学校门卫岗位奖惩制度

PAGE学校门卫岗位奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量，保障学校安全稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体门卫工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.公平公正原则：对门卫人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发门卫人员的工作积极性，通过惩罚规范门卫人员的工作行为。二、岗位职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，对进出学校的人员进行身份核实和登记。2.严禁无关人员进入学校，对来访人员需与被访部门或人员联系确认后，方可放行，并做好来访登记。3.学生在上课期间原则上不得外出，如有特殊情况需持班主任签字的请假条方可放行。（二）车辆出入管理1.对进出学校的车辆进行检查，严禁校外无关车辆进入学校。2.本校教职工车辆凭学校发放的通行证进出，外来车辆需经学校相关部门同意并登记后，按指定路线和地点停放。3.指挥车辆有序停放，确保校园交通秩序良好。（三）安全巡逻1.按照规定的时间和路线进行校园安全巡逻，重点检查学校的门窗、水电设施、消防器材等安全情况。2.发现安全隐患及时报告并采取相应措施，确保校园安全。3.在巡逻过程中注意观察校园周边情况，发现异常及时报告。（四）物品出入管理1.对携带物品出校的人员和车辆进行检查，防止学校财物被盗出。2.对可疑物品要进行询问和检查，严禁危险物品进入学校。（五）应急处置1.熟悉学校应急预案，在遇到突发事件时能够迅速响应并采取有效措施。2.及时报告学校领导和相关部门，并配合做好应急处置工作。三、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对工作表现突出、遵守规章制度、为学校做出积极贡献的门卫人员，给予全校范围内的表扬。2.奖金奖励：根据门卫人员的工作业绩和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉称号：授予工作表现优秀、连续多年获得奖励的门卫人员“优秀门卫”等荣誉称号。（二）奖励条件1.严格执行门禁制度，认真履行人员、车辆、物品出入登记职责，全年无违规放行情况。2.在安全巡逻中及时发现并报告安全隐患，避免学校发生安全事故，为学校挽回重大损失。3.积极协助学校相关部门做好各项工作，表现突出，得到学校师生广泛好评。4.拾金不昧，主动归还师生遗失物品，价值较大或事迹突出。5.提出合理化建议并被学校采纳，对提高门卫工作效率或学校安全管理水平有显著成效。（三）奖励程序1.由门卫人员所在部门或其他部门发现符合奖励条件的行为后，填写《门卫奖励申请表》，详细说明事迹。2.申请表经部门负责人审核后，报学校保卫部门。3.保卫部门对事迹进行核实，提出奖励意见，报学校领导审批。4.根据学校领导审批意见，由学校相关部门实施奖励。表扬通过学校内部通告等形式进行；奖金奖励由财务部门发放；荣誉称号由学校颁发荣誉证书。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违反规章制度情节较轻的门卫人员，进行批评教育，责令其改正错误。2.警告：对违反规章制度情节较重的门卫人员，给予警告处分，并记录在个人工作档案。3.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。4.辞退：对严重违反规章制度、造成恶劣影响或多次违规的门卫人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未严格执行门禁制度，擅自放行无关人员、车辆或物品，造成安全隐患。2.在安全巡逻中敷衍了事，未及时发现安全隐患，导致学校发生安全事故或财产损失。3.工作期间擅离职守，脱岗、睡岗，影响门卫工作正常开展。4.对来访人员态度恶劣，与师生发生冲突，造成不良影响。5.利用工作之便谋取私利，如私自放行校外车辆收取好处费等。6.违反学校其他规章制度，情节严重。（三）惩罚程序1.由学校保卫部门或其他部门发现门卫人员的违规行为后，进行调查核实，收集相关证据。2.填写《门卫惩罚申请表》，详细说明违规事实、造成的后果及处罚建议。3.申请表经部门负责人审核后，报学校保卫部门。4.保卫部门根据调查情况和相关规定，提出惩罚意见，报学校领导审批。5.根据学校领导审批意见，由学校相关部门实施惩罚。批评教育由所在部门负责人进行；警告、罚款由保卫部门下达处罚通知；辞退由学校人力资源部门办理相关手续。五、考核与监督（一）考核1.学校保卫部门负责对门卫人员的工作进行定期考核，考核周期为每月一次。2.考核内容包括岗位职责履行情况、工作纪律、工作态度、工作业绩等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀得分为90分及以上，合格得分为6089分，不合格得分为60分以下。4.考核结果与奖励、惩罚挂钩，连续三个月考核不合格的予以辞退。（二）监督1.学校设立举报电话和邮箱，接受师生对门卫人员违规行为的举报。2.保卫部门定期对