工商局工作奖惩制度

PAGE工商局工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强工商局工作人员管理，规范工作行为，提高工作效率和质量，激励工作人员积极履行职责，依据相关法律法规和行业标准，结合本局实际，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为严格遵循国家法律法规和本局各项规章制度。2.公平公正原则：对工作人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员的积极性和创造性，通过惩罚规范工作人员行为，防止违规违纪。4.教育与惩处相结合原则：注重对受惩处人员的教育帮助，促使其认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出较大贡献、取得突出成绩的工作人员记三等功。3.记二等功：对在工作中有重大贡献、成绩特别突出的工作人员记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献、功绩卓著的工作人员记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现极其优秀、堪称楷模的工作人员授予本局荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行工商行政管理职责中，依法办事，公正执法，成绩显著的。2.对工商行政管理工作提出合理化建议，被采纳后取得显著经济效益或社会效益的。3.在查处违法违章案件中，表现突出，成绩显著的。4.积极参与市场监管专项行动，工作成效显著的。5.为维护市场秩序、保障消费者权益做出突出贡献的。6.在服务企业、促进地方经济发展方面表现优秀的。7.勇于创新工作方式方法，提高工作效率和质量有突出表现的。8.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在科室（单位）或其他相关部门提出奖励建议，填写《工商局工作人员奖励审批表》，详细说明奖励理由和事迹。2.科室（单位）负责人签署意见后，报局人事部门审核。3.人事部门审核通过后，提交局领导班子会议研究决定。4.经局领导班子会议批准后，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以表彰奖励。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在全局范围内进行通报表扬。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告：对违反规章制度、情节较轻的工作人员给予警告。2.记过：对违反规章制度、情节较重的工作人员记过。3.记大过：对违反规章制度、情节严重的工作人员记大过。4.降级：对违反规章制度、造成较大损失或不良影响的工作人员降低职务等级。5.撤职：对违反规章制度、造成重大损失或恶劣影响的工作人员撤销职务。6.开除：对严重违反法律法规和本局规章制度、构成违法违纪的工作人员予以开除。（二）惩处情形1.违反国家法律法规和本局规章制度的。2.在履行工商行政管理职责中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。3.对工作敷衍塞责，推诿扯皮，造成工作延误或失误的。4.违反廉洁自律规定，接受管理对象财物或其他利益的。5.在执法办案中，违反程序规定，导致案件处理错误或引发不良后果的。6.泄露工作秘密，给本局造成损失或不良影响的。7.其他应当给予惩处的情形。（三）惩处程序1.发现工作人员存在应当惩处的情形后，由所在科室（单位）或其他相关部门进行调查核实，收集相关证据材料，填写《工商局工作人员惩处审批表》，详细说明惩处理由和事实依据。2.科室（单位）负责人签署意见后，报局人事部门审核。3.人事部门审核通过后，提交局领导班子会议研究决定。4.经局领导班子会议批准后，向被惩处人员送达《惩处决定书》，告知其享有的申诉权利。（四）惩处待遇1.警告：扣发当月绩效奖金的[X]%，进行全局通报批评。2.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。3.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，责令作出书面检查，进行诫勉谈话。4.降级：降低职务等级工资，扣发当月绩效奖金的[X]%，调整工作岗位。5.撤职：撤销职务，扣发当月绩效奖金的[X]%，按照新的职务等级确定工资待遇。6.开除：解除劳动关系，不予经济补偿。四、申诉与复核（一）申诉工作人员对奖励或惩处决定不服的，可以自收到决定之日起[X]个工作日内，向本局提出申诉。申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和事实依据。（二）复核本局收到申诉后，应当在[X]个工作日内进行复核。复核工作由人事部门牵头，相关科室（单位）配合。复核期间，原奖励或