学校通讯员奖惩制度

PAGE学校通讯员奖惩制度一、总则1.目的为加强学校通讯员队伍建设，充分调动通讯员的工作积极性和主动性，提高学校宣传工作质量和效率，及时、准确、全面地反映学校各项工作动态和成果，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于学校全体通讯员。3.基本原则公平公正原则：对通讯员的奖励和惩罚依据客观事实和本制度规定进行，确保公平公正。激励为主原则：以激励为导向，鼓励通讯员积极工作，多写稿、写好稿，充分发挥宣传工作的正面效应。及时反馈原则：对通讯员的工作表现及时给予反馈，使通讯员明确自身工作的优点和不足，以便改进。二、奖励制度1.稿件发表奖励在学校官方网站、微信公众号、校报等平台发表稿件，按照以下标准给予奖励：消息类稿件：每篇奖励[X]元。通讯类稿件：每篇奖励[X]元。图片新闻稿件：每篇奖励[X]元。评论类稿件：每篇奖励[X]元。在市级及以上教育主管部门主办的媒体平台发表稿件，除给予上述标准奖励外，另给予额外奖励：市级媒体平台：每篇额外奖励[X]元。省级媒体平台：每篇额外奖励[X]元。国家级媒体平台：每篇额外奖励[X]元。2.稿件质量奖励稿件被评为优秀稿件的，给予以下奖励：学校级优秀稿件：每篇奖励[X]元。市级优秀稿件：每篇奖励[X]元，并颁发荣誉证书。省级优秀稿件：每篇奖励[X]元，并颁发荣誉证书。国家级优秀稿件：每篇奖励[X]元，并颁发荣誉证书。稿件在宣传工作中产生较大影响，如引起广泛关注、得到上级领导表扬等，给予[X]元至[X]元的特别奖励。3.积极投稿奖励每月投稿数量达到[X]篇及以上的通讯员，给予“月度积极投稿奖”，奖励[X]元。每学期投稿数量累计达到[X]篇及以上的通讯员，给予“学期积极投稿奖”，奖励[X]元，并颁发荣誉证书。4.创新工作奖励通讯员在宣传工作形式、内容、方法等方面有创新举措，且取得良好效果的，给予[X]元至[X]元的奖励。提出的宣传工作建议被学校采纳并产生显著效益的，给予[X]元至[X]元的奖励。三、惩罚制度1.稿件质量问题惩罚稿件存在错别字、语病等明显质量问题的，每次扣罚[X]元。稿件内容虚假、夸大、抄袭等严重质量问题的，除扣罚当篇稿件奖励金额外，视情节轻重给予警告、通报批评、暂停通讯员资格等处理。2.投稿数量不足惩罚每月投稿数量未达到[X]篇的通讯员，给予警告。连续两个月投稿数量未达到要求的，扣罚当月绩效奖金的[X]%。每学期累计投稿数量未达到[X]篇的，取消本学期评优资格。3.工作态度问题惩罚对学校安排的宣传任务不积极配合、拖延完成的，给予批评教育，扣罚[X]元。因工作失误给学校宣传工作造成不良影响的，视情节轻重给予扣罚[X]元至[X]元、警告、通报批评等处理。4.违反纪律惩罚违反新闻宣传纪律，泄露学校机密信息的，立即取消通讯员资格，并依法依规追究相关责任。利用通讯员身份谋取私利的，取消通讯员资格，追回已发放的奖励，并给予相应的纪律处分。四、奖励与惩罚程序1.奖励程序每月末，学校宣传部门对当月通讯员的稿件发表情况、稿件质量等进行统计核实。根据本制度规定，确定奖励名单和奖励金额。填写奖励审批表，报学校领导审批。审批通过后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。2.惩罚程序发现通讯员存在应受惩罚的行为后，学校宣传部门及时进行调查核实。根据调查结果，提出惩罚建议，填写惩罚审批表。报学校领导审批。审批通