招商局控烟奖惩制度

PAGE招商局控烟奖惩制度一、总则（一）目的为了加强招商局控烟工作，维护良好的工作环境，保障员工身体健康，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于招商局全体员工、来访人员及在招商局管辖区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工健康权益，积极营造无烟工作环境。2.全面控烟原则：涵盖招商局办公区域、会议室、接待室、公共走廊、电梯间等所有室内外场所。3.奖惩分明原则：对遵守控烟规定的行为给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。二、控烟责任分工（一）控烟工作领导小组成立以局领导为组长的控烟工作领导小组，负责全面领导和统筹协调招商局控烟工作。领导小组职责如下：1.制定和修订控烟工作制度、计划和目标。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。4.组织开展控烟宣传教育活动，提高全体人员的控烟意识。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟制度，开展日常控烟宣传教育，监督本部门员工遵守控烟规定。具体职责如下：1.制定本部门控烟工作计划，并组织实施。2.定期对本部门员工进行控烟知识培训，提高员工对控烟工作的认识。3.在本部门办公区域内设置明显的控烟标识，劝阻本部门员工及来访人员吸烟。4.及时向控烟工作领导小组报告本部门控烟工作情况，对存在的问题提出整改建议。（三）专（兼）职控烟监督员招商局设立专（兼）职控烟监督员，负责对全局控烟工作进行日常监督检查。控烟监督员职责如下：1.熟悉国家控烟法律法规和相关标准，掌握控烟知识和技能。2.定期对全局各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。3.对违反控烟规定的人员进行劝阻和教育，并做好记录。4.收集、整理控烟工作相关资料，定期向控烟工作领导小组汇报工作情况。（四）全体员工全体员工是控烟工作的具体执行者，应自觉遵守控烟规定，积极参与控烟工作。具体要求如下：1.学习并遵守国家控烟法律法规和招商局控烟制度。2.不在招商局管辖区域内任何场所吸烟，包括室内和室外指定吸烟区以外的地方。3.积极劝阻他人在招商局管辖区域内吸烟，对不听劝阻的吸烟行为及时向控烟监督员报告。4.参加控烟宣传教育活动，提高自身控烟意识和能力。三、控烟措施（一）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，内容包括吸烟危害、控烟法律法规、戒烟方法等，提高全体人员对控烟工作的认识和理解。2.在招商局办公区域、会议室、电梯间等显著位置张贴控烟宣传海报、标语，摆放宣传资料，营造浓厚的控烟氛围。3.利用内部办公系统、微信公众号等平台发布控烟知识和工作动态，加强对全体人员的宣传教育。4.组织开展控烟主题活动，如控烟知识竞赛、戒烟讲座等，提高员工参与控烟工作的积极性。（二）环境布置1.在招商局所有室内场所设置明显的禁烟标识，如“禁止吸烟”“吸烟有害健康”等，提醒人员不得吸烟。2.不设置吸烟器具，不摆放烟灰缸等与吸烟有关的物品。3.保持室内外环境整洁，及时清理烟头和烟灰，防止形成二次污染。（三）监督管理1.专（兼）职控烟监督员定期对全局各区域进行巡查，每天不少于[X]次，重点检查吸烟行为、禁烟标识张贴情况、吸烟器具清理情况等。2.设立举报电话和邮箱，鼓励全体人员对违反控烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对发现的吸烟行为，控烟监督员应及时进行劝阻和教育。对不听劝阻的，记录其姓名、部门、违规时间和地点等信息，并按照本制度进行处理。四、奖励制度（一）奖励原则1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全体人员积极参与控烟工作。2.奖励应坚持公平、公正、公开的原则，依据事实和贡献大小进行评定。（二）奖励类型1.部门奖励对全年无吸烟行为发生的部门，授予“无烟部门”称号，并给予一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。对在控烟宣传教育、环境布置、监督管理等方面工作成效显著的部门，给予通报表扬，并在年度考核中予以加分。2.个人奖励对全年无吸烟行为发生的员工，颁发“无烟员工”荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如书籍、礼品等。对积极参与控烟工作，在劝阻吸烟、举报违规行为等方面表现突出的员工，给予通报表扬，并在年度考核中予以加分。对提出创新性控烟建议或措施，被招商局采纳并取得良好效果的员工，给予专项奖励，如奖金、晋升机会等。（三）奖励程序1.部门或个人填写《控烟奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报控烟工作领导小组。3.控烟工作领导小组组织评审，根据奖励标准确定获奖名单。4.对获奖的部门和个人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由招商局发文进行表彰和奖励。五、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反控烟规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚，以维护控烟制度的严肃性。2.处罚应坚持教育与处罚相结合的原则，注重对违规人员的批评教育，促使其认识错误，改正行为。（二）处罚类型1.警告对首次违反控烟规定的员工，给予口头警告，并进行批评教育。要求其立即停止吸烟行为，在全局范围内作出检讨。2.罚款对再次违反控烟规定的员工，处以[X]元罚款。罚款从员工当月工资中扣除，并在全局范围内进行通报批评。3.绩效扣分对多次违反控烟规定或情节严重的员工，在年度绩效考核中予以扣分。每违反一次扣[X]分，累计扣分达到[X]分以上的，取消当年评优评先资格。4.辞退对屡教不改、严重违反控烟规定且造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。（三）处罚程序1.控烟监督员发现员工违反控烟规定后，应及时进行劝阻和制止，并填写《控烟违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、违规行为等信息。2.将《控烟违规行为记录单》送达违规员工所在部门，由部门负责人对违规员工进行批评教育，并要求其在记录单上签字确认。3.根据违规情节，按照本制度规定的处罚类型进行处理。对需要罚款或绩效扣分的，由财务部门或人力资源部门按照规