教师考勤奖惩制度

PAGE教师考勤奖惩制度一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤奖惩制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违规必究。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校签到，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内，每次扣5元；迟到或早退1030分钟，每次扣10元；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣50元，并在全校范围内通报批评。无故旷工半天，扣100元；旷工一天及以上，扣200元，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照相关规定予以解聘。2.请假制度病假教师因病请假，需出具医院诊断证明。请假1天以内由年级组长批准；请假13天由教务处批准；请假3天以上由分管校长批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资按实际请假天数相应扣减。事假教师因事请假，应提前办理请假手续。请假1天以内由年级组长批准；请假13天由教务处批准；请假3天以上由分管校长批准。事假期间，基本工资照发，绩效工资按实际请假天数相应扣减。事假累计超过20天的，当年年度考核不得评为优秀。婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。婚假、产假、丧假期间，基本工资照发，绩效工资按学校相关规定执行。请假流程教师请假需填写请假申请表，注明请假事由、请假时间，经批准后交教务处备案。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。三、考勤管理1.考勤记录教务处负责教师考勤记录工作，采用签到表、请假申请表等方式进行记录，每月汇总一次考勤情况，并在全校范围内公示。2.监督检查学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，定期对教师考勤情况进行检查和抽查。对发现的问题及时进行纠正和处理。3.考勤反馈教务处每月将教师考勤情况反馈给各年级组和教师本人，教师如有异议，可在接到反馈后的3个工作日内提出申诉，教务处进行核实并给予答复。四、奖励制度1.全勤奖教师在一个学期内全勤，无迟到、早退、旷工、请假等情况，学期末给予500元全勤奖励。2.考勤优秀奖学校每学期评选考勤优秀奖，对考勤表现优秀的教师进行表彰和奖励。评选标准为：迟到、早退次数不超过5次，请假天数不超过10天，无旷工记录。获得考勤优秀奖的教师，学校给予1000元奖励，并在全校范围内进行通报表扬。3.特殊贡献奖对于在考勤管理方面表现突出，如积极协助学校做好考勤工作，提出合理化建议并被采纳，对维护学校正常教学秩序有显著贡献的教师，学校给予特殊贡献奖，奖励金额为2000元，并在全校范围内进行表彰。五、惩罚制度1.警告处分对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校视情节轻重给予警告处分。受到警告处分的教师，在全校范围内通报批评，取消当年年度考核评优资格。2.记过处分对于多次违反考勤制度，或因考勤问题影响教学秩序的教师，学校给予记过处分。受到记过处分的教师，扣发当月绩效工资的50%，并在全校范围内通报批评，当年年度考核不得评为合格及以上等次。3.解聘处理对于严重违反考勤制度，如连续旷工超过规定天数，或累计旷工达到解聘标准的教师，学校将按照相关规定予以解聘。六、附则1.本制度自发布之