确性，征求相关部门意见。3.审批：根据审核情况，提交机关领导审批。嘉奖由机关分管领导审批；三等功由机关主要领导审批；二等功及以上奖励需报上级主管部门审批。4.公示：奖励决定作出后，在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发三等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发二等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发一等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。5.荣誉称号：颁发荣誉称号奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。6.在同等条件下，获得奖励的辅警在晋升、培训、评先评优等方面优先考虑。三、惩戒（一）惩戒种类1.警告：对违反规章制度、工作纪律，但情节较轻的辅警给予警告。2.记过：对违反规定，造成一定不良影响或损失的辅警给予记过。3.记大过：对违反纪律，情节较重，造成较大不良影响或损失的辅警给予记大过。4.降级：对不适宜担任现职岗位，工作能力或表现明显下降的辅警给予降级。5.撤职：对严重违反纪律，造成恶劣影响或重大损失的辅警给予撤职。6.开除：对严重违法违纪，已不适合继续在机关工作的辅警给予开除。（二）惩戒条件1.警告迟到、早退、旷工累计次数较少，未造成严重后果的。在工作中态度不认真，出现轻微失误，但未影响工作正常开展的。违反机关内部管理规定，情节较轻的。其他应当给予警告的情形。2.记过无故旷工[X]天以上，[X]天以下的。在工作中故意敷衍塞责，导致工作出现一定延误或差错的。违反工作流程，给工作造成一定影响的。不服从工作安排，经批评教育仍不改正的。其他应当给予记过的情形。3.记大过无故旷工[X]天以上，[X]天以下的。在执行勤务过程中，违反规定擅自离岗，造成一定安全隐患或不良后果的。因工作失误，给机关造成较大经济损失或不良社会影响的。参与赌博、酗酒等违法违纪活动，情节较轻的。其他应当给予记大过的情形。4.降级工作能力明显不足，不能胜任现职工作，经培训或调整岗位仍无明显改善的。多次违反工作纪律，屡教不改，严重影响工作秩序的。在工作中弄虚作假，骗取荣誉或利益的。因个人原因给机关造成重大经济损失或恶劣社会影响的。其他应当给予降级的情形。5.撤职严重违反工作纪律，造成重大安全事故或恶性事件的。利用职务之便，谋取私利，情节严重的。泄露工作机密，给机关造成不可挽回损失的。参与违法犯罪活动，被依法处理的。其他应当给予撤职的情形。6.开除严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。严重违反机关规章制度，造成极其恶劣影响，已无法继续留用的。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的。其他应当给予开除的情形。（三）惩戒程序1.调查：机关纪检监察部门或相关职能部门对辅警的违规行为进行调查，收集证据，查明事实真相。2.告知：将拟惩戒的事实、理由和依据告知被惩戒辅警，听取其陈述和申辩。3.审批：根据调查结果和辅警的陈述申辩情况，提交机关领导审批。警告、记过、记大过由机关分管领导审批；降级、撤职由机关主要领导审批；开除需报上级主管部门审批。4.送达：将惩戒决定以书面形式送达被惩戒辅警，并由其签字确认。5.公示：惩戒决定作出后，在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）惩戒影响1.警告：扣除当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格。2.记过：扣除当月绩效奖金的[X]%，一年内不得晋升职务（层级），取消当年评先评优资格。3.记大过：扣除当月绩效奖金的[X]%，两年内不得晋升职务（层级），取消当年及下一年度评先评优资格。4.降级：降低相应职务（层级），扣除当月绩效奖金的[X]%，三年内不得晋升职务（层级），取消当年及下两个年度评先评优资格。