控烟相奖惩制度

PAGE控烟相奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的控烟管理，营造健康、无烟的工作环境，保障员工的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本控烟相奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及其他进入公司/组织场所的人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求。2.全面控烟原则：公司/组织内所有区域全面禁止吸烟，包括室内外工作场所、公共区域、楼梯间、电梯等。3.奖惩结合原则：通过明确的奖励和惩罚措施，激励员工积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定。二、控烟管理职责（一）公司/组织管理层1.负责制定和完善公司/组织的控烟政策和制度，并确保其有效实施。2.为控烟工作提供必要的资源支持，包括宣传教育、设施设备等。3.监督检查各部门的控烟工作执行情况，对违反控烟规定的行为进行处理。（二）各部门负责人1.负责本部门的控烟工作，组织员工学习控烟制度，确保员工知晓并遵守规定。2.加强对本部门员工的日常管理，及时发现和纠正员工的违规吸烟行为。3.配合公司/组织管理层开展控烟宣传教育活动，营造良好的控烟氛围。（三）控烟巡查员1.定期对公司/组织内的各个区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.对发现的吸烟行为进行记录，并按照规定进行处理。3.向公司/组织管理层反馈控烟工作中存在的问题和建议，协助完善控烟措施。（四）全体员工1.自觉遵守公司/组织的控烟制度，不在公司/组织内任何区域吸烟。2.积极参与控烟宣传教育活动，劝阻他人在公司/组织内吸烟。3.发现吸烟行为及时向控烟巡查员或相关部门报告。三、控烟措施（一）宣传教育1.通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟危害和控烟政策。2.在公司/组织入口、电梯间、会议室等显著位置张贴禁烟标识，提醒员工禁止吸烟。3.定期组织控烟知识培训和讲座，提高员工对控烟工作的认识和意识。（二）设置吸烟区在公司/组织外划定专门的吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应远离建筑物入口、通风口、人群密集区域等。（三）配备控烟设施1.在公司/组织内各区域配备充足的烟灰缸、垃圾桶等，方便吸烟人员放置烟灰和烟蒂。2.安装空气净化设备，改善室内空气质量。（四）监督检查1.控烟巡查员定期对公司/组织内的各个区域进行巡查，每天不少于[X]次。2.鼓励员工相互监督，对发现的吸烟行为及时进行劝阻和报告。3.设立举报奖励制度，对举报吸烟行为的员工给予一定的奖励。四、奖励制度（一）个人奖励1.积极参与控烟宣传教育活动，表现突出的员工，给予[X]元的奖励。2.成功劝阻他人在公司/组织内吸烟的员工，每次给予[X]元的奖励。3.发现并及时报告吸烟行为，避免公司/组织遭受重大损失的员工，给予[X]元的奖励。（二）部门奖励1.本部门在一个月内未发生任何吸烟行为的，给予部门[X]元的奖励，用于部门活动经费。2.在公司/组织控烟工作中表现优秀，积极配合并取得显著成效的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，并在公司/组织内部进行表彰。（三）奖励发放方式1.个人奖励由公司/组织人力资源部门审核后，直接发放至员工工资账户。2.部门奖励由公司/组织财务部门统一核算，发放至部门指定账户。五、惩罚制度（一）口头警告1.首次发现员工在公司/组织内吸烟的，给予口头警告，并进行控烟教育。2.口头警告由所在部门负责人或控烟巡查员执行，并做好记录。（二）书面警告1.再次发现员工在公司/组织内吸烟的，给予书面警告，并在公司/组织内部进行通报批评。2.书面警告由公司/组织人力资源部门发出，并将警告记录存入员工个人档案。（三）罚款1.对于多次违反控烟规定的员工，除给予警告外，每次处以[X]元的罚款。2.罚款从员工当月工资中扣除。（四）解除劳动合同1.对于严重违反控烟规定，造成恶劣影响的员工，公司/组织将与其解除劳动合同。2.解除劳动合同的决定由公司/组织管理层做出，并按照相关法律法规办理手续。（五）访客及外来人员惩罚1.发现访客及外来人员在公司/组织内吸烟的，及时进行劝阻，并记录其姓名及所在单位。2.对于不听劝阻的访客及外来人员，禁止其再次进入公司/组织，并将相关情况通报其所在单位。六、争议处理（一）员工对惩罚措施有异议的，可以在收到惩罚通知后的[X]个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出申诉。（二）人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。（三）如员工对调查结果仍有异议，可以在接到反馈后的[X]个工作日内，向公司