打非治违奖惩制度

PAGE打非治违奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司/组织安全生产管理，有效防范和遏制非法违规行为，保障员工生命财产安全，促进公司/组织健康稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保奖惩制度合法合规。2.预防为主原则：注重对非法违规行为的预防，通过宣传教育、培训指导等方式，提高员工安全意识和合规操作能力。3.奖惩结合原则：对积极参与打非治违工作、及时发现和制止非法违规行为的单位和个人给予奖励，对违反规定的单位和个人进行严肃惩处。4.公平公正原则：奖惩标准明确、程序规范，确保公平公正地对待每一个单位和个人。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善打非治违奖惩制度，并组织实施。2.定期组织开展打非治违专项检查，对发现的非法违规行为进行调查核实。3.负责对各部门打非治违工作进行指导和监督，协调解决工作中存在的问题。4.按照本制度规定，提出奖惩建议，报公司/组织领导审批。（二）各部门1.负责本部门打非治违工作的组织实施，加强对员工的安全教育和培训，提高员工对非法违规行为的识别和防范能力。2.定期开展自查自纠，及时发现和整改本部门存在的非法违规行为，并将情况报告安全管理部门。3.配合安全管理部门开展打非治违专项检查，对检查中发现的问题积极整改落实。（三）员工1.遵守国家安全生产法律法规和公司/组织各项规章制度，自觉抵制非法违规行为。2.积极参与打非治违工作，发现身边的非法违规行为及时报告。3.接受安全教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。三、非法违规行为认定（一）非法行为1.未依法取得安全生产许可证擅自从事生产经营活动的。2.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的。3.未按照国家标准、行业标准或者国家有关规定对安全设备进行经常性维护、保养、检测，并定期检测其性能、可靠性，保证正常运行的。4.涉及重大危险源的生产经营单位未按照国家有关规定进行安全评价的。5.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。6.其他违反安全生产法律法规的行为。（二）违规行为1.未按照操作规程进行作业，可能导致安全事故的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自改变安全设施、设备的用途或拆除、停用安全设施、设备未采取有效措施的。4.安全通道堵塞，影响人员疏散的。5.危险物品的储存、使用不符合规定的。6.未按照规定进行安全检查、隐患排查治理的。7.其他违反公司/组织安全管理制度的行为。四、奖励（一）奖励对象1.在打非治违工作中表现突出的部门。2.及时发现、制止非法违规行为，避免安全事故发生的个人。3.积极提供非法违规行为线索，协助公司/组织查处违法行为的个人。（二）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行打非治违工作要求，积极组织开展本部门打非治违工作，成效显著。本部门全年未发生非法违规行为，且在安全管理方面有创新举措，对公司/组织安全管理工作起到积极推动作用。积极配合公司/组织安全管理部门开展打非治违专项检查，主动提供相关信息和资料，协助查处非法违规行为。2.个人奖励条件及时发现并制止本部门或其他部门的非法违规行为，避免安全事故发生，表现突出的。积极向公司/组织安全管理部门提供非法违规行为线索，经核实后对查处违法行为起到关键作用的。在打非治违工作中提出合理化建议，被公司/组织采纳并取得良好效果的。（三）奖励方式1.通报表扬：对表现突出的部门和个人进行全公司/组织通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。部门奖励金额为[X]元，个人奖励金额为[X]元。3.荣誉称号：授予“打非治违先进部门”或“打非治违先进个人”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.由安全管理部门对符合奖励条件的部门和个人进行调查核实，提出奖励建议。2.将奖励建议报公司/组织领导审批。3.经公司/组织领导批准后，实施奖励。奖励结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式颁发奖励。五、惩处（一）惩处对象1.实施非法违规行为的部门和个人。2.对非法违规行为负有管理责任的部门负责人和相关管理人员。（二）惩处方式1.警告：对初次实施轻微非法违规行为且未造成后果的部门或个人给予警告处分。2.罚款：根据非法违规行为的严重程度和造成的后果，对相关部门和个人处以一定金额的罚款。部门罚款金额为[X]元至[X]元，个人罚款金额为[X]元至[X]元。3.停工整顿：对存在严重非法违规行为或安全隐患的部门，责令其停工整顿，直至整改合格。4.解除劳动合同：对实施重大非法违规行为，造成严重后果，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。（三）惩处程序1.安全管理部门对发现的非法违规行为进行调查取证，形成书面报告。2.将调查结果告知相关部门和个人，并听取其陈述和申辩。3.根据调查结果和相关规定，提出惩处建议，报公司/组织领导审批。4.经公司/组织领导批准后，实施惩处。惩处决定以书面形式送达相关部门和个人，并在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式执行惩处决定。六、监督与检查（一）安全管理部门定期对各部门打非治违工作进行监督检查，确保制度的有效执行。（二）设立举报电话和邮箱，鼓励员工对非法违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并严格保密举报人信息。（三）对违反本制度的行为，安全管理部门应及时进行调查处理，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。七、培训与教育（一）安全管理部门定期组织开展打非治违培训，提高员工对非法违规行为的认识和防范能力。（二）各部门应结合实际情况，对本部门员工进行针对性的安全教育培训，使员工