安全生奖惩制度

PAGE安全生奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全生产意识，落实安全生产责任制。2.奖惩分明。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合。通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，促使其认识错误，改正行为。二、安全生产职责与考核（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理，及时解决安全生产问题。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。负责分管领域员工的安全生产教育和培训工作。3.部门负责人全面负责本部门的安全生产工作，建立本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。发生事故时，及时报告并组织救援，保护事故现场，配合事故调查处理。4.班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对本班组员工进行日常安全生产教育，督促员工遵守安全操作规程。发生事故时，立即报告并组织现场应急处置，协助事故调查。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全生产教育培训情况。4.安全生产检查及隐患排查治理情况。5.生产安全事故控制情况。6.安全生产投入情况。7.应急救援预案制定及演练情况。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门、车间、班组进行一次安全生产考核。2.不定期考核：公司安全管理部门根据实际情况，随时对各部门、车间、班组进行安全生产考核。3.专项考核：针对公司重大活动、重点项目、季节性安全生产等进行专项考核。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产管理工作中，认真履行职责，成绩显著的部门和个人。2.及时发现重大安全隐患，采取有效措施避免事故发生的。3.在事故应急救援中，表现突出，有效减少事故损失的。4.积极参与安全生产技术创新、合理化建议活动，取得良好效果的。5.连续多年无生产安全事故，安全生产工作成绩突出的部门。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.所在部门对申请材料进行核实，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门对申请材料进行审核，提出奖励建议。4.公司领导班子根据安全管理部门的建议进行审批。5.审批通过后，公布奖励决定，并颁发荣誉证书和奖金、奖品等。四、惩罚（一）惩罚种类1.警告。2.罚款。3.降职、降薪。4.辞退。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现和整改的。3.拒绝接受安全生产教育和培训，经教育仍不改正的。4.不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。5.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告的。6.阻挠、干涉安全生产监督检查人员依法履行职责的。7.发生生产安全事故，对事故负有责任的。（三）惩罚程序1.公司安全管理部门或其他相关部门发现员工有违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产惩罚审批表》，详细记录违规事实、证据和处理建议。2.将《安全生产惩罚审批表》提交给员工所在部门负责人，征求意见。3.所在部门负责人签署意见后，报公司安全管理部门审核。4.公司安全管理部门审核通过后，报公司领导审批。5.审批通过后，向受惩罚员工送达《安全生产惩罚决定书》，告知其违规事实、惩罚依据和申诉权利。6.受惩罚员工如有异议，可在接到《安全生产惩罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。五、事故处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由公司安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；认定事故的性质和责任；提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防范和整改措施；提交事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任者进行严肃处理。对负有主要责任的人员，给予辞退或依法追究刑事责任；对负有次要责任的人员，给予相应罚款